Sindicatul de la întreprindere: cum să creezi
Posibilitatea creării unui sindicat la întreprindere este prevăzută de acte legislative. Sindicatele vă permit să optimizați impozitarea, astfel încât acestea să fie benefice pentru compania în sine. Ce acțiuni trebuie luate pentru a crea o uniune?
Sindicatul (sindicat) este o organizație publică nonprofit voluntară care unește cetățeni care sunt conectați prin interese comune în funcție de tipul activității lor profesionale (de lucru).
Unirea de la compania se referă la organizația sindicală primară - asociație voluntară a membrilor de sindicat, care tind să lucreze în aceeași întreprindere, instituție, organizație, indiferent de proprietate și tipul de administrare sau de la un individ folosind angajat de muncă, sau să se ofere de lucru, în mod independent, sau studiul la aceeași instituție de învățământ (articolul 1 din Legea nr. 1045).
Sindicatul este o entitate juridică. Recomandările privind crearea unui sindicat la o întreprindere sunt stabilite în modelul de prevedere. Sindicatul este creat dacă există cel puțin 3 persoane. exprimând dorința de ao crea (așa-numitul grup de inițiativă). Ar trebui să fie cetățeni ai Ucrainei, deoarece cetățenii străini și apatrizii nu pot forma sindicate, dar pot să se alăture sindicatelor, dacă acestea sunt stipulate în statutul lor (articolul 6 din Legea nr. 1045).
Decizia de a crea un sindicat se face la adunarea constitutivă a persoanelor care doresc să o creeze. La această întâlnire este adoptat statutul Uniunii. care trebuie să conțină următoarele informații (articolul 14 din Legea nr. 1045):
2) scopul și sarcina sindicatului;
3) condițiile și procedura de admitere și de expulzare din statutul de membru sindical;
4) drepturile, obligațiile membrilor sindicate, condițiile, procedura și motivele excluderii din partea membrilor săi;
5) sfera de activitate teritorială, sectorială sau profesională;
6) structura organizatorică a sindicatului, atribuțiile organizațiilor sale, organele alese, procedura de formare a componenței acestora;
7) condițiile, termenii, procedura de convocare a congreselor, conferințele sau adunările generale ale membrilor sindicatului și procedura de luare a deciziilor;
8) procedura și termenele de raportare către membrii organelor alese ale sindicatelor, procedura de exercitare a controlului asupra activităților organelor alese ale sindicatelor;
9) sursele de venit (formarea) fondurilor sindicale și direcția de utilizare a acestora (în special, suma taxelor de admitere și a comisioanelor lunare de membru);
10) procedura de desfășurare a activităților economice necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor statutare ale sindicatului;
11) procedura de modificare a actului constitutiv al sindicatului;
12) condițiile și procedura de încetare a activităților sindicale și de soluționare a problemelor de proprietate.
În același timp, o decizie de a participa la un anumit sindicat (locale, provinciale, regionale, etc ...), care este un organism ales este notificat organizației sindicale teritoriale în cauză, și în cazul în care nu este - organul central al Uniunii.
Sindicatul dobândește dreptul unei entități juridice din momentul aprobării acordului. Cu toate acestea, în plus, aceasta trebuie legalizată prin notificare pentru respectarea statutului revendicat (articolul 16 din Legea nr. 1045).
Pentru legalizarea în termen de 60 de zile de la data creării Uniunii trebuie să prezinte (trimite prin e-mail), serviciul de înregistrare a organului teritorial al Ministerului Justiției următoarele documente (partea 3 din articolul 12 din Legea nr .. 4572):
2) o copie a procesului-verbal al adunării constitutive, semnat de președinte și secretarul reuniunii, în care aceste informații trebuie incluse:
- data și locul desfășurării adunării constitutive;
- persoanele care au participat la adunarea constitutivă (numele, prenumele și patronimul persoanei, data nașterii asistată cu semnătura personală);
- decizia de a înființa un sindicat cu indicarea scopului (obiectivelor) activităților sale;
- decizia privind definirea numelui și, în prezența - numele abreviat al sindicatului;
- decizia privind aprobarea statutului sindicatului;
- decizia privind stabilirea (alegerile) șefului, organele de conducere ale sindicatului în conformitate cu statutul aprobat;
- decizia de a determina persoana (persoanele) care are dreptul de a reprezenta uniunea pentru activitățile de înregistrare;
- alte decizii luate în legătură cu înființarea și / sau funcționarea sindicatului;
3) charter (în dublu exemplar);
În absența motivelor pentru refuzul înregistrării unei organizații sindicale, Ministerul Justiției într-o lună (partea 11, articolul 12 din Legea nr. 4572):
1) adoptă, sub forma unui ordin, o decizie de înregistrare a unui sindicat;
În cazul în care nu se depun documentele pentru înregistrare în termen de 60 de zile de la data înființării, o astfel de uniune nu va fi considerată creată (Partea 8, articolul 12 din Legea nr. 4572).
Atenție: în cazul în care organizația primară decide să adere la un anumit sindicat, este considerată o unitate organizațională. În acest caz, ea nu are nevoie să-și dezvolte propriul statut, să legalizeze în cadrul Ministerului Justiției din Ucraina și să primească certificatul corespunzător. Unitățile organizaționale ale sindicatelor dobândesc statutul de persoană juridică pe baza statutului unui sindicat sau sindicat înregistrat în întregime ucrainean cu statut diferit. Apoi organizația primară este înregistrată în organele de justiție regionale pe baza statutului și a dovezilor sindicatului deja existent.
Organul suprem al sindicatului este reuniunea sindicală (conferință) în care sunt aleși următoarele persoane pentru desfășurarea activității curente în perioada dintre reuniunile sindicale:
- comisia sindicală și comisia de audit;
Participarea la un membru al sindicatului se bazează pe cerere. Taxele de membru sindical sunt plătite în numerar sau prin transfer bancar din salarii conform cererii unui membru al sindicatului.
Angajatorii sunt obligați să deducă fondurile sindicale pentru culturale, sportive și de muncă în domeniul sănătății, în cuantumul prevăzut de acordurile colective, dar nu mai puțin de 0,3% salarizare (Art. 44 din Legea nr 1045).
Proprietatea sindicatului este proprietatea colectivă. În numele membrilor sindicatului în numerar, alte bunuri sindicale sunt gestionate de organele alese ale sindicatului (în special, comitetul sindical). Mijloacele sindicatului, care rămân cu el după deducerea la cel mai înalt nivel de autoritate, sunt cheltuite conform estimării aprobate de reuniunea sindicală (conferință).
Comitetul de sindicat alege trezorierul cu care se încheie contractul de răspundere financiară completă. Președintele comisiei sindicale și trezorierul pentru fiecare an calendaristic calculează estimarea veniturilor și cheltuielilor comitetului sindical, care este aprobată la o ședință a comitetului sindical sau la ședințele sindicale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: