Pot angaja și împușca angajați în concediu și în weekend?
Șef adjunct al departamentului de personal.
Un contract de muncă încheiat în conformitate cu legea, va intra în vigoare la data semnării. Angajatul este obligat să înceapă executarea obligațiilor de muncă din ziua specificată în contract.
În conformitate cu a doua parte a articolului 83 TC, în cazul în care data începerii activității în contractul de muncă nu este definit, atunci angajatul ar trebui să înceapă să lucreze la o zi după tratatul intră în vigoare, adică, imediat după data zilei sale de semnare. De exemplu, în cazul în care contractul a fost semnat în ajunul de ieșire (de exemplu, vineri) sau o sărbătoare legală, angajatul trebuie să înceapă lucrul la prima zi lucrătoare următoare (de exemplu luni). Ia un angajat pentru a lucra la un weekend sau o zi de sărbătoare legală este posibilă numai în cazurile în care programul de munca sa in aceste zile sunt de lucru.
În ceea ce privește concedierea, în conformitate cu partea a doua a articolului 107 din ziua TC de încetare a contractului de muncă este ultima zi de lucru, adică, nu poate cădea pe o zi liberă (în săptămâna de lucru de 5 zile - sâmbătă și (sau) duminică).
Cu toate acestea, este o excepție de la cazurile în care salariatul de fapt, nu a funcționat, ci pe baza legii păstrează locuri de muncă pentru ei. Astfel, furnizarea de vacanțe, urmată de eliberarea din funcție a zilei de încetare a contractului de muncă trebuie să fie la sfârșitul zilei din concediu (articolul 152 LC). În acest caz, în cazul în care cade pe un week-end, și (sau) Vacanța de zile (non-muncă), raportul de muncă încetează în următoarea zi lucrătoare pentru ei.
Ziua încetării contractului de muncă la dispoziție este ziua în care salariatul era în concediu medical sau în concediu.
Ordinea de disponibilizare pot fi emise în data încetării contractului de muncă cu angajatul, precum și înainte. Și trebuie să fie semnat de cap doar într-o zi lucrătoare.
Abdusalam RISKULLAEV, avocatul nostru expert.
Dacă sunteți un client al companiei Norma (setul anual de abonat al versiunilor electronice / tipărite ale ziarelor sau software-ul de utilizator „Legislație Uzbekistan“, a încheiat un contract pentru 12 luni), puteți adresa întrebări de subiecte economice și juridice, folosind Help Desk „Noi răspundem!“
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: