Ceea ce se află în spatele codurilor de plată din salarizare. În primul rând, acest lucru trebuie înțeles de către angajatul care la primit. Să vorbim despre abordarea optimă a angajatorului față de aceste coduri.
Există o astfel de datorie
Nu fiecare angajat are cunoștință de faptul că angajatorul este obligat să-l informeze cu privire la mărimea pieselor care alcătuiesc salariile. Și dacă o parte din ea este supusă reținerii, atunci ea trebuie să dea explicație subordonatului - din ce motiv și unde au fost direcționate aceste fonduri.
Forma și structura documentului
De regulă, conducerea întreprinderii gestionează codurile salariale din foaia de decontare și chiar forma acestui document. În formularul aprobat de organizație, aceștia introduc informații despre venitul primit de angajat, deoarece legislația actuală nu prevede o formă obligatorie a foii.
Cel mai adesea, codurile salariale din salarizare sunt necesare pentru:
- automatizarea întregului proces de calculare a salariilor;
- dacă este necesar, în câteva minute pentru a forma o plată pentru o anumită persoană.
Documentul trebuie să conțină următoarele informații:
- mărimea componentelor salariilor pentru un anumit interval de timp;
- alte fonduri care au fost acumulate (pentru concedii nerecuperabile, compensații etc.);
- toate tipurile de deduceri din c / n;
- suma finală pe care angajatul ar trebui să o primească la îndemână.
Descărcați această mostră de formă a foii de decontare de pe site-ul nostru aici.
Abordarea codurilor
Este necesar să înțelegem că orice angajat, văzând codurile salariale în salarizare. ar trebui să aibă o idee despre interpretarea notei de mai sus.
Conform legislației muncii, fiecare angajat trebuie să aibă informații despre mărimea și structura venitului său din muncă. Pur și simplu, enumerarea unor coduri nu este suficientă. Aici puteți identifica două abordări, cum să acționați.
Cum se dezvăluie codurile salariale în salarizare
Chiriașul poate dezvălui toate codurile direct în fiecare salariu. Adică, codul continuă să fie descifrat.
Aprobați un document separat cu decriptarea tuturor codurilor
Dacă întreprinderea nu aplică abordarea nr. 1, atunci este obligatoriu să explicați angajatului valoarea fiecărui cod.
Dacă trebuie să utilizați coduri noi, trebuie să oferiți angajaților informații despre acest lucru.
De asemenea, legislația nu impune cerințe stricte privind formatul (structura) codurilor. Prin urmare, fiecare angajator decide independent:
- Dezvoltați-vă propria codificare, care este utilizată în întreprindere;
- ia codurile din contul de profit și pierdere sub formă de 2-NDFL (sau le împrumută parțial).
- face o parte detașabilă pe foi, pe care trebuie să le semneze angajatul corespunzător;
- să creeze un jurnal separat pentru contul tuturor broșurilor emise.
În acest caz, angajatorul va avea întotdeauna dovezi că își îndeplinește toate obligațiile față de angajat pentru ai informa pe acesta despre structura câștigurilor sale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: