2.1 Salariile ca factor al prețului forței de muncă
2.2 Teorii ale salariilor. Conceptul salariilor nominale și reale
2.3 Formele de bază ale salariilor și ale stimulentelor pentru muncă
1. Caracteristicile generale ale pieței forței de muncă
1.1 Esența și funcțiile pieței muncii
salariile pe piața forței de muncă
Piața forței de muncă este un sistem de legături competitive între participanții pe piață (antreprenori, muncitori și stat) cu privire la angajarea, folosirea angajatului în producția publică.
Obiectul vânzării și cumpărării pe piața muncii este dreptul de a folosi forța de muncă, subiectul negocierii este un anumit tip de abilități umane și durata aplicării sale. De asemenea, el caracterizează relațiile în domeniul ocupării forței de muncă în ceea ce privește schimbul de abilități de lucru pentru un echivalent monetar, adică pe salarii.
În literatura economică, conceptele de "piață a muncii" și "piața muncii" sunt utilizate ca fiind identice. În planul științific, forța de muncă și munca ca concepte nu sunt sinonime, ci sunt interdependente. Sub forța de muncă se înțelege abilitatea unei persoane de a lucra și sub muncă - o activitate umană adecvată (sau capacitatea funcțională a unei persoane de a lucra).
Piața forței de muncă are o serie de caracteristici. Piața forței de muncă nu este doar sfera de schimb (cumpărare și vânzare) a forței de muncă, dar, de asemenea, domeniul de aplicare al reproducerii potențiale (mecanisme de piață pentru educație, formare și altele.) Forței de muncă și sfera de utilizare a forței de muncă (mecanisme de piață în personalul de conducere de producție). Piața forței de muncă în sens restrâns este considerată ca fiind unul dintre mecanismele de coordonare a cererii de lucrători de către angajatori și furnizarea de forță de muncă de către persoanele care sunt gata să lucreze pentru angajare. Un alt mecanism posibil de reconciliere este reglementarea planificată. O persoană, ca subiect al pieței muncii, este interesată să-și vândă mai multă forță de muncă, ceea ce stimulează creșterea profesionalismului, creează motivația unui muncitor pentru mișcarea pentru condiții mai bune de muncă. Un alt stimulent pentru creșterea calităților profesionale ale forței de muncă și manifestarea capacității de muncă este concurența cauzată de disponibilitatea forței de muncă libere pe piața forței de muncă. Piața forței de muncă afectează și angajatorii: există o concurență economică între ei pentru a atrage cei mai buni lucrători.
Numai piața operează legea valorii și există o recunoaștere generală a costurilor forței de muncă pentru a recrea "forța de muncă" a mărfurilor și utilitatea lor publică. Aici există condiții sociale necesare reproducerii acestei mărfuri și valoarea acesteia este determinată. Principalul lucru pe care se bazează mecanismul de stabilire a prețurilor pe piața muncii este teoria forței de muncă a valorii și corelației, relația dintre cerere și ofertă. Stimularea. Această funcție este că face ca toți participanții la procesul competitiv să fie interesați financiar de satisfacerea nevoilor. Pe de o parte, datorită mecanismului concurenței, piața forței de muncă încurajează o mai bună utilizare a resurselor de muncă pentru a asigura dezvoltarea și rentabilitatea producției. Pe de altă parte, exigențe privind forța de muncă, încurajând angajații să îmbunătățească caracteristicile sale, în scopul de a pune în aplicare în mod eficient acest produs de pe piață, care depinde în mare măsură de competitivitatea forței de muncă. Sănătos Datorită concurenței, producția socială este eliberată de întreprinderile slabe din punct de vedere economic, care nu sunt viabile. Realizând această funcție, piața forței de muncă permite obținerea unui avantaj în lupta competitivă pentru lucrătorii cu indicatori de calitate mai înaltă ai forței de muncă. Caracteristicile calitative scăzute ale forței de muncă pot oferi angajatului doar o muncă necalificată cu salarii mici sau statutul șomerilor. Este piața care creează motivația pentru muncă, care îi forțează pe lucrători să-și păstreze locul de muncă și, prin urmare, veniturile în condiții de concurență intensă. Regularizeaza. Piața afectează toate sferele economiei și, mai presus de toate, producția. El oferă răspunsuri la întrebări care, cum, pentru cine să producă. Piața reglementează resursele de muncă în exces și alocarea optimă a acestora și utilizarea eficientă, reglează mișcarea forței de muncă în economia națională prin încurajarea întreprinzătorilor să conțină exact numărul de angajați și o calificare pentru a asigura rentabilitatea. Selectivă. Aceasta constă în alegerea forței de muncă bazată pe ofertă și cerere, precum și pe baza calificărilor profesionale ale forței de muncă.
1.2 Clasificarea piețelor forței de muncă
Piața forței de muncă poate fi clasificată pe baza unor criterii diferite. Pe baza structurii economiei, se evidențiază piețele forței de muncă ale industriilor individuale, anumite tipuri de activitate, grupuri de ferme, cu forme diferite de proprietate.
Pe baza nivelului de dezvoltare economică, piețele muncii din regiuni sunt grupate, în funcție de nivelul PIB, remunerarea forței de muncă și veniturile gospodăriilor.
Pe plan teritorial se disting piețele muncii: locale, regionale, naționale, internaționale (transnaționale și mondiale).
Conținutul pieței forței de muncă este împărțit într-un potențial, circulant, intrafirmat.
Piața potențială a forței de muncă include: persoanele fizice care lucrează în locuințe și parcelele personale; elevii și elevii claselor de vârstă care studiază separat de producție; personal militar; Agricultorii, întreprinzătorii și alte populații capabile.
Piața internă a forței de muncă acoperă procesele și relația dintre angajat și angajator din momentul în care este angajat să lucreze și eliberat. Pe piața forței de muncă intra-firmă sunt locuri de muncă din cauza eliberată din diferite motive, extinderea, modernizarea și tehnice re-echiparea producției de construcții noi, variabilitatea rata de creștere a întreprinderii, mișcările la locul de muncă.
În spatele semnelor demografice există:
piața forței de muncă pentru tineri - se caracterizează prin mobilitate ridicată, niveluri de calificare diferite, șomaj ridicat;
piața forței de muncă a persoanelor vârstnice de pensionare și pensionarii - se caracterizează printr-o productivitate scăzută a muncii, o activitate economică scăzută, lipsă sau oportunități limitate. pentru recalificare;
piața forței de muncă a femeilor - trăsătura sa poate fi o pauză lungă în ceea ce privește activitatea de naștere și educare a copiilor, o scădere din acest motiv de abilități profesionale.
Piețele profesionale ale forței de muncă sunt segmente ale forței de muncă pe piața națională, în care lucrătorii sunt uniți cu interese profesionale (piața forței de muncă a profesorilor, medicilor, mineri și altele asemenea).
lucrătorii - în special lucrătorii manuali;
specialiști, manageri - în principal lucrători intelectuali.
În funcție de condițiile de concurență, piețele muncii se disting: concurență nelimitată (concurență perfectă - piață liberă); concurență limitată (concurență incompletă).
În practică, există mult mai multe semne care pot fi folosite pentru a clasifica piețele forței de muncă.
La nivel național, se propune luarea în considerare a trei sectoare principale de piață: cei angajați în economia formală: specialiști cu înaltă calificare, antreprenori, manageri angajați în sfere de producție și non-producție; angajați simultan în economie formală și informală (ocuparea unui loc de muncă secundar): cei care, datorită salariului scăzut pentru locul de muncă oficial, sunt forțați să lucreze, de asemenea, neoficial; angajarea ilegală.
Principalele diferențe dintre cele trei sectoare ale pieței muncii sunt modul în care forța de muncă este inclusă în procesul de muncă, evaluarea muncii.
Capitolul 2. Mecanismul funcționării pieței muncii
2.1 Salariile ca factor al prețului forței de muncă
Economia politică clasică provine din faptul că piața muncii, la fel ca toate celelalte piețe, funcționează pe baza echilibrului prețurilor. Prețul muncii este principala autoritate de reglementare a pieței. Cu ajutorul salariilor, potrivit reprezentanților acestui concept, oferta și cererea de muncă sunt reglementate și echilibrul lor este menținut. Prețul muncii reacționează flexibil la nevoile pieței, în creștere sau în scădere în funcție de cerere și ofertă. Dacă există un echilibru pe piața muncii, șomajul este imposibil. Keynesienii și monetariștii au o abordare diferită pentru a explica funcționarea pieței muncii. Spre deosebire de neoclasiciști, ei consideră piața muncii ca un fenomen de dezechilibru permanent. Cererea de forță de muncă în acest model nu este guvernată de fluctuațiile prețurilor forței de muncă pe piață, ci de volumul producției, adică agregate. Autoritatea de reglementare a pieței forței de muncă este statul, deoarece reduce sau crește cererea agregată și stabilește limitele inferioare ale salariilor. Pentru a elimina dezechilibrul pieței, se propune utilizarea instrumentelor de politică monetară (monetariști).
Bazat pe teoria marxistă, piața forței de muncă se supune legilor generale ale pieței, dar există diferențe esențiale, deoarece forța de muncă în sine, ca un produs, poate în același timp, să influențeze în mod activ oferta și cererea, prețul său de piață. În viața economică reală în dinamica pieței muncii este influențată de o serie de factori: rata natalității, rata de creștere a populației în vârstă de muncă, sexul și vârsta structura sa, gradul de activitate economică a diferitelor grupuri demografice și etnice ale populației de lucru, procesele de imigrare, etc. Toate acestea afectează oferta de muncă. Principalul factor dinamica ocupării forței de muncă din partea cererii este starea conjuncturii economice, etapa ciclului economic, progresul științific și tehnologic. Suma cerută de firme este cererea de pe piața forței de muncă. Elasticitatea cererii de muncă depinde de elasticitatea cererii pentru produsele firmei, de productivitatea muncii și de ușurința și eficiența înlocuirii forței de muncă vii cu mașinile. Cererea de muncă a unei firme individuale este legată de relația inversă cu nivelul salariilor reale. Oferta de muncă este construită de muncitori pe baza unei comparații a veniturilor pe care le primesc pe oră de muncă și a satisfacției primite pe oră de petrecere a timpului liber. Îngrijirea doar aduce satisfacție atunci când există ceva de consumat.
2.2 Teorii ale salariilor
Conceptul salariilor nominale și reale Există două puncte de vedere opuse asupra naturii salariilor care au apărut chiar și în perioada capitalismului pur și care funcționează până în prezent. Primul punct de vedere asupra teoriei salariilor - (. Teoria minimului fizice a mijloacelor de subzistență, legea de fier a salariilor, teoria celor trei factori de producție, teoria productivității și a productivității marginale, etc.) tratează salariile ca plată pentru serviciile forței de muncă, pentru munca angajatului este recuperat contribuția la producție, munca folosită de el. Punctul opus - (conceptul lui K. Marx) privește salariile ca plată doar pentru o parte din munca exercitată de salariat. O altă parte a forței de muncă a lucrătorului sub forma unei valori excedentare, profit în conformitate cu acest concept, este preluată gratuit de proprietarul mijloacelor de producție - capitalistul.
Aceste puncte de vedere opuse privind teoria salariilor sunt unanime în sensul că salariul exprimă relația dintre munca salarială și reprezintă o parte a produsului net. Distingeți între salariile nominale și cele reale. Nominal descrie salariile oficiale și salariile angajaților, în timp ce realul descrie puterea reală de cumpărare a angajatului, care este asigurată de salariile sale nominale. Salariul real al unui angajat este direct legat de indicele prețurilor de consum care operează în regiune (oraș, regiune, stat). Descrie mai logic bunăstarea angajatului, bazată nu pe o comparație cu câștigul colegilor, ci pe respectarea prețurilor reale pentru principalele bunuri de consum prezentate pe piață. Setul de bază al acestor bunuri este numit și coșul de consum. Puteți observa că modificările cursurilor de schimb sunt adesea asociate cu o creștere sau scădere a costului coșului de consum.
Orice întârziere în plata salariului unui angajat reduce valoarea salariilor sale reale, deoarece o persoană nu poate cumpăra bunurile potrivite în timp. Salariile nominale și reale diferă, de asemenea, datorită sumelor reținute din plata nominală - pentru un fond de pensii, plata impozitelor și alte scopuri. Scăderea valorii salariilor poate apărea chiar și din cauza lipsei de bunuri - în acest caz, există un fel de inflație, când banii înșiși își pierd valoarea. Un salariu nominal ridicat atrage specialiști ambițioși, majoritatea angajaților de nivel inferior și mediu vor prefera o stabilitate reală a numărului și statutului. Managerul trebuie să-și amintească acest lucru și să se bazeze pe aceste cunoștințe atunci când elaborează politica de personal. De asemenea, este extrem de important să informăm în timp util angajații cu privire la modul în care deducerea sumelor necesare din salariu își modifică valoarea reală - aceasta va permite o relație mai sigură între companie și personal.
2.3 Formele de bază ale salariilor și stimulentele pentru forța de muncă
Există diferite forme și sisteme de salarii. Cu toate acestea, în practică, se utilizează pe scară largă două forme de bază: timpul și ritmul pieselor, având diverse combinații și modificări, stimulând forța de muncă. Salariul pe termen - plata pentru timpul lucrat. Această formă de plată este utilizat, în cazul în care este imposibil sau dificil de a normaliza activitatea sub strict reglementate prin procese automate care necesită o înaltă calitate și precizie de muncă și în cazul în care nu este necesar pentru a stimula intensitatea muncii. Practic, este o producție de masă-flux-linie transportoare, generarea de energie electrică, industria chimică și alte industrii cu o predominanță a proceselor reglementate modul de hardware și tehnologice gestionate dintr-o singură cameră de control. Principalul avantaj pentru lucrător este un câștig lunar garantat, independent de posibila scădere a nivelului de producție. Dezavantajul este că nu stimulează o creștere a producției de forță de muncă. Cu toate acestea, în acest caz, întreprinderea are o economie relativă a salariilor cu o creștere a producției. Plata pe timp de muncă include 2 sisteme: 1) simplu bazat pe timp (valoarea salariilor depinde de tariful și de timpul petrecut); 2) primă de timp. La calcularea salariului de timp, rata salariului se înmulțește cu timpul efectiv lucrat. Plata salariului este determinată în funcție de cantitatea de muncă efectuată. Acest lucru face posibilă stimularea producției de produse de către lucrători. Principalul dezavantaj este posibila scădere a calității produselor cu creșterea producției. Plata plății include mai multe sisteme:
Atunci când o simplă formă de salariu în acord câștiga lucrătorilor este direct proporțional cu dezvoltarea sa individuală și este definit ca suma piesei-ratele corespunzătoare pentru producția efectivă. Modificarea prețurilor este o plată conform tarifului pentru o unitate de producție. Se determină prin împărțirea ratei orare corespunzătoare categoriei muncii efectuate, cu rata orară a producției sau prin înmulțirea ratei orare cu termenul stabilit. În cazul unei forme de remunerație a forței de muncă, în plus față de salariu, se plătesc rate de asigurare directe pentru performanța sau depășirea planului. Când forma piese progresivă a plății salariilor se face pe bucata rate în norma stabilită, iar pentru fiecare unitate peste norma pentru o progresivă în creștere cu bucata tarife. Formularul-Bucata indirectă de plată utilizate pentru remunerarea lucrătorilor auxiliari care operează principalele lucru-pieceworkers, asupra performanței ratei de generare și care depinde de lucru de bază. Cu o formă de plată forfetară, valoarea plății este stabilită pentru întregul complex de lucrări efectuate.
Găzduit pe Allbest.ru
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: