Trebuie remarcat faptul că aceste perioade sunt incluse în perioada de asigurare în cazul în care au fost precedate și (sau) urmate de perioade de asigurare (indiferent de durata acestora).
Vă reamintim că în fiecare an activitatea de muncă a unei persoane este evaluată printr-un scor de pensie. În acest caz, numărul de pensii câștigate de o persoană pentru un an, în primul rând, va depinde de mărimea salariului oficial - cu cât este mai mare, cu atât mai multe puncte.
- un an de serviciu în armată - 1,8 puncte. În același timp, trebuie remarcat faptul că perioada de serviciu se calculează în perioada de asigurare pentru calendar, cu condiția ca acestea să fie precedate de, sau urmat îndeaproape de perioade de muncă și (sau) alte activități pentru care plăti prime de asigurare la Fondul de pensii.
- un an de îngrijire pentru primul grup cu handicap. efectuate de șomeri, cetățeni capabili - 1,8 puncte
- concediu de îngrijire de un an pentru primul copil - 1,8 puncte
- un an de concediu pentru îngrijirea celui de-al doilea copil - 3,6 puncte
- un an de concediu de îngrijire pentru al treilea și al patrulea copil - 5,4 puncte. Ie pentru un an și jumătate de îngrijire pentru al treilea (al patrulea) copil, o femeie "contează" 8,1 puncte. Astfel, de exemplu, mama a patru copii va avea deja 24,3 puncte din cele 30 de puncte de pensionare necesare până în 2025. Dacă o femeie a lucrat oficial în timpul concediului parental, ea ar avea dreptul să aleagă punctele pe care să le folosească la calcularea pensiei: fie pentru muncă, fie pentru o perioadă neasigurate.
- pentru perioadele de reședință a soților de militari care au fost angajați în serviciul militar pe bază de contract, împreună cu soții în zone în care nu au putut lucra din cauza lipsei de locuri de muncă (nu mai mult de 5 ani în total) - 1,8 puncte
- pentru perioadele de ședere în străinătate ale soților diplomaților și consulilor (nu mai mult de 5 ani în total) - 1,8 puncte.
- perioada de primire a prestațiilor de șomaj,
- perioada de participare la lucrările publice plătite
- perioada de relocare sau reinstalare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă de stat într-o altă localitate pentru ocuparea forței de muncă;
- perioada de detenție a persoanelor urmărite penal în mod eronat pe nedrept reprimate și ulterior reabilitate, iar perioada executării pedepsei acestor persoane în închisoare și exil.
Trebuie remarcat faptul că punctele pentru perioadele de neasigurare sunt atribuite unui cetățean dacă este îndeplinită o condiție - dacă acesta nu a lucrat în această perioadă. În același timp, în cazul în care o femeie, de exemplu, a lucrat în mod oficial în timpul perioadei de concediu pentru copil, atunci ea are dreptul de a alege ceea ce indică utilizarea în calcularea pensiei sale - fie pentru muncă sau pentru o perioadă de tip necontributiv.
În cazul în care durata perioadei de neasigurare în anul calendaristic corespunzător sa dovedit a fi mai mică de 12 luni, să zicem 238 de zile, indicatorul este ajustat cu un factor egal cu 238/360. În caz de coincidență a perioadelor de asigurare și de non-asigurare, o persoană poate alege mai profitabil pentru el.
Este important să știți. că în punctele "Cont personal" pentru perioadele de nefuncționare nu pot fi reflectate - în acest caz, atunci când se utilizează "calculatorul de pensionare" pentru a calcula mărimea pensiei viitoare, ele trebuie introduse independent.
Trimiteți-le prietenilor: