Colecții de la reviste la contabil
Spuneți-mi, vă rog, dacă este posibil să precizați în contractul de muncă mărimea salariului, odată cu includerea coeficientului districtual? Sau este necesar să se înregistreze mărimea ratei tarifare fără a lua în considerare coeficientul regional și separat dimensiunea coeficientului districtual? Cât de corect să reflectați mărimea salariului în ordinea angajării? E. Kondakova, contabil
Munca muncitorilor din nordul îndepărtat și districtele asimilate acestora este plătită prin utilizarea coeficienților raionali și a primelor procentuale pentru salariile pentru vechime în aceste zone. Acest lucru este stabilit prin articolul 315 din Codul Muncii.
Plățile (suprataxele) sub forma unui coeficient de repartizare sunt destinate să compenseze salariatul pentru costurile suplimentare care apar în legătură cu îndeplinirea obligațiilor de muncă în zona cu condiții climatice speciale.
Suma plăților suplimentare trebuie specificată în contractul de muncă. Faptul este că termenii de plată (inclusiv suma salariului, salariului sau salariului angajatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare) reprezintă una dintre condițiile obligatorii ale contractului de muncă. Acest lucru este menționat în paragraful 5 din partea 2 a articolului 57 din Codul muncii.
Modalitatea de a indica salariul "northerners"
În contractul de muncă și în ordinul de angajare a unui salariu cu ajutorul unui coeficient de cartier, trebuie să indicați în conformitate cu procedura stabilită pentru calculul acestuia
Cine determină procedura de aplicare a suprataxelor nordice
Coeficientul sectorial și ordinea aplicării acestuia pentru calcularea salariilor angajaților organizațiilor din regiunea Extremului de Nord și a regiunilor echivalente ar trebui stabilite de către Guvernul Federației Ruse (Partea 1, articolul 316 din LC RF).
Dimensiunile factorilor regionali sunt rezultatul, în special, în decizia Consiliului de Miniștri al URSS din 10.11.67 № 1029
Ce plăți sunt majorate cu ajutorul coeficientului districtual
Coeficientul districtului se aplică veniturilor efective ale unui angajat, care include:
- salariu, acumulat angajatului la ratele tarifare (salariile oficiale) pentru timpul lucrat;
- suprataxele și suprataxele la tarifele (salariile oficiale);
- plăți compensatorii legate de condițiile de muncă și de condițiile de muncă;
- bonusurile și remunerațiile prevăzute de sistemele de remunerație sau de avantajele acordate organizației, inclusiv remunerația pentru serviciul de lungă durată, suma lunară plătită, trimestrială sau forfetară;
- Alte plăți stabilite prin sistemul de remunerare a forței de muncă al organizației.
Cum să specificați salariul "northerners"
Deoarece coeficientul de district se aplică nu numai la nivelul tarifului, dar alte plăți - o parte din salariul angajatului, o indicație a contractului de muncă (pentru un loc de muncă) salariul a crescut rata de district, nu va corespunde cu ordinea reală a salariilor. Vom vedea exact care înregistrare salarială va fi corectă.
Contract de muncă
Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 23.07.98 Nr. 29 a aprobat o formă aproximativă a unui contract de muncă cu un angajat care va lucra în Nord.
În conformitate cu articolul 423 din Codul Muncii, acest act normativ se aplică într-o parte care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse.
În clauza 4.1 a formei aproximative a contractului de muncă, se prevede în mod expres că salariul oficial (rata tarifului) este indicat separat de mărimea coeficientului districtual care se aplică salariului angajatului.
Nu contează dacă folosiți o formă aproximativă a unui contract de muncă sau dacă ați dezvoltat propria dvs. mostră. Dacă acceptați un angajat pentru muncă pe teritoriul îndepărtat sau pe teritoriul echivalent, în textul contractului de muncă cu el aveți nevoie de:
- este necesar să se indice separat rata tarifului "net" (salariu);
- este recomandabil să se precizeze mărimea specifică a coeficientului districtual stabilit pentru zona în care lucrătorul lucrează efectiv sau să se facă trimitere la actul normativ prin care se stabilește acest coeficient de distrugere. Ambele opțiuni sunt acceptabile. Un eșantion de evidențe salariale din contractul de muncă este prezentat mai jos.
Exemplu Exemple de înregistrări din contractul de muncă pentru salariile din Nordul îndepărtat
Ordine de angajare pentru angajare
Și pentru alocațiile care sunt stabilite pentru angajat, sunt alocate câmpuri separate. Este adevărat că nu există un grafic separat pentru specificarea coeficientului regional într-o formă unificată.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: