Chiar și un prejudiciu mic, primit de angajat la locul de muncă în timpul timpului de lucru din cauza vina angajatorului, implică întotdeauna impunerea unei responsabilități asupra acestuia din urmă. Dacă a existat o traumă în producție, ce să facă angajatorului nu este încă foarte clară. De fapt, în primul rând, este necesar să se ofere victimei măsuri de prim ajutor, după care să se investigheze detaliile accidentului și să se pregătească accidentul.
Accidentele profesionale includ:
- orice fel de rănire corporală provocată de mijloace fizice sau electrice;
- hipotermia și supraîncălzirea corpului lucrătorului - degeraturi sau accident vascular cerebral;
- mușcături de animale, insecte și altă faună într-o anumită producție;
- Orice alte leziuni primite de un angajat în cursul îndeplinirii îndatoririlor.
Producția se referă numai la rănile care apar în timpul muncii pe teritoriul organizației sau pe traseul spre locul de muncă, pe un ceas sau pe o călătorie de afaceri. În toate aceste cazuri, trebuie să se efectueze investigații privind prejudiciul.
Problema de vătămări corporale la întreprindere este reglementată printr-un decret separat al Ministerului Muncii, precum și prin Constituția Federației Ruse și prin Codul Muncii al Federației Ruse.
Primele acțiuni ale angajatorului
Obligațiile angajatorului în cazul unui accident de muncă includ următoarele:
- Asigurați-vă organizarea primului ajutor sau contactați o echipă de ambulanță.
- Luați toate măsurile necesare pentru a reduce consecințele accidentului.
- La moartea angajatului - să notifice inspectoratul de muncă, compania de asigurări și procuratura.
- Luați măsurile necesare pentru a păstra maxim situația în care a avut loc incidentul.
În cazul în care o vătămare profesională a provocat doi sau mai mulți lucrători să deterioreze sau să ducă la deces, angajatorul este obligat să notifice FSS în conformitate cu articolul 288.1 din LC RF. Sarcinile enumerate în lista fiecărui angajator în cazul unui prejudiciu industrial într-o companie controlată de acesta sunt indicate în art. 228 TC RF.
Acțiuni ulterioare ale angajatorului
Pentru a clarifica circumstanțele situației, este necesar să se efectueze următoarele acțiuni:
- Formarea comisiei. Această comisie este alcătuită din trei persoane, dintre care trebuie să existe un reprezentant al organizației sindicale, un inginer de securitate din cadrul întreprinderii și, de asemenea, reprezentantul angajatorului. Comisia trebuie să aibă toate condițiile de muncă. Dacă două sau mai multe persoane sunt rănite sau mor, comisia include și un inspector de stat, un reprezentant al organelor autoguvernării și un reprezentant al sindicatului regional.
- Efectuarea unei anchete. În acest stadiu, comisia colectată se ocupă de clarificarea circumstanțelor accidentului, identificarea persoanelor vinovate și gradul de deteriorare.
- Elaborarea unui act. Procedura de înregistrare a unui prejudiciu industrial include un act obligatoriu de vătămare la locul de muncă. Actul se face în limba rusă (dacă victima este străină, apoi în limba maternă) în număr de copii egale cu numărul de persoane interesate (de la două persoane). Actul conține informații despre incident și cauzele sale, despre vinovați și despre întinderea propriului viciu al victimei. Dacă există o mărturie, acestea sunt de asemenea înregistrate în acest act.
- Plata compensației. Fiecare angajat rănit, la fel ca rudele unui angajat decedat, are dreptul să primească despăgubiri pentru compensarea daunelor morale și fizice.
Suma plăților lunare de compensare nu poate depăși limita stabilită de 65 de mii de ruble. Ajutorul unic în caz de deces este de un milion de ruble.
Răspundere suplimentară
În caz de vătămare corporală, angajatorul este obligat să notifice un număr de organisme menționate mai sus. În cazul în care autoritățile decid să ascundă ceea ce sa întâmplat, răspunderea administrativă îi poate fi impusă sub forma unei amenzi grave. Cuantumul pedepsei depinde de gradul de culpabilitate al persoanelor responsabile recunoscute de instanță. Persoanele care vor fi recunoscute în infracțiunea unui accident fatal pot fi aduse la răspundere penală reală cu termeni diferiți.
Angajatorul este obligat, în caz de accident, să acorde imediat asistență medicală de urgență și să îl livreze instituției medicale, dacă este necesar; prevenirea producerii unui accident; lăsați scena intactă până la începerea anchetei.
- Schimbarea condițiilor de muncă
- Transferați la un alt loc de muncă
- Concediere și reducere
- Calculatoare
- știri
- Plata forței de muncă
- spital
- salariu
- ajutor
- premiu
- Cazuri speciale de muncă
- Noapte de muncă
- ore suplimentare
- munca la negru
- Restul
- Schimbul de muncă
- Plângerea împotriva angajatorului
- Călătorie de afaceri
- Comisia și atestarea
- Incapacitatea de a lucra
- Informații personale
- experiență
- Accidente și accidente
- Condiții la locul de muncă
- Răspunderea angajatorului
- Responsabilitatea angajaților
- Măsuri disciplinare
- Infracțiuni disciplinare
- vacanță
- Concediul de maternitate
- Lăsați plata
- Cazuri speciale
- recrutare
- Perioada de probă
- Anchete și documente
- Registru de muncă
- Contract de muncă
- jurisprudență
Informațiile de pe site sunt furnizate numai în scop informativ. Înainte de a lua orice decizie, consultați un avocat.
Gestionarea site-ului nu este responsabilă de utilizarea informațiilor afișate pe site.
Articole similare
-
Ce amenință angajatorul cu o traumă industrială în producție în 2019
-
Leziuni la locul de muncă ce trebuie făcut angajatorului 2019
Trimiteți-le prietenilor: