Salariul angajatului decedat

1. Salariul angajatului decedat are dreptul să primească o fiică.

Salariul, care nu a fost primit în ziua decesului unui angajat, este eliberat membrilor familiei sale sau unei persoane care era dependentă de decedat în ziua decesului său (articolul 141 din Codul Muncii al Federației Ruse).







Membrii familiei includ soț / soție, părinți (părinți adoptivi) și copii (inclusiv copii adoptați) (articolul 2 din Codul penal al Federației Ruse).

Un soț este considerat a fi singurul căsătorit, înscris în registrul actelor de stare civilă (articolul 10 din Codul penal al Federației Ruse). În cazul în care căsătoria nu este încă înregistrată sau a fost deja încheiată, în ciuda faptului că aceasta trăiește împreună cu angajatul în ziua decesului său, persoana nu are dreptul să pretindă salariul decedatului.

2. Documente necesare pentru a primi salariul decedatului:

1. Certificatul de deces al unui angajat, eliberat în conformitate cu procedura stabilită.

2. Cerere scrisă de plată a sumelor datorate salariatului.

3. Pașaport sau alt document care să dovedească identitatea solicitantului.

4. Un document care confirmă legătura cu angajatul (dacă documentul de identitate nu conține informațiile necesare):

- certificatul de căsătorie pentru soț / soție;

- certificat de naștere - pentru copii, părinți;

- certificatul de adoptie - pentru adoptii, parinti adoptivi;

5. Un extras din cartea de origine, care confirmă faptul de a trăi împreună cu angajatul (pentru persoanele dependente documentul nu este obligatoriu).

3. Veniturile nete ale unui angajat vor fi depuse. Este necesar să se întocmească un registru al sumelor depuse (este necesar să se precizeze numărul angajatului angajatului, datele acestuia, suma depusă). Suma depusă în bancă să predea sau să facă un depozit la un notar public (art. 327 din Codul civil) la locul deschiderii moștenirii, după care responsabilitatea dumneavoastră în calitate de angajator în ceea ce privește plata să fie făcută. Apropo, țineți minte, legislația nu obligă angajatorul să caute membrii familiei decedatului și, de asemenea, să stabilească absența acestora. Membrii familiei sau moștenitorii trebuie să se adreseze ei înșiși organizației.

Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele "Personalului Sistemului".

Cine poate plăti salariul angajatului decedat?

- Pentru membrii familiei sale, dependenți.

Cât timp este alocat?

- Patru luni, când este vorba despre membrii familiei angajatului și a persoanelor aflate în întreținerea acestuia.

Trebuie să plătesc o compensație pentru o vacanță neutilizată?

Unul dintre motivele pentru încetarea contractului de muncă este moartea unui angajat, precum și recunoașterea lui ca mort sau lipsă (articolul 83 din LC RF). Într-o astfel de situație, angajatorul trebuie să stabilească în mod corect cine ar trebui să plătească exact salariul decedatului, precum și alte sume datorate acestuia. În cazul în care venitul menționat este plătit persoanei greșite, litigiul se poate adresa instanței.

Salariul, care nu a fost primit în ziua decesului unui angajat, este eliberat membrilor familiei sale sau unei persoane care era dependentă de decedat în ziua decesului său (articolul 141 din Codul Muncii al Federației Ruse). Membrii familiei includ soțul / soția, părinții (părinții adoptivi) și copiii (inclusiv copiii adoptați) (articolul 2 din Codul Familiei). Rețineți că soțul este considerat doar unul căsătorit, înscris în registrul de stare civilă (articolul 10 din Codul Familiei). În cazul în care căsătoria nu este încă înregistrată sau a fost deja încheiată, în ciuda faptului că a trăit împreună cu angajatul în ziua decesului său, persoana nu are dreptul să pretindă salariul decedatului. *

Dependenti - o persoane cu handicap în întregul conținut al angajatului sau primirea asistenței sale, care este pentru ei o sursă permanentă și principală de existență (articolul 141 din RF LC.). Faptul de dependență este stabilit de instanță (articolul 264 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse).

- membri ai familiei decedatului, dacă au trăit împreună cu el;

- persoanele dependente, indiferent dacă au trăit împreună cu decedatul sau nu.

Plătiți salariul datorat persoanei decedate, acelui membru al familiei sale sau celui care a fost dependent, care v-a contactat inițial în termenul stabilit și a prezentat documentele necesare.

Despre persoana care are dreptul de prioritate de a primi salarii (de exemplu, soția sau mama decedatului), Codul Muncii nu spune.

Altele (pe baza certificatului de moștenire), salariile pot fi emise numai în cazul în care lucrătorul decedat niciun membru de familie enumerate mai sus sunt dependente sau persoane cu numele nu au revenit la angajator cu o cerere pentru plata salariilor și a altor sume datorate morți, pentru patru luni (poziția 3 din postul 1183 ГК Federația Rusă).

Documentele din subiect

Documentul vă ajută

Articolele 127, 129, 165 din LC RF Pentru a face o concluzie cu privire la necesitatea de a plăti compensații pentru vacanța neutilizată

Ce ar trebui să fac cu compensarea pentru vacanța mea?

În practică, există adesea o chestiune de necesitatea de a plăti compensații pentru concediul neutilizat, precum și de a nu se recurge la sumele salariale pentru zilele de vacanță neutilizate.

Deși nu se spune despre compensarea pentru concediul neutilizat direct în Codul Muncii, este necesar să-l plătească. Faptul este că salariile constau în remunerații pentru muncă, plăți compensatorii și stimulente (articolul 129 din LC RF). Sumele monetare plătite la acordarea concediului anual plătit sunt compensatorii (postul 165 ТК Federația Rusă). Compensația pentru concediul neutilizat se plătește la concediere (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Moartea unui angajat este baza pentru rezilierea unui contract de muncă din cauza unor circumstanțe care nu depind de voința părților (articolul 83 din articolul 83 din LC LC). În consecință, angajatorul trebuie să plătească despăgubiri în caz de deces al angajatului pentru vacanța neutilizată.







Situația este diferită atunci când angajatul a primit o vacanță anuală plătită, deși a lucrat cu jumătate de normă. Când plecați din cauza decesului unui angajat, nu puteți reține din salariul său suma pentru a plăti datoria pentru zilele de vacanță nefolosite (articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La întrebări răspunde Igor DUDOLADOV, șeful departamentului de supraveghere și control al remunerării forței de muncă al Oficiului de Supraveghere și Control al Conformării cu Legile Muncii din Rostrud.

- Angajatorul este obligat să împartă cuantumul salariilor datorate decedatului, în cazul în care două persoane sau mai multe persoane care sunt eligibile pentru acesta (de exemplu, mama și soțul / soția) au depus cererea în același timp?

- Codul Muncii nu conține o indicație privind ordinea în care persoanele menționate la articolul 141 din Cod ar trebui să primească o sumă care nu a fost primită în ziua decesului salariatului.

În această situație, angajatorul nu este obligat să împartă salariul angajatului decedat și ea poate da o mama sau soțul unui lucrător decedat, în cazul în care aceste persoane au prezentat documente care atestă existența unor relații în calitate de membru al familiei sau faptul de rudenie. Angajatorul este obligat să elibereze fondurile datorate în termen de o săptămână de la data depunerii acestor documente.

- Fostul soț nu se aplică membrilor familiei unui lucrător decedat, astfel încât angajatorul nu trebuie să se confrunte cu astfel de obligații de a plăti neridicate în ziua morții din salariul angajatului, cu excepția plăților aferente recuperării pensiei de întreținere pentru copii minori.

- Ce ar trebui să facă angajatorul?

- În ambele cazuri, în prezența unor relații discutabile asupra problemei specificate, decizia trebuie luată fie de către reclamanți, fie de judecători.

În ce termen se plătește salariul?

Cererea pentru plata salariului și a altor sume datorate defunctului trebuie să fie prezentat părților obligate (în această situație - angajatorul) în termen de patru luni de la data deschiderii moștenirii, adică, de la data decesului cetățeanului (paragraful 2 al articolului 1183 din Codul civil.). . * Atunci când un cetățean declarat mort, în ziua deschiderii succesiunii este ziua intrării în vigoare a instanței cu privire la aceasta, iar în cazul în care ziua morții cetățeanului este recunoscut ca în ziua presupusei moartea sa - (art. 1114 din Codul civil) în ziua decesului, specificate în decizia instanței.

Angajatorul trebuie să emită un salariu cel târziu o săptămână de la data primirii documentelor relevante (articolul 141 din LC RF).

Nu întotdeauna decedat are rude care au trăit împreună cu el, precum și dependenți cu dizabilități. Dacă după decesul angajatului a fost de patru luni, iar cererea de plată a salariilor și rudelor au fost primite, sumele corespunzătoare incluse în moștenirea și sunt moștenite pe motive generale stabilite de Codul civil.

În cazul în care perioada de patru luni de la data decesului salariatului la angajatorul nu se adresează membrilor familiei sau aflate în întreținerea persoanei decedate, nu uitați să adăugați sumele datorate, într-un depozit de notar (art. 327 din Codul civil). *

În multe organizații, salariile sunt transferate pe cardurile bancare. În caz de deces al unui angajat, este mai bine să nu o facă pentru a nu încălca procedura stabilită de articolul 141 din Codul Muncii.

Documente necesare pentru a primi salariul decedatului

1. Certificatul de deces al unui angajat, eliberat în conformitate cu procedura stabilită.

2. Cerere scrisă de plată a sumelor datorate salariatului.

3. Pașaport sau alt document care să dovedească identitatea solicitantului.

4. Un document care confirmă legătura cu angajatul (dacă documentul de identitate nu conține informațiile necesare):

- certificatul de căsătorie pentru soț / soție;

- certificat de naștere - pentru copii, părinți;

- certificatul de adoptie - pentru adoptii, parinti adoptivi;

5. Un extras din cartea de origine, care confirmă faptul de a trăi împreună cu angajatul (pentru persoanele dependente documentul nu este obligatoriu).

Ce documente trebuie să depun?

Din punct de vedere legislativ, lista exactă a documentelor pe care angajatorul are dreptul să le solicite de la persoana care solicită salariul decedatului nu a fost stabilită. Așa că am făcut lista noastră.

În cazul în care în termen de patru luni de la data decesului salariatului la angajatorul nu se adresează membrilor familiei sau persoanelor aflate în întreținerea persoanei decedate, iar angajatorul nu a transferat suma de date de bani pe depozit cu un notar, atunci extrădarea lor este posibilă numai pe baza probelor prezentate de către angajator de moștenire a emis un notar public. În cazul în care în termen de șase luni de la data deschiderii succesiunii acestor moștenitorilor un document nu a fost produs în viitor, pentru a obține neplata salariilor este posibilă numai pe baza unei decizii judecătorești. *

Legea împotriva practicii

Deseori, angajatorul plătește salariul angajatului decedat oricărei rude care a solicitat acest lucru.

Salariul datorat decedatului trebuie în primul rând plătit membrilor familiei sale sau unei persoane care era dependentă de decedat în ziua decesului său. Și numai după expirarea a patru luni de la data decesului - la alte persoane, în conformitate cu procedura stabilită de lege (articolul 141 din LC RF).

Ce se va întâmpla dacă ...

Dacă acordați un salariu unei persoane care nu are dreptul să o primească, probabilitatea unui proces este foarte probabilă. În plus, instanța poate obliga angajatorul să plătească salariul decedatului persoanelor care au dreptul să îl primească și, de asemenea, să perceapă cheltuieli pentru taxa de stat și plata pentru serviciile reprezentantului reclamantului. *

Din practica judiciară 3

Moștenitorii s-au dus la tribunal. În cererea de înregistrare, au constatat că atunci când salariul decedatului a fost plătit, teatrul a aplicat în mod eronat numai normele articolului 141 din Codul muncii și nu a luat în considerare dispozițiile articolului 1183 din Codul civil. Deci, sora decedatului în voință nu este indicată, nu a trăit cu el, nu a fost membru al familiei sale, conform articolului 2 din Codul familiei, sau a unui dependent.

Angajatorul a răspuns prin a spune că luarea unei decizii cu privire la plata salariilor a decedat M. surorii sale, a luat în considerare documentul său de rudenie care confirmă cu persoana decedată, și că reclamantul a suportat înmormântare M. și a avut dreptul la o compensație pentru aceste costuri în conformitate cu articolul 1174 din Codul civil. Informațiile privind moștenitorii conform legii primei ordini și moștenitori prin testament de la angajator nu au fost.

Curtea a constatat că sora moartă nu avea dreptul de a primi salariu M. (împreună cu ei ca un membru al familiei nu este trăit, deși avea grija de fratele meu înainte de a muri din cauza bolii sale grave, nu a fost în întreținere cu handicap, dreptul la o cotă obligatorie de moștenire nu a avut). Prin urmare, teatrul nu a trebuit să-i plătească salariul decedatului în baza articolului 1183 din Codul civil.

Natalia Bullyga, avocat, expert al revistei "Cadre Affairs":

Pavel LAMBROV, avocat al AK "Firma de avocatura a lui Pavel Lambrova":

- daunele cauzate de angajat și care nu i-au fost rambursate, pot fi recuperate numai în termen de patru luni de la data decesului. Condiție obligatorie: angajatul în timpul vieții nu a contestat vina sa de a provoca daune, valoarea prejudiciului și a depus o cerere de despăgubire a daunelor prin reținerea din salariu (articolul 248 din Codul Muncii al Federației Ruse). După patru luni, salariul neîncasat se duce la avere și nu este posibilă recuperarea ulterioară a prejudiciului.

Irina VOLCHUGOVA, contabilul OOO Novo-poveste (Irkutsk):

- Rudele angajatului decedat primesc compensații pentru toate vacanțele neutilizate. Această compensație se plătește pe baza salariului mediu, care este calculat prin adăugat efectiv salariile și orele de fapt, le-a lucrat timp de 12 luni calendaristice anterioare perioadei în care lucrătorul își păstrează salariul mediu (art. 139 din LC RF). "

Curând în revista "Avocatul companiei"







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: