Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
o zi suplimentară de odihnă pentru lucru la sfârșit de săptămână
Noi cu contabilul nostru la calculul salariului în confuzie.
Aceasta este într-adevăr așa.
Departamentul juridic al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă a examinat recursul. În limitele competenței, informăm următoarele.
În conformitate cu partea 3 din art. 153 din Codul muncii al Federației Ruse (denumit în continuare "Codul"), la cererea unui angajat care a lucrat într-o zi liberă sau într-o vacanță fără serviciu, i se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrul la un weekend sau o vacanță fără serviciu este plătit într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.
În conformitate cu normele generale, atunci când se calculează rata orelor de lucru pentru perioada contabilă, este exclusă perioada în care angajatul a fost eliberat din exercitarea atribuțiilor de muncă. Din punctul nostru de vedere, ziua de odihnă acordată în conformitate cu art. 153 din Cod, trebuie să fie excluse din norma programului de lucru.
Astfel, dacă salariatul alege o zi de odihnă, munca pe o zi liberă sau nelucrătoare este plătită într-o singură sumă, iar salariile din luna respectivă, când se utilizează ziua de odihnă, sunt plătite integral.
Departamentul Juridic din Rostrud
Suma specifică a plății pentru muncă într-un week-end sau de sărbătoare fără serviciu poate fi stabilită printr-un contract colectiv, un act de reglementare local, luată cu respectarea avizului organismului reprezentativ al angajaților, un contract de muncă.
La cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau într-o vacanță fără serviciu, i se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrul la un weekend sau o vacanță fără serviciu este plătit într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.
Din cele de mai sus rezultă că, în această situație, salariul lunar nu va fi redus, iar plata unei sărbători într-o singură dimensiune este posibilă dacă munca a fost efectuată în exces față de norma lunară a timpului de lucru.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: