Din articol veți afla:
- ce tipuri de contracte de drept civil există;
- modul de diferențiere a contractelor de specii individuale prin natura relației și a conținutului;
- cum să constituie tipul principal și cel complementar de contract civil.
Ce tipuri de contracte de drept civil există
Un număr mare de tipuri de contracte de drept civil sunt făcute în funcție de natura de bază a cooperării dintre angajator, instituția angajatorului sau entitățile de afaceri. Contractul de drept civil definește metode și reguli care reglementează drepturile și obligațiile tuturor părților la cooperare.
În practică, tipurile de cetățenie și de relațiile juridice diferă în ceea ce privește conținutul reglementării activității de muncă în:
La rândul său, acordul organizatoric este:
Contractele generale sunt considerate o completare la principalele documente de proprietate, în care există metode generalizate, reguli care ajută la clarificarea prevederilor legale ale formularului specific.
Descărcați următoarele documente:
Fiți atenți! În contractele civile mixte și publice, regulile de prestare a serviciilor în condițiile diferitelor reglementări locale contractate. Într-un contract de achiziții publice, o organizație comercială își asumă responsabilitatea de a furniza servicii tuturor clienților care se adresează companiei.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Caracteristicile încheierii unui document de drept civil de tip liber
Ca regulă generală, contractul de drept civil reglementează relațiile care sunt plătite. Un tip separat vă permite să creați relații juridice în care una dintre părți oferă servicii sau proprietăți gratuite, fără a obține beneficii materiale pentru ele însele.
Codul civil nu limitează modul de reglementare a relațiilor dintre actorii relevanți. Nu există reguli speciale pentru încheierea contractelor gratuite. Adesea, aceste documente sunt echivalate cu contractele de cadou, care nu pot fi încheiate între organizații comerciale care își desfășoară activitatea pentru profit. Cu toate acestea, o persoană poate încheia un astfel de tip de contract cu entități comerciale, ceea ce nu va ajuta la evitarea deducerilor fiscale. Prin urmare, la nivel legislativ, gratuit, poate recunoaște designul donațiilor, împrumuturilor.
Fiți atenți! Procedura de înregistrare a unor astfel de contracte de drept civil nu diferă de parametrii standard. Singura excepție este că, în calitate de plată, este indicată natura gratuită a prestării de servicii.
Reglementarea civilă a relațiilor gratuite
Furnizarea de servicii gratuite este gratuită. Aceasta nu scutește părțile de la încheierea contractelor, în care drepturile și obligațiile părților vor fi specificate în scris.
Baza de drept civil a acestor documente este împărțită în funcție de tipul principal în contracte:
- donarea și utilizarea gratuită, atunci când noul proprietar devine utilizatorul sau proprietarul integral al obiectelor specificate în documente;
- management de încredere, instrucțiuni, stocare. Administratorul are posibilitatea de a dispune de bunurile încredințate în interesul directorului său;
- prestarea de servicii sau efectuarea de lucrări. Un astfel de document este diferit în măsura în care este imposibil să se verifice calitatea, precum și toate condițiile pentru îndeplinirea obligațiilor. Părțile nu pot exercita o influență juridică reciprocă în legătură cu furnizarea gratuită de servicii.
Pentru înregistrarea contractului este suficient să se completeze o formă scrisă simplă, în care să se specifice:
un tip separat de contract;
termenii de începere și încheierea acordului;
Cum se face distincția între diferitele tipuri de contracte prin natura relației și a conținutului
Un contract civil de natură plătită este acordat mult mai multă atenție decât gratuit. Părțile încheie un acord pe baza căruia pot realiza o cooperare reciproc avantajoasă și pot primi compensații materiale pentru serviciile prestate, munca efectuată.
În funcție de numărul de părți implicate, tipurile de documente de drept civil sunt împărțite în două și multilaterale. În primul caz, relațiile apar între cei doi parteneri. În al doilea rând, vorbim despre trei sau mai multe subiecte care au avut un parteneriat.
Cu ajutorul anumitor tipuri de contracte, sunt reglementate relațiile civile încheiate în interesul părților sau al terților. În cea de-a doua variantă, partenerii acordă ulterior compensații materiale pentru servicii sau lucrări finalizate executorilor nedirectori, dar și actorilor externi.
Forma civil-juridică a contractelor în funcție de bază este împărțită în:
- Un tip gratuit care depinde de interesele comune și este la discreția părților;
- obligatoriu, termenii și condițiile obligatorii pentru toate părțile sunt incluse în document.
Pe baza contractelor de tip obligatoriu, angajatorul are responsabilități pentru asigurarea asigurării de pensie, plata impozitelor și așa mai departe.
Contractul civil cu persoane fizice
Anumite tipuri de contract de drept civil pot fi încheiate între persoane juridice și persoane fizice. Relațiile sunt reglementate de Codul civil al Federației Ruse. Sub acest tip de servicii cu plată sau de performanță a unor lucrări este luată în considerare.
Reglementarea civilă a relațiilor de muncă diferă de încheierea contractelor de muncă, pe baza cărora angajatorul acordă o anumită muncă în condițiile potrivite, face plata în timp util a forței de muncă. În același timp, angajatul se angajează să îndeplinească personal sarcinile personale, să respecte reglementările interne stabilite la întreprindere.
Conform documentului contractului, tipurile juridice de relații apar pe baza faptului că una dintre părți instruiește cealaltă parte să efectueze munca corespunzătoare contra unei taxe. În ceea ce privește conținutul serviciilor cu plată, interpretul se angajează să efectueze o serie de acțiuni specifice, să îndeplinească sarcina clientului, ale cărui atribuții includ plata la timp a acestor servicii sau a lucrărilor atribuite.
Acordurile civile stabilesc tipul și sfera muncii, ordinea de livrare și acceptarea plății. Nu se creează condiții, cerințe și reguli speciale, cum ar fi încheierea unui contract de muncă. Etapa principală a unui contract de drept civil nu se află în procesul de lucru în sine, ci, ca rezultat, care este supus plății în timp util.
Fiți atenți! Angajații încheie contracte de muncă. Între angajat și angajator, relațiile de muncă apar cu toate drepturile și îndatoririle stabilite de legislația muncii. Și pe baza unui tratat civil, relațiile apar cu un individ, înregistrarea se face ținând cont de legislația civilă.
Un contract de drept civil stabileste relatii cu executantii de lucrari sau servicii unice. Contractul este conceput rațional cu persoane care au statutul de antreprenor sau nu au un astfel de statut. O caracteristică distinctivă a relațiilor care apar sunt eficacitatea rezultatului final. Executantul nu respectă reglementările interne și alte standarde actuale în organizarea clientului. În cursul activității, materialele sau echipamentele clientului nu sunt utilizate, nu se creează condiții speciale care să permită influențarea eficacității performanței finale.
La efectuarea muncii sau la prestarea serviciilor în baza unui contract de drept civil, se plătește o remunerație din care se fac asigurări și deduceri fiscale. Impozitul pe veniturile persoanelor fizice reprezintă 13% din suma taxelor. Deoarece agentul fiscal este clientul respectiv, iar plățile fiscale nu trebuie făcute de contractant, ci de client.
Este necesar să se ia în considerare, în cazul în care contractul este încheiat cu un antreprenor individual, el face plata primelor de asigurare numai pentru el însuși. Perioada de valabilitate a contractului este inclusă în durata perioadei de asigurare, dacă primele de asigurare pentru asigurarea de pensie au fost plătite în timp pentru contractant. Pentru a confirma durata serviciului, documentul însuși va fi suficient pentru a indica faptul că au fost efectuate lucrări sau servicii.
Dacă Codul muncii reglementează înregistrarea relațiilor de muncă, Codul civil este luat în considerare la înregistrarea unui contract. Termenii sunt înscriși în document la discreția părților. Principalul lucru este că acestea nu contravin legislației actuale. În baza normelor Codului civil, acordurile sunt împărțite în:
contracte de furnizare de servicii cu plată.
Obiectul principal al acordului include termenii de atribuire a clientului contractorului lucrărilor sau serviciilor. În termenii conveniți, munca trebuie să fie predată clientului, care se angajează să plătească în timp util pentru munca sau serviciile efectuate.
Exemplu de acord de drept civil
Următoarele condiții sunt introduse în document:
- drepturi și responsabilități;
- forma și modul de plată;
- ordinea de livrare și de acceptare a muncii efectuate;
- soluționarea litigiilor;
- schimbarea sau încetarea relațiilor;
- termeni de valabilitate;
- Alte puncte care ajută la rezolvarea relațiilor dintre părți.
Părțile la acordul de drept civil stabilesc procedura de livrare și de acceptare a tuturor lucrărilor sau serviciilor furnizate. Actul de acceptare-transfer se face după finalizarea lucrărilor atribuite. Aceasta indică necesitățile contractului, locul și data documentului. Punctul obligatoriu al actului este indicarea condiției ca lucrarea este finalizată să îndeplinească calitatea stabilită și clientul să o accepte.
Exemplu de certificat de acceptare
Cum se face tipul principal și suplimentar de contract civil
Contractele civile și legale principale și suplimentare sunt incluse în funcție de disponibilitatea aspectelor juridice relevante:
cele mai importante sunt documente independente care reglementează activitatea mai multor entități;
Principalele tipuri de contracte de drept civil sunt considerate o alternativă la contractele de muncă, care vor intra în curând în context. Drepturile și obligațiile părților la încheierea acordurilor de drept civil depind de condițiile acordului. Avantajele acestor contracte sunt următoarele:
- leasing;
- externalizare;
- ordinele;
- Furnizare de servicii cu plată;
- încrederea în administrarea proprietății.
Procedura de încheiere a contractelor civile este consacrată în Codul civil al Federației Ruse. Executarea unui contract de uz casnic sau de construcții este reglementată de capitolul 37 din Codul civil al Federației Ruse. Conceptul de conținut al documentului privind executarea lucrărilor de proiectare și cercetare este dedicat capitolului 38 din Codul civil al Federației Ruse, transportul de mărfuri - capitolul 40 din Codul civil al Federației Ruse. La nivel legislativ, se stabilesc drepturile și obligațiile părților, consecințele nerealizării acordului.
Fiți atenți! La încheierea contractului de drept civil, nu se face o înscriere în carnetul de muncă al executorului și în documentele de personal ale organizației. Cu toate acestea, contractul în sine este realizat în două exemplare - unul pentru interpret, altul pentru client.
Acordul atribuie în mod obligatoriu tipurile de lucrări efectuate, termenele de livrare, sumele pe care clientul se angajează să le plătească artiștilor interpreți sau executanți.
Termenii de valabilitate ai principalelor tipuri de contracte de drept civil
Momentul de lucru - aceasta este o condiție obligatorie a acordului civil-law. Acest tip de contract nu este încheiat pe o perioadă nedeterminată. Limitele minime și maxime nu sunt stabilite la nivel legislativ. Părțile stabilesc perioada de valabilitate a relațiilor în mod independent. În principal, acordurile de tip compensat se încheie pe o perioadă suficientă pentru realizarea tipului de muncă relevant.
Fiți atenți! Terminarea documentului este permisă după îndeplinirea sarcinilor atribuite de către client. Prin acordul părților, documentul poate fi prelungit sau încheiat devreme. Terminarea unilaterală este permisă numai prin intermediul unei instanțe. Dacă una dintre părți nu respectă termenii acordului, cealaltă parte are dreptul de a iniția proceduri legale privind încetarea anticipată a relațiilor de drept civil.
Merită să se aibă în vedere că, atunci când se redactează un acord civil, este necesar să se formuleze corect punctele principale. În cazul în care documentul va conține limbă cu condiții specifice relației de muncă, acordul va fi recalificat. În special, plata regulată, subordonarea reglementărilor interne ale societății, disponibilitatea zilelor libere, sărbătorile - toate acestea sunt incluse în formulare atunci când intră într-o relație de muncă. În prezența unor astfel de condiții, o persoană sau specialiști ai unei inspecții a muncii cu o cerere de recalificare a unui acord care îi încredințează un statut de muncă pot solicita instanței.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: