Apelați un angajat din concediul de maternitate - această necesitate poate apărea de la orice angajator. Are compania dreptul legal de a face acest lucru? Ce formalități trebuie respectate?
Vom dezamagi imediat angajatorii, indiferent cât de "acută" este nevoia de producție, "forțată" să-i cheme pe angajat din concediul de maternitate este imposibilă. Mai mult decât atât, TC stabilește în mod clar: nu se poate aminti o femeie însărcinată chiar și dintr-o vacanță plătită anual. Și ce putem spune despre maternitate. Prin astfel de măsuri statul protejează sănătatea mamei și a copilului, ceea ce este cu siguranță adevărat.
Cu toate acestea, există angajați care sunt "dornici" să meargă la lucru cât mai curând posibil. Ce: nimeni nu le poate interzice. Se pare că, numai cu voința mamei, documentată, puteți permite unei femei să părăsească concediul de maternitate înainte de termen. Cu toate acestea, în această problemă, trebuie să luați în considerare mai multe puncte.
Examinați din vacanță
Scopul prestațiilor de maternitate este compensarea veniturilor pierdute din cauza necesității de suspendare temporară a muncii.
Vederea lui Rostrud
Rostrud în scrisoarea menționată anterior a confirmat concluzia că retragerea timpurie a angajatului de la concediul de maternitate nu este permisă. Dacă o femeie a solicitat întreruperea unei astfel de concedii, angajatorul trebuie să ia în considerare toate caracteristicile menționate mai sus atunci când ia o decizie. Și apoi sa decis deja dacă să permită angajatului să iasă din "decretul". Permiteți-mi să vă reamintesc, dacă o femeie este în concediu pentru îngrijirea copilului, în acest caz, pentru a obține acordul autorităților de acces rapid la munca nu este necesar: este nevoie de o decizie pe cont propriu „fără a ține cont“ avizul manual.
Deci, mama tânără a decis să întrerupă concediul de maternitate, iar angajatorul nu-i deranjează. Ce documente trebuie emise? În primul rând, angajatul trebuie să scrie o declarație prin care să solicite o întrerupere a concediului. Dacă autoritățile nu au obiecții, atunci este necesar să se emită o decizie de autorizare a admiterii la muncă.
Rostrud în scrisoarea menționată anterior a confirmat concluzia că retragerea timpurie a angajatului de la concediul de maternitate nu este permisă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: