INSTALAREA INCALZIREI
În primul rând, constatăm că Constituția Federației Ruse garantează dreptul la remunerare pentru muncă fără nicio discriminare și nu sub salariul minim stabilit de legea federală.
Conceptul de salarii este dat în art. 129 din LC RF. În conformitate cu partea 1 din prezentul articol, salariile unui angajat sunt:
- remunerarea pentru muncă, în funcție de calificarea angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii efectuate;
- plăți compensatorii (suprataxe și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru muncă în condiții care se abat de la normal, muncă în condiții climatice speciale și în teritorii expuse la contaminare radioactivă și alte plăți compensatorii);
- stimulente (suprataxe și stimulente, bonusuri și alte plăți de stimulare).
Salariul unui angajat este stabilit printr-un contract de muncă în conformitate cu sistemele salariale actuale ale angajatorului.
Pe baza art. 135 Sistemul TC RF de remunerare, inclusiv ratele salariale, salarii (salarii), prime și natura compensatorie a cotelor, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, sistemele de bonusuri și beneficii sistemului de stimulare și de prime sunt stabilite prin acorduri colective, acorduri , prin reglementări locale de reglementare în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative legale care conțin normele dreptului muncii.
În conformitate cu art. 57 din Codul muncii al RF din contractul de muncă, inclusiv următoarele condiții:
- termenii de plată (inclusiv mărimea salariului (salariului) salariatului, co-plată, indemnizații și plăți de stimulare);
- despăgubiri pentru muncă grea și muncă cu condiții dăunătoare și / sau periculoase de muncă, dacă angajatul este angajat în condițiile corespunzătoare, indicând caracteristicile condițiilor de muncă la locul de muncă.
Astfel, valoarea salariilor, inclusiv rata de salariu (salariu oficial), plăți suplimentare, indemnizații și bonusuri, este o condiție prealabilă pentru contractul de muncă al fiecărui angajat care urmează să fie stabilită de comun acord între părți, în conformitate cu un contract colectiv de angajator dat , acte normative locale.
Sisteme de salarizare
În prezent, sistemul de plată cel mai utilizat pe scară largă, pe bază de comision și cu comision. Fiecare angajator stabilește independent un sistem de salarizare. Pe lângă cele de mai sus, pot fi avute în vedere alte sisteme de salarizare.
Sistemul tarifar de remunerare sunt stabilite prin convenții colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii. Sistemul tarifar de remunerare trebuie să includă un director tarifar unic de calificare a lucrărilor și a profesiilor lucrătorilor, program de calificare comună manageri, profesioniști și angajați, precum și garanțiile de stat pe salarii.
Principalele tipuri de plăți pe bază de timp (tarifare) sunt simple și bazate pe timp.
Cu o singură salarizare pe bază de timp, valoarea salariului angajatului este calculată pe baza ratei tarifare sau a salariului oficial conform programului personalului organizației și cu timpul petrecut de angajat.
Dacă într-o lună angajatul a lucrat toate zilele lucrătoare, atunci salariul său va corespunde salariului său oficial.
Dacă angajatul nu a realizat tot timpul de lucru, atunci plata forței de muncă va fi adăugată doar pentru timpul efectiv lucrat.
Unii angajatori aplică formele de plată orare și de zi cu zi ca un fel de sistem bazat pe timp. În acest caz, câștigurile unui salariat sunt determinate prin înmulțirea ratei salariale orare (zilnice) cu numărul de ore efectiv lucrate (zile).
În cazul în care furnizarea de timp-plus-bonus de salariu și plata primei, definită ca procent din salariu (salariu), pe baza proiectului de regulament privind acordarea angajaților o convenție colectivă sau un ordin (ordin) a șefului organizației.
Trebuie remarcat faptul că sistemul de salarizare bazat pe timp, ca regulă, se aplică atunci când se plătesc angajații din personalul executiv al organizației, angajații din industria auxiliară și din sectorul serviciilor, precum și angajații cu fracțiune de normă.
Lucrări cu o rată redusă. Cu o plată salarială plătită, salariatul este plătit cu privire la rezultatele finale ale muncii sale, ceea ce reprezintă un stimulent pentru angajat să sporească productivitatea muncii. În plus, printr-un astfel de sistem de salarizare, nu se poate controla oportunitatea utilizării timpului muncitorilor, deoarece fiecare lucrător este interesat să producă mai multe produse. Baza de calcul pentru munca forfetară este o rată parțială, care reprezintă suma remunerației care trebuie plătită unui angajat pentru realizarea unei unități de producție sau efectuarea unei anumite operațiuni economice.
În funcție de metoda de calculare a salariilor, sistemul de salarizare a salariilor este împărțit în:
Cu o astfel de remunerație, salariatul este plătit pentru munca efectuată efectiv în conformitate cu cotațiile fixe cu preț fix;
Cu această formă de remunerație a salariului, salariul angajatului pentru producția de produse în limita ratei stabilite este determinat în funcție de cotațiile fixate pe bucată și de producția de produse peste nivelul normativ - la rate mai mari;
De regulă, munca indirectuală indirectă este aplicată lucrătorilor care desfășoară activități auxiliare în timpul întreținerii producției principale;
O plată forfetară presupune că pentru o echipă de muncitori sau un angajat individual valoarea remunerației este stabilită pentru un set de muncă și nu pentru o anumită operațiune de producție.
În funcție de modul de organizare a forței de muncă, munca cu ritmuri de lucru este împărțită în muncă individuală și colectivă (brigadă).
Cu remunerația individuală a muncii, salariul unui angajat pentru munca sa depinde în întregime de cantitatea de produse produse individual, de calitatea și de prețul fix.
Atunci când salariile colective salariale (brigadă) în acord a întregii echipe este determinată pe baza muncii efective și a prețurilor și a salariilor sale pe echipă angajat (echipa) depinde de cantitatea produsă de-a lungul produselor Brigăzii și cantitatea și calitatea muncii sale în activitatea totală.
Remunerarea pe bază de comision. Remunerarea forței de muncă pe bază de comisioane este acum utilizată pe scară largă în organizațiile care efectuează operațiuni comerciale, oferă servicii publicului și așa mai departe. Câștigurile salariaților cu un sistem de taxe sunt determinate ca venit fix (procentual) din vânzări.
Există mai multe tipuri de comision de plată, de acord cu privire la plata angajaților cu eficiența activităților lor. Alegerea unei anumite metode depinde de obiectivele stabilite pentru organizație, precum și de specificul pieței, caracteristicile mărfurilor vândute și alți factori.
Forme de plată
Potrivit art. 131 din LC RF, plata salariilor se face în numerar în moneda Federației Ruse - în ruble.
- a existat o exprimare voluntară a voinței angajatului, confirmată prin cererea sa scrisă, de a plăti salarii într-o formă nemonetară. În această artă. 131 din LC RF nu exclude dreptul angajatului de a-și exprima consimțământul de a primi o parte din salariu într-o formă nemonetară atât pentru această plată specială, cât și pentru o anumită perioadă (de exemplu, pe parcursul trimestrului, anului). Dacă angajatul și-a exprimat dorința de a primi o parte din salariul în natură pentru o anumită perioadă, el are dreptul de a refuza o astfel de formă de plată, de comun acord cu angajatorul, înainte de sfârșitul acestei perioade;
- salariile într-o formă nemonetară sunt plătite într-o sumă care nu depășește 20% din salariul lunar acumulat;
- plata salariilor în natură este normală sau de dorit în aceste industrii, tipuri de activități economice sau ocupații (de exemplu, astfel de plăți au devenit comune în sectorul agricol al economiei);
- acest tip de plată sunt adecvate pentru utilizarea personală a lucrătorului și a familiei sale, sau de a aduce un anumit fel de el favorizează, ținând cont de faptul că nu a permis plata salariilor în obligațiuni, mandate, sub formă de bilete la ordin, chitanțe, precum și băuturi alcoolice, medicamente, substanțe toxice, otrăvitoare și dăunătoare, arme, muniții și alte elemente cu privire la care interdicțiile sau restricțiile la libera circulație a acestora;
- la plata salariilor angajaților în respectă un fel cu cerințele rezonabilității și corectitudine în raport cu valoarea mărfurilor menționate la ea ca un salariu, adică. e. costul lor, în orice caz, nu trebuie să depășească nivelul prețurilor existente pe piață pentru aceste bunuri în zona dintre acumularea plăților.
Rețineți că locul și momentul plății salariilor într-o formă nemonetară sunt determinate de un contract colectiv sau de muncă (articolul 136 din LC RF).
Potrivit art. 136 din Codul muncii în plata salariilor angajatorul trebuie, în scris, să notifice fiecare angajat din părțile componente ale salariilor datorate lui pentru perioada în cauză, dimensiunea și cauza deducerile efectuate, precum și suma totală de bani care urmează să fie plătite.
Forma fișei de decontare este aprobată de către angajator, ținând seama de avizul organului reprezentativ de salariați în modul stabilit de art. 372 din RF RF pentru adoptarea reglementărilor locale.
Salariul se plătește salariatului, de regulă, la locul de executare a activității sale sau este transferat în contul specificat de angajat în bancă în condițiile stabilite prin contractul colectiv sau contractul de muncă. Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazului în care există o prevedere diferită a legii federale sau a contractului de muncă.
Salariile sunt plătite cel puțin la două săptămâni. Termenii specifici pentru plata salariilor sunt stabiliți de regulile programului intern de muncă, de contractul colectiv, de contractul de muncă.
Semnat în imprimare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: