Bună ziua! Tu aparții lucrătorilor eliberați, adică. acei angajați care sunt supuși concedierii în legătură cu lichidarea întreprinderii sau reducerea numărului sau a personalului. În conformitate cu articolul 178 din RF LC atunci când se termină un contract de muncă în legătură cu lichidarea organizației (punctul 1 din secțiunea 81 din LC RF), sau reducere de personal sau a personalului angajaților organizației (paragraful 2 al articolului 81 din Codul muncii) concedieze angajații se plătește o indemnizație egală Câștigul salarial mediu lunar și câștigurile medii lunare pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii) reține. În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu le-a fost angajat. (Dar în acest caz va trebui să fii înregistrat la centrul de ocupare al populației din districtul tău). Voi adăuga că contractul de muncă sau convenția colectivă poate prevedea alte cazuri de plăți compensatorii, precum și o majorare a remunerației compensatorii. Ie trebuie să știți dacă organizația dvs. un acord colectiv și, dacă da, care sunt regulile pentru prestații de terminare sunt furnizate acolo (poate cazul dvs. este unul dintre mai favorabil în comparație cu Codul muncii). Sper că te-am ajutat, îți doresc succes!
Când angajatul se află într-un decret, plățile se fac pe bază generală. Pe baza părții 1 din art. 178 TC RF de a rezilia contractul de muncă în legătură cu lichidarea organizației (alin. 1, art. 81 din LC RF) sau organizații de reducere de personal a lucrătorilor (Sec. 2, art. 81 din RF LC) pentru lucrătorii de incendiu a salvat câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plății compensatorii). În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia Autorității de servicii ocuparea forței de muncă, cu condiția ca în termen de două săptămâni după demiterea angajatului aplicat corpului și nu atât de angajat (art. 2, art. 178 TC Federația rusă).
Conceptul de muncă este dat în art. 20 TC RF (aceasta este o persoană care a încheiat o relație de muncă cu angajatorul).
Angajatorul nu are dreptul să reducă rata angajatului care se află în concediu parental timp de un an și jumătate chiar și cu consimțământul acestuia. Pentru perioada de concediu pentru îngrijirea copilului, salariatul își păstrează locul de muncă (postul).
În conformitate cu art. 261 TC RF încetarea contractului de muncă cu femeile cu copii sub trei ani, o mamă singură ridicarea unui copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub optsprezece ani), alții cresc acești copii fără mamă, la inițiativa angajatorului nu este permisă (cu excepția celor pentru ardere pe motiv cu condiția nn 1, 5, - .. 8, 10 sau 11 h 1 st 81 sau clauza 2, articolul 336 LC RF, adică chiul, fals la ocuparea forței de muncă de înregistrare eșec contractului de muncă .... taxe)
Cu toate acestea, conform art. 72.1 din Codul muncii, angajatorul are dreptul, cu consimțământul salariatului, de ao transfera într-o altă funcție și, în cazul consimțământului ei de a se transfera într-o altă funcție, să își reducă poziția. În acest caz, în cazul refuzului angajatului de a se transfera într-o altă funcție, angajatorul va trebui să-și păstreze poziția deținută de ea.
Cu toate acestea, este necesar să se țină seama de următoarele: dacă angajatorul primește consimțământul documentar al lucrătorului pentru a-și reduce poziția, în acest caz se va încheia contractul de muncă prin acordul părților.
Potrivit art. 78 din Codul muncii, contractul de muncă poate fi reziliat în orice moment prin acordul părților la contractul de muncă.
La demiterea prin acord a părților, salariatul este obligat să plătească salariul, calculat inclusiv, în ultima zi de muncă.
Această plată este garantată de legislația muncii (partea 1, articolul 127 din LC RF). Se calculează în mod obișnuit, în conformitate cu prevederile articolelor 127 și 139 din Codul muncii.
La concediere, în baza acordului părților, salariatul are dreptul de a profita de concediu cu concedierea ulterioară (ht 2 pct. 127 ТК Federația Rusă). Reamintim că acordarea unui astfel de concediu nu este datoria angajatorului, ci a dreptului său. În consecință, dacă acordați întregul salariu concediat, ținând cont de toate zilele neutilizate, nu va trebui să plătiți compensații pentru vacanța neutilizată. În schimb, va fi plătită o vacanță.
Condiția de acordare a concediului cu concediere ulterioară poate fi prevăzută în contractul de încetare a contractului de muncă (exemplul se face mai jos).
Pe lângă salariile, părțile pot prevedea plata de compensații de (art. 4, art. 178 din RF LC), adică de compensare. Ar trebui prevăzută Procedura de calculare a plății în contractul colectiv de muncă, poziția salariului sau fixat într-un acord de a rezilia contractul de muncă în cazul în care sistemul de plată a forței de muncă, acestea nu sunt furnizate.
În situația dvs., demiterea prin acord a părților este mai bună decât concedierea. deoarece atunci când plecați pentru c / f, sunteți obligat doar să plătiți o compensație pentru o vacanță neutilizată.
La concediere, pierdeți doar plata compensațiilor pentru un copil în valoare de 50 de ruble.
În prezent, salariul mediu pentru stabilirea valorii prestațiilor de șomaj se calculează în conformitate cu procedura aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 12.08.03 N 62.
1. Prestația de șomaj se plătește cetățenilor demis din orice motiv, cu excepția celor specificate în paragraful 2 al acestui articol, și este stabilit ca procent din veniturile medii, calculată în ultimele trei luni ale ultimului loc de muncă, în cazul în care acestea sunt în intervalul de 12 luni care preced începutul șomaj, au plătit muncă de cel puțin 26 de săptămâni, pe un full-time (full-time) sau într-o fracțiune de normă (săptămâna de lucru de scurtă durată), cu conversie la 26 de săptămâni de o zi completă de lucru (n săptămână de lucru complet).
Cetățenii care locuiesc în Extremul Nord și zonele echivalente, precum și în regiunile și localitățile în care coeficienții regionale aplicate salariilor, ajutoarelor de șomaj, stabilit la valoarea minimă a ajutoarelor de șomaj, crește dimensiunea factorului regional.
1. Prestațiile de șomaj se plătesc cetățenilor care sunt recunoscuți ca șomeri în conformitate cu procedura stabilită.
2. Decizia de acordare a prestațiilor de șomaj este luată simultan cu decizia de recunoaștere a cetățeanului ca șomer.
3. Prestația de șomaj este acumulată cetățenilor din prima zi de recunoaștere a acestora ca șomeri.
Cetățenii evacuați în salariul mediu este reținut datorită lichidării sau încetării activității unui întreprinzător individual, reduceri de personal sau angajați ai personalului organizației, un întreprinzător individual, recunoscut în modul stabilit în șomaj, dar nu a fost folosită în perioada în ele, care la ultimul loc de muncă ( cu compensarea plății compensatorii), indemnizația de șomaj se acumulează începând cu prima zi după expirarea perioadei specificate.
4. Fiecare perioadă de plată a prestațiilor de șomaj nu poate depăși 12 luni în calculul total în termen de 18 luni, cu excepția cazurilor prevăzute de prezenta lege.
1. cetățeni de șomaj respins pentru orice motiv (cu excepția celor specificate la articolul 34 din Legea) în timpul celor 12 luni anterioare începerii șomajului, care a avut loc în această perioadă de muncă plătit de cel puțin 26 de săptămâni, pe un full-time (full-time) sau part-time (part-time săptămâni de lucru) cu termene de 26 de săptămâni cu normă întreagă (full-time) și recunoscute în modul stabilit în șomaj, calculat:
în prima perioadă de plată (de 12 luni):
în primele trei luni - în valoare de 75% din câștigurile medii lunare (indemnizație monetară), calculate pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă (serviciu);
în următoarele patru luni - la o rată de 60%;
în viitor - la o rată de 45%, dar în toate cazurile care nu depășește suma maximă a indemnizației de șomaj și nu este mai mică decât valoarea minimă a indemnizației de șomaj, majorată cu mărimea coeficientului districtual;
în cea de-a doua perioadă de plată (de 12 luni) - în cuantumul minim al prestației de șomaj, majorat cu mărimea coeficientului districtual.
(2) Valoarea minimă și maximă a prestațiilor de șomaj se stabilesc anual de către Guvernul Federației Ruse.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: