Soluționarea alternativă a litigiilor este un fenomen nou pentru realitatea rusă, care în alte state are o anumită istorie care se întinde pe mai multe decenii. Apariția acestei instituții a fost rezultatul căutării unor soluții la problema soluționării lente a litigiilor de către instanțele judecătorești și a arbitrajului comercial internațional. Principala specificitate a acestui fenomen este concentrarea nu pe elucidarea corectitudinii uneia dintre părțile la diferend, ci pe realizarea unui consens prin negocieri desfășurate într-o formă sau alta.
În prezent, participanții de afaceri civile este tot mai mult pentru soluționarea alternativă a litigiilor, care compară favorabil cu statul cost redus judiciar, alegerea arbitrilor, confidențialitate și procedură simplificată.
Un loc special printre metodele alternative de soluționare a litigiilor este medierea (medierea).
Medierea (din mediul latin - un mediu intermediar între două puncte de vedere) este o procedură de reconciliere a părților aflate în conflict prin încheierea negocierilor voluntare cu ajutorul unui mediator terț (mediator) care ajută la soluționarea litigiului.
Modelele de mediere din lume sunt multe, principalul lucru care a salvat toate principiile pe care procedura de mediere, și anume: participarea voluntară în cadrul procedurii, imparțialitatea și neutralitatea pe partea de mediator, confidențialitatea, transparența, acceptarea și mediator uvazheniestoron și părțile reciproc. Orice altceva: modele, abordări, diferențele în comportamentul de procedura de decontare a conflictului - poate fi diferit.
Procedura de mediere este semnificativ diferită de modalitățile tradiționale de soluționare a litigiilor. Cu ajutorul său, părțile la conflict încearcă în mod voluntar să găsească acel teren comun care le va permite să găsească o soluție și să soluționeze conflictul. Decizia privind soluționarea dezacordurilor este luată de către părți, iar sarcina mediatorului este doar de ai ajuta să găsească o soluție reciproc avantajoasă.
În țările dezvoltate, de mediere și consultanță specialiștilor din acest domeniu, includ probleme de coordonare în contextul oricărei afaceri / chestiuni comerciale, litigii de muncă în întreprinderi, de sănătate, soluționarea conflictelor în familie, asistență în cadrul unei proceduri de divorț, etc.
O nouă activitate a condus la apariția unei noi profesii - un mediator profesionist. Astăzi, în întreaga lume, inclusiv vlyudi devin recurg tot mai mult la ajutorul mediatorilor în soluționarea diferitelor dispute, cu statistici care arată că 80% din mediatorul va decide litigiul cu succes, precum și caracterul executoriu al unei decizii a ajuns în dispută, în 2 ori mai mare decât 1 instanță.
Un mediator este un individ independent, căruia participanții la litigiu au încredințat soluționarea conflictului care a apărut între ei. Este încredere în decența și profesionalismul unei persoane care simplifică și reduce imediat prețul procedurii de soluționare a conflictului, transformându-l din procedurile judiciare într-o procedură de mediere. La cererea părților, pot exista mai mulți mediatori în acest proces. Mediatorii pot fi selectați de către părți, li se recomandă sau sunt numiți în acest caz de către organizația care desfășoară activități pentru a asigura desfășurarea procedurii de mediere.
Potrivit Legii privind medierea, mediatorii - persoanele fizice pot să-și presteze serviciile pe bază de plată și gratuită și organizațiile specializate relevante numai pentru o taxă.
Mediatorul acționează ca persoană neutră, dar în același timp conduce procedura, examinează problema litigiului și promovează decizia părților în conflict. Mediatorul nu judecă părțile aflate în litigiu. Gama de metode și metode ale procesului de mediere este nelimitată. Medierea ne învață să trăim în conflict fără să distrugem relațiile, să folosim conflictul pentru dezvoltare și să beneficiem de el.
Mediatorul poate fi profesionist și neprofesional. Părțile păstrează libertatea completă de alegere de tratament pentru mediator profesional sau non-profesionale, în cazul în care au decis să rezolve disputa fără a merge în instanță, iar în cazul în care nu a existat nici un acord între ele cu privire la utilizarea procedurii de mediere în cazul litigiilor. Mediatorii non-profesioniști pot fi contactați dacă nu este necesar să formalizeze acordurile încheiate. De exemplu, dezbaterea în sistemul educațional, unele dispute la locul de muncă, litigiile de cartier. Cu toate acestea, în orice caz, este necesar ca părțile să-și consolideze acordurile într-un acord mediator. Acest lucru va ajuta părțile să evite neînțelegerile în procesul de punere în aplicare a acordurilor încheiate.
În primul rând, mediatorii se ocupă de litigiile care decurg din relațiile civile, inclusiv în sfera afacerilor (economice), precum și conflictele din domeniul dreptului familiei și muncii. Deja astăzi, mediatorii cooperează activ cu organele puterii de stat, autoguvernării locale, instanțele de diferite niveluri.
În plus, medierea este un proces pe care părțile îl controlează. Dacă părțile suspectează încălcarea principiilor neutralității și imparțialității sau au motive să se îndoiască de profesionalismul mediatorului, atunci dreptul lor de a refuza în orice moment să participe la procedură. Pentru un mediator, aceasta este o pierdere de încredere nu numai a părților, ci a întregii comunități mediatice.
În majoritatea țărilor există comunități de mediatori ale căror activități sunt reglementate de un act intern dezvoltat în cadrul acestor comunități.
Persoanele care acționează ca mediatori pe bază profesională, precum și toate organizațiile care furnizează servicii de mediere pot fi membri ai organizațiilor care se auto-reglementează (SRO). Aceste SRO sunt supuse anumitor cerințe. În special, organizația ar trebui să includă cel puțin o sută de mediatori, care își desfășoară activitatea în mod profesionist și (sau) cel puțin 20 de organizații non-profit ale mediatorilor care prestează servicii pentru procedura de mediere. Scopul creării de mediatori SRO este de a stabili standarde și reguli pentru activitățile mediatorilor, precum și procedura de monitorizare a respectării cerințelor acestor standarde și reguli de către mediatorii profesioniști sau organizațiile care furnizează servicii relevante. Astfel de organizații există deja în Rusia sub formă de parteneriate fără scop lucrativ.
Noutatea și perspectiva obținerii unei profesii de mediator sunt de interes pentru mulți, totuși, incertitudinea și lipsa de informații privind procedura alternativă de soluționare a litigiilor nu permit să se stabilească în mod neechivoc și să se facă o alegere în favoarea formării de mediere.
Programul este un model, deoarece necesită un minim de cunoștințe necesare pentru obținerea statutului de intermediar profesionist. Programul este format din trei programe educaționale pentru dezvoltarea profesională.
Pentru a lucra ca mediator pe o bază profesională, este suficient să participați la programul "Medierea". Curs de bază ». Formarea continuă este posibilă la cererea ascultătorului. Dar este necesar să ne amintim că pentru a învăța la următoarele niveluri ale programului "Medierea. Caracteristicile aplicării medierii "și" Mediere ". Cursul de formare pentru formatorii de mediatori "este posibil numai după ce a fost masterat unitatea de bază. La trecerea modulului "Mediere. Cursul de formare pentru formatorii de mediatori este permis numai după finalizarea cu succes a primelor două module.
Contingentul ascultătorilor în cadrul programului de pregătire a mediatorilor sunt specialiști cu studii superioare profesionale.
Persoanele care nu au împlinit vârsta de 25 de ani au dreptul să urmeze o formare profesională ca intermediar profesionist, totuși aceștia au dreptul să desfășoare activitatea unui mediator profesional după ce au împlinit vârsta de 25 de ani.
Acest program vă permite să învețe o nouă profesie mediator profesionist, să învețe despre beneficiile medierii și metodele de aplicare a acesteia, pentru a extinde instrumentele lor profesionale, completarea acestuia cu noi cunoștințe și competențe în domeniul soluționării litigiilor, pentru a îmbunătăți abilitățile de comunicare și negociere.
Știri și anunțuri
Dmitry Davydenko, consilier la Centrul de resurse pentru mediere, a vorbit la invitația Universității din Nagoya, Japonia, la un simpozion internațional privind practicile și litigiile de soluționare a conflictelor, inclusiv reglementarea juridică a economiei.
El a publicat o carte de Dmitri Davydenko „procedura de conciliere în tradiția juridică europeană.“ Cartea analizează fundamentele teoretice ale medierii (conceptul, principiile, tipurile, modele), precum și aspectele practice (organizarea, reglementarea juridică a medierii, condiții, motive și procedura de apel la mediator, procedura medierii, funcțiile mediator, esența, în special concluziile și executarea unui acord de mediere), precum și problemele legate de mediere judiciară, medierea în activități notariale, medierea în practica altor organe jurisdicționale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: