Abuzul listelor de boală plătite și modul de abordare a acestora
Ați fost vreodată dezamăgit de faptul că unii angajați se îmbolnăvesc prea des?
Sau poate că sunteți pacienții mai îngrijorat nu sunt tratate la domiciliu și răspândirea bolii la alte persoane din compania dumneavoastră?
Concediul de boală plătit pentru angajați, este folosit pentru motive legitime sau nu foarte valabile, a devenit o problemă gravă pentru multe organizații și întreprinderi din întreaga lume. În fiecare an costă companii în sume rotunde. În plus, în multe țări, angajații din sectorul public reprezintă o proporție semnificativ mai mare de zile bolnave decât omologii lor privați, ceea ce înseamnă că concediul medical este chiar mai scump pentru guverne și contribuabili.
Statele Unite, de exemplu, diferă de celelalte țări dezvoltate prin faptul că nu solicită organizațiilor să plătească concediu medical, deși multe guverne de stat și locale analizează în prezent necesitatea unor noi legi în acest domeniu. Cu toate acestea, unele companii încep să reducă prestațiile de boală pentru a compensa costul crescut al asigurărilor de sănătate pentru angajații lor.
Cheltuieli de concediu medical plătit
Abuzul de concediu medical plătit poate genera costuri financiare grave pentru afaceri.
Spitalul întârzie activitatea companiei, ca urmare a faptului că proiectele sunt în scădere. Ele creează stres pentru alți lucrători care trebuie să-și recupereze productivitatea pierdută. Și la fel cum ar putea fi necesar ca alți oameni să lucreze ore suplimentare pentru a compensa timpul pierdut, concediul medical presupune costuri suplimentare.
Politica concediului de spital este aceea de a trata cu adevărat bolnavii, dar mulți muncitori încă nu o folosesc în mod corespunzător. Să ne uităm la motivele pentru acest lucru, și să ia o privire la unele măsuri practice pe care companiile pot lua pentru a reduce numărul de plătit bolnav.
Motivele pentru depășirea numărului de spitale plătite
Există două motive principale de depășire a valorii de concediu medical plătit: (1) un număr anormal de boli, și (2) abuzul de lucrători care spun că sunt bolnavi, atunci când acestea sunt de fapt destul de sănătos. Motivele pentru aceasta pot fi următoarele:
Identificați problema
Există multe modalități de a identifica problemele cu concediu medical plătit și fiecare copie are un caracter individual. Astfel, nu este recomandabil să se obțină o soluție standard care să funcționeze pentru toate situațiile.
Deci, pentru a începe procesul de rezolvare a problemelor cu un număr mare de liste de bolnavi, trebuie să investigați motivele de mai sus. Acest lucru vă va ajuta să proiectați evenimente care ar putea avea succes.
În timp ce absenteismul ridicat tinde să atragă o atenție deosebită din partea conducerii, merită să ne amintim că majoritatea organizațiilor beneficiază, de asemenea, foarte mult de faptul că indivizii și grupurile rareori pierd locul de muncă.
adresare
Pentru a îmbunătăți situația, utilizați câteva dintre următoarele principii pentru a reduce la minimum sărbătorile de spital inutile și, prin urmare, conservarea capitalului:
- Fiți conștienți și răspundeți rapid la primele semne de tensiune sau nefericire a angajaților
- Oferiți o remunerație pentru absenteismul zero
- pregătiți cu grijă noi angajați ai politicii companiei și, dacă se schimbă, asigurați-vă că îi avertizați pe toți în legătură cu aceasta
- Explorați și descoperiți noi modalități de reducere a volumului de muncă al lucrătorilor
- să ofere instruire managerilor și supraveghetorilor astfel încât aceștia să poată vorbi perceptiv și eficient cu angajații care au mai multe coli inexplicabile de concediu medical
- Oferiți oportunități de lucru la domiciliu
- ia în considerare posibilitatea de a oferi angajaților zile libere suplimentare
- să fie flexibil în ceea ce privește permiterea muncitorilor de a compensa pierderea timpului dintr-un motiv valabil - de exemplu, îngrijirea unui membru de familie bolnav. Dacă oamenii știu că, lucrand câteva ore în plus, în fiecare zi, săptămâna viitoare, vor putea compensa ziua pierdută, nu vor simți nevoia de a merge la concediu medical
Aceste soluții vor satisface nevoile angajaților și vă vor ajuta să vă asigurați că echipa dvs. va avea mai mult entuziasm.
Cel mai bun mod de a evita abuzul de concediu medical plătit, de regulă, arată înțelegere și compasiune pentru muncitori. Ei trebuie să simtă că bunăstarea lor este de o mare importanță pentru tine.
Și nu uitați, combinația unui stil de viață sănătos și o atmosferă pozitivă în birou are un efect pozitiv asupra reducerii numărului de frunze bolnave!
Trimiteți-le prietenilor: