Stabilirea standardelor de muncă
Normele muncii sunt înțelese ca normele de producție, timp și servicii stabilite pentru lucrători în conformitate cu nivelul tehnologiei, tehnologiei, organizării producției și muncii.
În același timp, pentru a îndeplini standardele de muncă, angajatorul trebuie să-i ofere angajatului condițiile normale prevăzute la articolul 163 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Regulile de plată pentru nerespectarea standardelor de muncă, neîndeplinirea obligațiilor de serviciu (oficiale) sunt reglementate de articolul 155 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Instituția este îndreptățită să determine plata și într-o sumă mai mare, stabilind normele relevante din contractul de muncă cu salariatul, în situația remunerării forței de muncă. În plus, aceasta poate fi definită în regulamentele departamentale. Dacă nu este îndeplinită standardul muncii, valoarea plății depinde de a cărui vină sa întâmplat. Codul Muncii al Federației Ruse prevede trei opțiuni:
- din cauza vina angajatorului;
- din motive care nu țin de controlul angajatului și al angajatorului;
- prin vina angajatului.
În cazul în care angajatorul este de vina
Un caz comun de nerespectare a normelor de muncă (obligații) prin vina angajatorului este implicarea angajatului în timpul său de lucru pentru îndeplinirea altor funcții, ceea ce determină îndeplinirea incompletă a cerințelor.
› | | Un angajat are dreptul de a solicita stabilirea și cercetarea condițiilor care, în condițiile care depind de angajator, au influențat îndeplinirea standardelor de muncă (obligații de muncă).
Este recomandabil să se întocmească prin ordine toate cazurile de nerespectare a normelor muncii, indicând cauzele și făptuitorii (dacă există). Dacă nu sunt îndeplinite standardele de muncă, sarcinile de serviciu (oficiale) nu sunt îndeplinite din cauza vina angajatorului, plata muncii se face la o rată nu mai mică decât salariul mediu al salariatului calculat proporțional cu timpul efectiv lucrat.
Dacă normele nu sunt îndeplinite prin vina angajatului
angajat al vinului poate consta în anumite acte (neglijență sau din neglijență, acte intenționate, încălcarea cerințelor tehnice și tehnologice, normele de muncă și alte dispoziții adoptate de instituție și instrucțiuni, etc. ..) și inactive.
Dacă angajatul consideră că vina sa pentru nerespectarea normelor (obligațiilor) nu este prezentă, are dreptul de a solicita examinarea unui caz particular în comisia pentru litigii de muncă sau în organele judiciare.
Conform articolului 162 din Codul Muncii, normele trebuie comunicate salariatului cel târziu la două luni.
Într-o serie de cazuri, legislația muncii cere angajatorului să mențină un salariu mediu sau un salariu pentru angajat, indiferent dacă îndeplinește normele de producție sau nu. De exemplu, atunci când transferul la un alt loc de muncă în caz de necesități operaționale (art. 72.2 din Codul muncii), atunci când traducerea la locul de muncă mai ușoară a femeilor gravide și a femeilor cu copii sub vârsta de un an și ani și jumătate (Art. 254 din Codul muncii). Nerespectarea angajatului, în astfel de cazuri, normele de lucru poate duce la costuri reduse forței de muncă în condițiile prevăzute la articolul 155 din Codul muncii.
Atunci când nerespectarea normelor de muncă, eșecul muncii (oficiale) taxe din vina plății angajat al salariului normalizat se face în conformitate cu volumul muncii prestate.
Calcularea sumelor pe care le vom lua în considerare pe un exemplu. › | |
› | | Atunci când nerespectarea normelor de muncă, eșecul taxelor de muncă (oficiale), din motive independente de voința angajatorului și angajatului, angajat păstrate timp de cel puțin două treimi din nivelul tarifului, salariu (salariu), calculată proporțional cu timpul efectiv lucrat.
25 000 frecați. 175 h (175 h - 16 ore) = 22 714,74 ruble.
Al doilea - plata orelor sau zilelor în care angajatul a lucrat, dar nu a îndeplinit rata de producție. Dacă aceasta este vina angajatorului, plata va fi:
187.50 ruble. × 16 h = 3000 ruble.,
unde 187.50 ruble. - Câștigul mediu pe oră (1500 ruble 8 ore).
Dacă motivele neconformității nu depind de angajat și de angajator, plata ar fi:
25 000 frecați. 175 h × 16 h × 2/3 = 1523,84 ruble.
Dacă angajatul este vinovat, sumele nu sunt acumulate. Reamintim că acumularea și plata muncii se reflectă în următoarele evidențe din cont în conformitate cu Instrucțiunea nr. 174n.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: