Există anumite restricții pentru lucrul femeilor însărcinate. Una dintre limitări este lucrul noaptea. Activitatea de noapte afectează în mod negativ starea de sănătate. Pentru a proteja femeile și copiii lor viitori, legislația actuală în materie de muncă stabilește anumite garanții și interdicții pentru angajatori.
Sarcina cere ca o femeie să acorde o atenție specială sănătății ei. Și deși multe mame viitoare pot lucra aproape până la nașterea cea mai mare, fără complicații, trebuie avut în vedere că pentru lucrătorii femeilor gravide există anumite limitări.
O astfel de restricție este munca pe timp de noapte, care lucrează în condiții de muncă care deviază de la normal, deoarece este nefiresc pentru corpul uman. Activitatea de noapte afectează în mod negativ starea de sănătate.
Pentru a proteja femeile și copiii lor viitori, legislația actuală în materie de muncă stabilește anumite garanții și interdicții pentru angajatori.
Femeile gravide, în conformitate cu avizul medical și de aplicare a redus normele de producție, standardele de serviciu, sau femeile sunt transferate într-un alt loc de muncă care nu sunt supuse unor factori de producție nefavorabile, menținând în același timp salariul mediu al lucrărilor anterioare. În cazul în care angajatorul nu este în măsură să ofere femeii un loc de muncă corespunzătoare probelor medicale, el trebuie să o elibereze de a efectua orice lucrare care este contraindicată, păstrând în același timp câștigurile medii.
Cu toate acestea, având grijă să se excludă impactul factorilor adverse asupra sănătății femeilor însărcinate, precum și asigurarea în timp util a le transfera la alta, munca mai ușoară, este nu numai angajatorul, ci și pe organe și organisme de supraveghere sanitară prafsoyuznah.
Deputații au impus interdicția absolută de a atrage femeile însărcinate să lucreze noaptea. În legătură cu nevoia de a păstra sănătatea femeilor care au decis să experimenteze bucuria de maternitate, pentru a asigura cursul normal al sarcinii și nașterea copiilor sănătoși.
În acest caz, nici consimțământul personal al femeii însărcinate, nici cererea ei de muncă de noapte joacă un rol. Legea nu prevede această parte a excepțiilor.
Prin urmare, dacă timpul de lucru este de la 22 ore la 6 ore și sunteți gravidă, informați angajatorul despre situația dvs., trimiteți-i o notificare scrisă. Dacă nu ți-a oferit condiții de muncă corespunzătoare condiției tale, ai dreptul să refuzi să-ți îndepliniți obligațiile de muncă pe timp de noapte, trebuie să faci acest lucru în scris, cu indicarea motivelor.
Trimiteți-le prietenilor: