În Nikolaev, o asistentă școlară care a insultat un copil cu o vedere slabă, se confruntă cu o pedeapsă disciplinară.
Potrivit mamei copilului, aceste cuvinte i-au cauzat o traumă psihologică.
- Am primit acest apel (o plângere din partea părinților despre insultarea fetei, - Mon) și o considerăm. Desfășurăm o investigație oficială ", a spus șeful orașului.
Trebuie remarcat faptul că, în opinia părinților, incidente similare au avut loc în mod repetat în acest complex educațional - acestea necesită concediere
Drepturile dvs.: Întrebări frecvente
De regulă, încercăm să nu acordăm atenție declarațiilor "extraordinare" ale conducerii, deoarece încercarea de a face o remarcă sau de a opri rujul ne poate costa și mai mult.
În mod natural, rujul nu are nicio justificare, oriunde este: în autobuz, la magazin, la policlinică, la oficiul poștal sau la locul de muncă. Este o altă chestiune modul în care tratăm acest lucru: suntem gata să tolerăm rudenesa sau pur și simplu să nu îi acordăm atenție? Sau sunt gata să reziste abuzatorului folosind mijloace legale?
Desigur, nu putem aduce șeful la răspundere juridică, dacă grosolănie sa ne apare, ignora demonstrativ salut absență atunci când s-au întâlnit, sau ceea ce el vorbește cu o voce ridicată, o intonație peiorativ sau arată dispreț pentru noi și rezultatele muncii noastre.
Dar în anumite situații de viață, atunci când comportamentele sau declarațiile greșite depășesc ceea ce este permis (în afara cadrului stabilit prin lege), acestea pot fi un motiv pentru a merge la tribunal.
Mergând la instanță poate fi atât o cerere privind apărarea onoarei, demnității și reputației de afaceri și compensații pentru daune morale, precum și o declarație de acceptare la producția de urmărire penală privată pentru defăimare sau insultă.
Astfel, în cazul în care un angajat cu bună-credință și în conformitate cu un volum contract de munca stabilit și îndeplini sarcinile, apoi se aplică la el în această situație, acțiunea disciplinară angajatorul nu are dreptul.
În plus, faptul de a insulta un angajat al altui angajat nu este, de asemenea, un motiv legitim pentru angajator de a exclude angajatul de la locul de muncă, deoarece acest motiv nu a fost stabilit de art.
Pedeapsa disciplinară pentru insultă
Nu există alte remarci în spatele lui: el respectă normele muncii, lucrează fără cenzură. Este posibil să demiteți un astfel de angajat într-un mod legal? Dacă da, cum? Ildar, Izhevsk
Din păcate, angajatorii, legislația muncii din Rusia nu conține norme speciale care să permită concedierea unui angajat doar pe motiv că el este nepoliticos față de colegii săi. Dar există încă o modalitate legitimă de a participa la un astfel de angajat.
Cum să concediezi un angajat pentru ruj
În cazul în care cazurile de tratament nepoliticos, insulte obscene și alte manifestări ale comportamentului greșit sunt fixate pentru prima dată, este suficient să-i faceți pe angajat vinovat o sugestie strictă pe cale orală. Este de dorit ca conformitatea cu standardele de etică în afaceri să fie fixată în contractul de muncă și certificată prin semnătura angajatului. Dacă contractul de muncă cu angajatul nu este încheiat, corectați imediat această omisiune.
Poate angajatul să fie pus la răspundere disciplinară sau amendat pentru insultarea reprezentantului angajatorului?
Cu toate acestea, o astfel de taxă poate fi stabilită în deținutul cu contractul de muncă angajat, fișa postului sau a unui alt act juridic general al angajatorului (de exemplu, regulamentele interne) că angajatul ar trebui să fie familiarizați cu mâna.
În plus, dispozițiile angajatorului privind primele și alte acte juridice locale pot prevedea posibilitatea reducerii angajaților pentru insultarea altor salariați a diferitelor tipuri de plăți bonus.
Pedeapsa unui angajat pentru limbajul obscen
Insulta, exprimat în formă obscen, poate fi realizată atât în prezența cât și în absența abuzului, în cazul în care făptuitorul își exprimă speranța că faptul că infracțiunile vor fi cunoscute de către victimă.
Insultarea se pedepsește cu amendă de până la patruzeci de mii de ruble sau cu suma salariului sau a altor venituri ale persoanei condamnate pentru o perioadă de până la trei luni sau prin muncă obligatorie de până la o sută douăzeci de ore,
Concedierea pentru partener?
cu privire la utilizarea sancțiunilor administrative;
d) încălcarea cerințelor de siguranță la locul de muncă ale angajaților, în cazul în care o astfel de încălcare a determinat consecințe grave (un accident de producție, accidente, dezastre), sau cu bună știință a creat o amenințare reală a unor astfel de consecințe;
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: