Contabilitate concediu sumară - cum se calculează concediul

De ce contează concediul de muncă?

Concediul de absență al angajatului constă în concediu de bază și concediu suplimentar <1>. Durata concediului se calculează în zile calendaristice <2> .

Nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu sunt stabilite și declarate de președintele Republicii Belarus fără activitate<3>:
- sărbătorile legale;
- sărbătorile

Se stabilește un concediu suplimentar pentru angajați în prezența anumitor circumstanțe și acordul părților la contractul de muncă. Legislația muncii distinge următoarele tipuri de sărbători suplimentare:

- pentru munca cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase (de la 4 la 28 de zile calendaristice) și pentru natura specială a muncii <9> ;

- pentru o zi de lucru nestandardizată <10> ;

- pentru o experiență îndelungată de muncă <11> ;

- sărbători de stimulare suplimentare <12> .

Permisul suplimentar este, de obicei, furnizat în același timp cu concediul principal.

Ordinea de sumare a concediilor

Ca regulă generală, vacanțele suplimentare se adaugă la vacanța principală pentru o perioadă de 24 de zile calendaristice, cu excepția cazului în care actele legislative prevăd altfel <13>. În consecință, în cazul în care angajatul are simultan dreptul la concediu de bază și suplimentar, toate aceste concedii sunt însumate și constituie un concediu de muncă total al angajatului.

Situația 1. Salariatul are dreptul la un concediu de bază de 24 de zile calendaristice, un concediu suplimentar pentru o zi lucrătoare nestandard este de 5 zile calendaristice. Durata concediului de muncă va fi de 29 de zile calendaristice (24 + 5).
Situația 2. Concediul de bază al angajatului este de 26 de zile calendaristice. El are, de asemenea, dreptul la concediu suplimentar pentru o zi lucrătoare nestandardizată, în valoare de 5 zile calendaristice. Permisul deplin al unui astfel de angajat va fi de 29 de zile calendaristice (24 + 5)

Procedura de însumare a concediilor în cazul în care vacanța principală este de peste 24 de zile calendaristice are propriile particularități.

Deci, pentru principala vacanță care durează mai mult de 24 de zile calendaristice <14> să se adauge vacanțe suplimentare pentru a lucra cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase și pentru natura specială a muncii oferite angajaților <15> :

- sub vârsta de optsprezece ani;

- lucrul în zonele de contaminare radioactivă ca urmare a dezastrului de la Cernobîl.

Durata concediului de bază al unui angajat recunoscut ca invalid este de 30 de zile calendaristice. Angajatul specific are dreptul să plece pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase, pe o durată de 4 zile calendaristice. Concediul deplin al unui astfel de angajat va fi de 34 de zile calendaristice (30 + 4)

exemplu
Un angajat al unui serviciu profesionist de salvare de urgență a cărui concediu principal este de 30 de zile calendaristice are dreptul la concediu suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase de 7 zile calendaristice. Sumarul se va face după cum urmează: 24 + 7 = 31 de zile calendaristice

Fiți atenți!
Ca urmare a însumării sărbătorilor, se poate dovedi că durata totală a concediului este mai mică decât cea de sărbătoare principală, care durează 24 de zile calendaristice. În acest caz, trebuie să oferiți un concediu de bază. Acest lucru se datorează faptului că dreptul la un concediu de bază este garantat <16>.

Iar angajatorul nu are dreptul să reducă durata concediului de bază stabilit de salariat în legislație

exemplu
Un angajat al unui serviciu de salvare profesională a cărui concediu principal este de 30 de zile calendaristice are dreptul la concediu suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase de 4 zile calendaristice. Sumarul se va face după cum urmează: 24 + 4 = 28 de zile calendaristice. Cu toate acestea, concediul complet al angajatului va fi de 30 de zile calendaristice (30> 28)

Cea de-a doua caracteristică se referă la vacanțele de stimulare suplimentare Să ne ocupăm mai mult de ele. Condițional, astfel de sărbători pot fi împărțite în două tipuri:

1) prevăzute de art. 160 TC. Pot fi instalate:

- un contract colectiv, un acord sau un angajator:

- un contract de muncă - personal angajatului.

Furnizarea unui concediu suplimentar de stimulare este dreptul angajatorului. Prin urmare, numai el decide dacă să stabilească un angajat specific o astfel de vacanță sau nu.

Durata concediului de stimulare nu este limitată. Deoarece decizia de acordare a acestui concediu este acordată angajatorului, documentul relevant (contract colectiv, contract de muncă) stabilește:

- indicatori de performanță, pentru care se acordă concediu suplimentar de stimulare. Astfel de indicatori pot fi, de exemplu, eficiența și calitatea muncii, caracterul călător al lucrării;

- condițiile în care durata concediului poate fi redusă;

2) prevederile alin. 2 subînchirieri. 2.5 p. 2 din Decretul nr. 29. Acest concediu este o măsură suplimentară de stimulare a forței de muncă. Condiția legată de aceasta trebuie inclusă în contract. Adică, este necesar un astfel de concediu. dacă un angajat este contractat.

Durata acestuia nu poate depăși cinci zile calendaristice. Angajatorul poate determina durata specifică a concediului în perioada specificată independent pentru fiecare angajat. Și ia în considerare complexitatea și intensitatea muncii pe care o desfășoară, precum și calitățile sale de afaceri.

Legislația nu conține interdicții privind stabilirea de sărbători de stimulare suplimentare pentru același angajat pe mai multe motive

Astfel de vacanțe ar trebui considerate o măsură de încurajare. Prin urmare, concediul de stimulente suplimentar trebuie să fie acordat în plus față de concediul de bază indiferent de durata acestuia, precum și sărbătorile suplimentare prevăzute de legislația Republicii Belarus.

Angajatul are dreptul la un concediu de bază de 25 de zile calendaristice și un concediu de stimulare suplimentar pentru o muncă contractuală de 5 zile calendaristice. Concediul deplin al unui astfel de angajat va fi de 30 de zile calendaristice (25 + 5)

Situația de la practică

Un angajat recunoscut ca invalid al celui de-al treilea grup are dreptul:

- pentru concediul principal de muncă de 30 de zile calendaristice <17> ;

- concediu suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase de 4 zile calendaristice <18> ;

- concediu suplimentar pentru o zi lucrătoare nestandardizată de 5 zile calendaristice;

- concediu suplimentar pentru o experiență îndelungată de muncă - 3 zile calendaristice;

- concediu suplimentar de stimulare pentru munca la contract - 5 zile calendaristice.

Care este durata întregului sărbător de muncă pentru acest angajat?

În această situație, calculul duratei concediului de muncă are două opțiuni:

1) la vacanța principală stabilită pentru lucrătorii recunoscuți ca invalizi (30 de zile calendaristice), se alătură:

- concediu suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare (4 zile calendaristice);

- concediu suplimentar de stimulare pentru munca pe contract (5 zile calendaristice):

30 + 4 + 5 = 39 de zile calendaristice;

2) Principala sărbătoare de 24 de zile calendaristice este alăturată de:

pentru muncă cu condiții dăunătoare de muncă (4 zile calendaristice);

pentru o zi lucrătoare nestandardă (5 zile calendaristice);

pentru o experiență de lucru lungă (3 zile calendaristice);

- concediu suplimentar de stimulare pentru munca pe contract (5 zile calendaristice):

24 + 4 + 5 + 3 + 5 = 41 de zile calendaristice.

În acest caz, salariatul va primi concediu pe o opțiune mai favorabilă - o durată de 41 de zile calendaristice.

Articole similare

• În cazul plății pentru concediu pentru însumarea orelor de lucru

• Contabilizarea vacanțelor neutilizate în rezervă pentru plata concediilor - contabilitate curentă

Trimiteți-le prietenilor: