O companie străină, este bine că există încă manageri străini cu care este foarte plăcut să lucrezi. salariul de salariu fără întârzieri, deși modest, dar există LCA, politici bune pentru călătorii de afaceri, de exemplu, compania permite să mănânce în timpul călătoriilor de afaceri în orice restaurante, cel mai important este că contul nu depășește 100 USD pe persoană. Destul de bun birou, ceai-cafea-cookie-uri și un pahar de lapte pentru dăunătoare sunt în bucătărie din dimineața, ca o regulă, oamenii noi sunt oferite laptop-uri noi. Ei acordă o atenție deosebită protecției muncii, câteodată chiar atât de mult încât chiar dăunează afacerii ca atare. Prin aceasta, echipa managerilor și profesioniștilor de nivel mediu este, în general, prietenoasă. Foarte bine de lucru pentru început, și acolo, așa cum merge.
Președintele companiei este rusă, deci cred că poți spune totul. Deși cu diferite regalia străine și un cruste de MBA, dar pentru acest lucru poate fi urmărită aproape în stil tipic mangement rus, să păstreze angajații lor sub stres, pentru a intra în micro management, încercând să arate gradul de conștientizare a acestora în toate, cu cel mai îndepărtat de restul lucrătorilor, să ia o decizie la ultimul în momentul în care a fost de ales, în timp ce ei ordinea de drept, chiar dacă acest ordin este contrar legilor moderne de economie și de logică. Lipsa de corporație, chiar și de Anul Nou, o singură dată pe an în toamnă, gratar în natură. Din partea se pare că compania nu se concentrează pe realizarea de profituri, ci încearcă să economisească mai mult și să reducă, ceea ce indică cele mai bune rezultate. (Îmi cer scuze pentru nimic personal, doar o privire din afară)
La un moment dat, chiar a avut o astfel de funcție, cum să dea iPhone pentru mai multe carduri de oprire de scriere (încălcări identificate în domeniul securității și sănătății la locul de muncă), precum și introducerea de propuneri și sugestii pentru economii raționale, etc. nu sunt stimulate în nici un fel. Și, prin urmare, la toate acestea, nu există o motivație personală la nivelul mediu. Cu toate că, chiar dacă o dată pe lună pentru 2-3 a dat aceeași ayfon cu logo-ul companiei, oamenii pentru cele mai bune propuneri de raționalizare și de idei, atunci cred că performanța ar sari la-o-amnogo mai mare de 3.000 $ pe lună.
Atâtea manageri ruși sunt "auto-învățați", temându-se să ia în timp util, clar și clar. decizii și poartă responsabilitatea pentru acestea. pentru un singur motiv, cel mai bine este să nu ia o decizie si lasa compania pierde o sumă rotundă N-lea, decizia de a încerca să evite pierderile și să poarte răspundere morală dacă ceva, din cauza companiei pentru lipsa nimeni nu pedepsește decizii, chiar și doar un „ochi strict sef“ și astfel de oameni nu experimentează o astfel de conștiință.
În regiunile situația este „brusc“, există, în general, o mulțime de agricultori, cu studii superioare care lucrează ingineri pur bune și condimente devin manageri și pentru a începe uneltitori, construi-te sefii de sânge albastru și distruge viețile celor care se gândeai recent că a prins „un val de ouă "și așa mai departe. mai scurtă decât mlaștina (cu un capital "B"). oameni nefericiți, doar pentru că, că regiunile nu au posibilitatea de a alege în lucrare, și chiar și acest lucru trebuie să încerce, de asemenea, foarte greu de găsit, și destul de ciudat toate unitățile sunt diferite și populația în masă a acestor „sefi“, cel puțin un an sau doi în urmă, de pe scară mai ales în 2 (daltă și cablu) de 7, este ca karma.
Articole similare
-
Fabricantul american de fabrica Hughes din Tyumen - recrutarea personalului pentru prima etapa
-
Baker hughes sau watt heriot, educație pentru petrol și gaze
Trimiteți-le prietenilor: