Un șef furios, întotdeauna iritat și nemulțumit nu este un test ușor pentru angajații chiar și foarte echilibrați. La urma urmei, fiecare zi în care lucrezi este un adevărat stres. Nimeni nu poate fi niciodată calm și încrezător că în următoarea jumătate de oră o altă furtună cu săgeți arzătoare nu va începe. Dar șeful furios nu este încă o scuză pentru a părăsi locul "încălzit" și pentru a merge la înot gratuit pentru șomeri. Deci, psihologii moderni recomandă folosirea a trei tehnici eficiente de a domina șeful răului. Principalul lucru este să introducem șeful ... ca un bătrân în vârstă de trei ani.
Tehnică 1. Asigurarea unui comportament bun
Fiecare copil care a făcut ceva bun este lăudat. Același lucru cu șeful. Nu țipă dimineața? Ceva chiar explică și solicită? Trebuie să-i mulțumiți imediat și să explicați cât de important este sfaturile sale și cum au ajutat la realizarea acestui sau acelui proiect.
Tehnica 2. Timpul bun
Orice copil de trei ani începe să se comporte prost și este capricios atunci când este obosit, înfometat sau speriat. Deci, există un așa-numit "mecanism de declanșare", care conduce la acest comportament. Șeful Hama are, de asemenea, propriile "declanșatoare". Poate că, mai ales, se eliberează dimineața, după întâlniri sau înainte de o întâlnire importantă de afaceri. Este important doar să aflați în ce moment al zilei este mai bine să nu ajungeți în atenția șefului dvs. și invers, când este momentul să veniți și să discutați cu el.
Tehnica 3. Trateaza ca un joc
Pentru a forța un copil de trei ani pentru a elimina jucăriile lor poate fi doar prin joc. Același lucru este acela de a face cu șeful rău. Lăsați efortul de a găsi o cheie pentru el sau de a avea o bună dispoziție va fi un joc interesant. De fiecare dată când este căutat ceva de la el, are nevoie de ceva în schimb. De exemplu, dacă aveți nevoie să organizați o întâlnire de afaceri, permiteți-i să aibă loc în restaurantul favorit. În orice caz, șeful va observa atenția și se alătură "jocului", la rândul său, răspunzând la o cerere.
Principalul lucru nu este să pierdem optimismul. Poate că motivul comportamentului greier al șefului este soția lui, care, dimineața, îi exagerează pe soțul ei la limită și el se distruge pur și simplu pe subalternii săi. Uneori unele boli cronice sau probleme pot provoca iritații. În orice caz, o atitudine politicoasă și prietenoasă din partea echipei nu va face pe nimeni rău, dar pentru a tempera ardorul șefului rău va ajuta.
Nu există elemente conexe.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: