Consecințele psihologice ale șomajului
În psihologie, există un complex special de fenomene numite "consecințele psihologice ale șomajului". În legătură cu pierderea muncii și concedierea, o persoană suferă întotdeauna un mare stres. Atitudinea lui față de sine, oamenii apropiați se schimbă, dispoziția se schimbă dramatic, valorile sunt reevaluate, așteptările de viață sunt așteptate - toate acestea sunt experimentate ca o erupție emoțională complexă.
Pentru o persoană care și-a pierdut un loc de muncă, următoarele experiențe puternice sunt caracteristice: resentimente, furie, remușcări, frică de viitor, depresie, plângeri de stare fizică precară. Toate acestea pot duce la consecințe triste: abuzul psihologic și (sau) fizic al copiilor și al soților, divorțul, gândurile de sinucidere, alcoolismul, dependența de droguri.
Psihologul L. Peltsman identifică mai multe faze ale dezvoltării condițiilor de stres specifice în pierderea muncii.
Prima fază implică o stare de incertitudine și șoc. Mai ales greu este pierderea muncii care a avut loc brusc. De exemplu, ca urmare a unui conflict cu superiorii sau a unei reduceri neplanificate a personalului. În același timp, teama și confuzia reprezintă factori de risc pentru apariția altor probleme: accidente, boli, conflicte continue.
Adesea, un factor patogen nu este pierderea muncii în sine, ci o amenințare constantă că se poate întâmpla. Perioada de așteptare duce la incertitudine, lipsă de inițiativă și, treptat, munca încetează să producă satisfacție și devine o sursă de stres. Acest lucru, desigur, afectează productivitatea muncii.
A doua fază durează trei până la patru luni după pierderea muncii, caracterizată de o ușurare și adaptare psihologică la situație. Când trece un șoc psihologic, mulți oameni încep să resimtă ușurarea și chiar bucuria, pentru că nu au nevoie să se grăbească să lucreze în fiecare zi, să elibereze o povară grea de îndatoriri profesionale și timp liber. Majoritatea celor care și-au pierdut locul de muncă notează o îmbunătățire a stării lor de sănătate și starea de spirit, o stare de confort psihic și satisfacție cu viața. Această odihnă este adesea benefică, care poate fi considerată o consecință pozitivă a pierderii muncii. Complet restaurat, o persoană cu forțe noi începe să caute în mod activ un nou loc de muncă.
Există, de asemenea, unele caracteristici ale efectelor psihologice ale șomajului.
Cu cât este mai mare poziția deținută de o persoană, cu cât este mai evidentă concedierea și lipsa de muncă, cu atât sunt mai negative efectele șomajului. Persoanele care ocupă posturi joase, de regulă, au o mai mare adaptabilitate și stabilitate psihologică.
Angajații care sunt obișnuiți să lucreze în birou cu normă întreagă, cu un salariu lunar, suferă mai mult din pierderea locurilor de muncă decât persoanele care au un program gratuit de lucru. Printre profesiile "libere" se numără artiști, designeri, artiști, jurnaliști, consultanți și alții. După cum arată practica, angajații sunt mai greu să găsească un alt loc de muncă.
Multe servicii psihologice la centrele de ocupare a forței de muncă desfășoară diverse studii care implică cetățeni șomeri. Ca urmare a unuia dintre aceste studii sa constatat că căutarea unui loc de muncă nou început imediat după concediere nu conduce neapărat la un rezultat reușit. Dimpotrivă, șomerii care au supraviețuit primele două faze ale revoltelor psihologice (depresie si scaderea nivelului de sine), pentru a face față tuturor consecințelor negative ale concedierii în timpul interviurilor mai puțin nervos, dețin mai încrezător și să facă o impresie mai bună asupra angajatorilor. Adesea, acești oameni sunt mult mai mulțumiți de noul lor loc de muncă decât cei care au început să caute un loc de muncă imediat după ce au fost concediați.
Al doilea studiu a fost realizat cu participarea a 100 de subiecți. Scopul a fost să afle cât de repede, găsind un nou loc de muncă, o persoană scapă de consecințele negative ale șomajului. Sa dovedit că o astfel de eliberare nu se întâmplă în mod automat, ci depinde de natura noii lucrări și de compararea acesteia cu cea veche. Dacă un nou loc de muncă nu satisface solicitantul pentru anumiți parametri, este dificil pentru oameni să se despart cu un complex de sentimente negative generate de demiterea din locul lor anterior de muncă.
Ca urmare a unui alt studiu, a devenit clar că există o legătură între anumite calități personale și intensitatea căutării unui nou loc de muncă. Solicitanții cu un nivel superior de educație sunt mai persistenți, folosiți pentru a stabili anumite obiective. În plus, mai constrânși în circumstanțele monetare sunt dispuși să facă mai multe eforturi pentru a găsi un nou loc de muncă.
Lucrătorii respinși care au primit o explicație detaliată a motivelor demiterii lor s-au simțit mult mai bine decât cei care au fost concediați fără explicații detaliate. Acești oameni sunt mai susceptibili să fie pozitivi cu privire la locul de muncă anterior, este puțin probabil să aibă dorința de a da în judecată pentru concediere ilegală.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: