Când se acordă o plată suplimentară pentru natura călătoriei

Știri după subiect

O suprataxă pentru munca de călătorie

Normele Codului Vamal al Federației Ruse, în special articolele 146-148, 152-154, prevăd ca organizațiile să-și perceapă angajații cu suprataxe și indemnizații pentru muncă în condiții care se abat de la cele normale. Alocați suprataxele pentru muncă:

ore suplimentare;
la sfârșit de săptămână;
noaptea;
în industriile dăunătoare;
în condiții climatice speciale etc.

În același timp, practica stimulentelor materiale pentru muncitorii care își petrec cea mai mare parte a timpului de călătorie este destul de comună. La urma urmei, plata indemnizațiilor pentru natura călătoriei a unei lucrări este o decizie perfect rezonabilă, menită să mențină angajații în posturile lor și să stimuleze o atitudine conștiincioasă față de muncă.

Delimitarea călătoriei de afaceri și a lucrărilor de călătorie

Analiza normelor acestei rezoluții ne permite să distingem următoarele semne ale unei călătorii care o distinge de munca călătoriei:

Diferențele dintre munca de călătorie și ceas

Lucrările bazate pe rotație și activitatea de călătorie au multe în comun, însă diferențierea lor este necesară din cauza diferitelor proceduri de plată. Principala diferență este disponibilitatea unui loc de muncă. Caracteristica principală a muncii în schimburi, în conformitate cu partea 2 al articolului 297 din Codul Muncii, - un loc de muncă regulat în afara organizației, și la o astfel de distanță de la locul de reședință, care de călătorie de la domiciliu la locul de muncă sau să se întoarcă acasă, nu este posibil sau fezabil economic.

Cu toate acestea, ceasul muncitorului (constructor, lucrător petrolier etc.) constă în găsirea în principal a unuia sau mai multor obiecte care sunt, de regulă, în locuri îndepărtate nelocuite. În același timp, pentru angajați, cazarea temporară este organizată în tabere speciale de schimb, unde se creează condițiile necesare pentru a trăi. Adică, prin metoda rotațională a muncii, muncitorul are încă un loc de muncă, deși este situat la o distanță considerabilă de locul principal al organizației. În timpul ceasului este, de asemenea, timpul petrecut pe drumul de urmărit, deși în modul în care muncitorul de trecere nu funcționează, obiectivul său principal în acest moment este sosirea la locul de muncă.

Când călătoriți, după cum sa menționat deja, angajatul își petrece cea mai mare parte a timpului pe șosea și nu pe un anumit loc de muncă. În acest caz, mișcările frecvente sunt necesare pentru a îndeplini sarcinile atribuite angajatului.

Remunerația forței de muncă în activitatea de călătorie

Delimitarea călătoriilor de afaceri, a schimburilor și a muncii cu caracter de călătorie are un scop practic, deoarece procedura de plată este diferită în toate cazurile. Deci, atunci când trimiteți un angajat într-o călătorie de afaceri, în conformitate cu articolul 167 din LC RF, câștigul mediu ar trebui să fie păstrat. Atunci când se lucrează în mod rotativ, creșterea, în conformitate cu articolul 302, trebuie plătită fără întârziere. Atunci când călătoresc, salariatului trebuie să i se plătească salariile, care sunt prevăzute de sistemul de salarizare, documentele interne ale organizației și acordul încheiat cu acesta. După cum puteți vedea, nu există specificații în partea de plăți la nivelul tarifului pentru activitatea de deplasare a RF LC.

Acestea includ:

cheltuielile de călătorie (achiziționarea de autobuze, căi ferate și alte bilete, plata altor costuri de transport);
costul angajării de locuințe, în cazul în care angajatul este trimis într-o altă localitate (plata pentru un hotel, cazare închiriată, furnizarea de alte locuințe în detrimentul organizației);
cheltuielile efectuate în afara locului de reședință (diurna), etc.

Profesii care implică natura călătoriei de lucru

În practică, este mai frecvent să se facă referire la munca angajaților care călătoresc, care nu au un loc de muncă ca atare în cadrul organizației sau cea mai mare parte a timpului de lucru pe șosea.

Astfel de profesii pot fi atribuite, de exemplu:

conducători și administratori;
Expeditori;
lucrătorii din domeniul furnizării, serviciilor, logisticii, ale căror activități se bazează pe mișcări regulate în afara companiei.

În ceea ce privește organizațiile bugetare, exemple clasice de călătorie sunt:

activitatea medicilor de urgență;
angajații Ministerului Situațiilor de Urgență (pompieri și salvatori angajați în deservirea unui anumit teritoriu);
angajații serviciului de patrulare și inspecție al Ministerului Afacerilor Interne.

Procedura de stimulare a lucrărilor de călătorie

În documentele interne ale organizației este necesar să se indice lista de posturi ale angajaților a căror activitate este de natură de călătorie, precum și procedura și suma de plată a suprataxelor corespunzătoare pentru aceștia.
Indicarea caracterului călător al activității trebuie să figureze în contractul de muncă cu un astfel de angajat.

Sub rezerva acestor condiții, angajatorul are dreptul să plătească indemnizațiile corespunzătoare.

În ceea ce privește impozitarea unei astfel de indemnizații, potrivit punctului 6 al paragrafului 1 al articolului 208 din Codul Fiscal al Federației Ruse, remunerația primită pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă este inclusă în baza impozabilă. În plus, în ceea ce privește primele pentru munca de călătorie, în conformitate cu articolul 421 alineatul (1) din Codul fiscal, este necesar să se plătească și primele de asigurare.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare