Calculul salariilor vânzătorului

Calculul salariilor vânzătorilor. Sistemul de sancțiuni și recompense în magazin.

magazin de profit depinde în mare măsură de calitatea vânzătorii. opțiune suplimentară Programul Torgsoft ® «Sistemul de salarizare și motivare a vânzătorilor permite proprietarului magazinului pentru a calcula automat dimensiunea salariilor de vânzător, pe baza vânzărilor și a dus la sistemul de magazin de sancțiuni și bonusuri.

1.Controlul sosirii și plecării angajaților

Prin scanarea insignei, programul înregistrează momentul înregistrării vânzătorului în program, precum și faptul de a părăsi programul. Deci, știți la ce oră a început și sa terminat ziua de lucru. În plus, sunteți protejat de accesul neautorizat la cineva din sistem, deoarece accesul angajatului la funcțiile programului este configurat în conformitate cu autoritatea sa.

2. Încasarea automată a dobânzilor și a primelor din vânzări

Programul ține evidența vânzărilor efectuate de fiecare angajat și calculează automat procentul salariului conform setărilor introduse. În plus față de vânzările personale, procentul poate fi debitat din extorcarea colectivă a fiecărei schimbări de salariați sau din profitul întregului magazin în ansamblu.

Când returnați bunurile, vânzătorul nu este taxat. Este retras din prima de vânzător care a efectuat această implementare.

Acum puteți avea un cont de stoc, vânzări și salarii într-un singur sistem. În funcție de procentajul de vânzări pe care l-ați stabilit, programul va calcula suma care trebuie acordată fiecărui angajat.

3. Calculul automat al salariilor și plăților în avans

În programul TorgSoft ® către angajați diferiți, salariul poate fi debitat în diferite moduri, în funcție de particularitățile poziției. De exemplu, poate fi o rată pentru o lună, o taxă de ieșire, o plată orară.

Puteți seta diferite combinații de co-plăți suplimentare pentru a gestiona motivația angajaților.

Acesta este un procent din vânzări sau un procent din profitul întregului magazin, o suprataxă pentru vânzarea unui anumit produs, o primă pentru implementarea planului de vânzări. Subliniem că toate aceste plăți calculează programul automat, pe baza vânzărilor și a setărilor pe care le-ați introdus.

De asemenea, puteți introduce taxe sau bonusuri arbitrare, pe baza considerentelor dvs. personale. De exemplu, o plată suplimentară pentru combinația de postări, performanța unor instrucțiuni, pentru un volum de muncă suplimentar și așa mai departe.

Prin urmare, cunoașteți valoarea finală a salariului, pe care trebuie să-l acordați angajatului pe baza timpului lucrat: o săptămână, o lună sau o altă perioadă.

4. Sistemul de vânzători care deprimă

În plus față de recompense, programul TorgSoft ® permite aplicarea la angajați și pedepse. Sancțiunile financiare pot fi o singură dată - sub formă de penalități pentru un fel de vină (de exemplu, târziu) sau sub forma unor deduceri automate regulate din prima. De exemplu, a compensa lipsurile. Lista încălcărilor și suma deducerilor pot fi prescrise în avans și, odată cu plata salariilor, toate aceste sume vor fi reținute automat.

5. Motivația colectivă în magazin

Programul Torgsoft® permite crearea condițiilor în care fiecare angajat va fi interesat de rezultatele întregului magazin. E vorba de munca de brigadă. În program toți vânzătorii de lucru simultan sunt uniți într-o brigadă. Acest lucru se întâmplă automat - când scanați insignele vânzătorului. Echipa este formată dinamic - pentru orice magazin de vânzări sau schimbare către vânzători, este suficient să scaneze insignele, iar sistemul își va înregistra echipa de la orice combinație de angajați.

Vânzătorului-participant al brigăzii i se poate atribui un procent din primă din echipa colectivă colectivă vygorga. În cazul în care vânzătorul nu își înregistrează insigna - nu i se va percepe un procent. Astfel, pe de o parte, angajații nu sunt interesați să acopere întârziate sau neintenționate, pe de altă parte, beneficiul personal al fiecărui angajat depinde de succesul muncii în echipă.

În mod separat, trebuie să spun despre contabilizarea muncii cursanților. În magazine, novici sunt adesea instruiți. Pentru a se asigura că personalul cu experiență a fost motivat să instruiască cursanții într-o manieră calitativă, programul prevede stabilirea unor suprataxe speciale.

6. Programul de lucru

Un program de lucru pre-aranjat permite angajaților și proprietarului magazinului să aibă o idee clară despre angajații care vor lucra în zilele de la fiecare ieșire. Vânzătorul poate să se familiarizeze independent cu programul pentru o săptămână și să-l imprime singuri pentru a-și memora. În același timp, programul înregistrează faptul că angajatul este familiarizat cu programul.

În cazul în care angajatul nu vine să lucreze la un program, sau din contră, a venit neplanificate, în calcularea z / bord, aceasta va fi considerată ca un fapt de retragere sau de absenteism înregistrate prin scanarea insignă.

7. Planurile de vânzări

Puteți seta un plan de vânzări pentru întregul magazin și pentru fiecare angajat personal. Pentru a stimula implementarea planului, programul atribuie un bonus pentru atingerea indicatorilor doriti.

8. Metode de promovare:

Programul permite angajaților să-și colecteze propriile salarii pentru ziua respectivă (mărimea acestuia, totuși, este strict limitată de rata zilnică și procentul de vânzări ale zilei). De asemenea, angajații pot lua bunuri pe credit sau pe contul salarial. Potrivit acestora, programul în sine va calcula soldul soldului de plată. Orice angajat poate efectua o taxă automată lunară cu o anumită sumă pentru taxe suplimentare (de exemplu, curățarea magazinului).

9. Contabilizarea datelor personale ale angajaților

În dosarul angajatului sunt păstrate datele sale personale și de pașaport, precum și toate datele despre premii și penalități. Astfel de informații pot fi folosite pentru a decide cu privire la potențialul angajatului în momentul extinderii personalului.

10. Imprimarea declarațiilor și a arhivelor de plată

Programul imprimă documentele privind salariile și păstrează un istoric al plăților pentru fiecare angajat.

Rețineți: această opțiune nu funcționează împreună cu funcția suplimentară 003 Legarea vânzării fiecărui produs vânzătorului!

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare