Acasă | Despre noi | feedback-ul
"Migrația" în sensul larg este înțeleasă ca orice mișcare a populației dincolo de granițele unui anumit teritoriu (de obicei, o așezare), indiferent cât timp și în ce scop are loc.
Cu toate acestea, în literatura științifică și populară științifică, o interpretare îngustă este folosită mult mai des: migrația este o mișcare legată de schimbarea locului (așezării) de reședință permanentă.
Migrația în sensul cel mai larg al cuvântului include, pe lângă trecerea la reședință permanentă, pendul migrat și sezonier. Migrația pendulului este mișcarea regulată a populației între două sau mai multe puncte populate, fără a schimba locul de reședință, legat de muncă, studiu sau timp liber; Cel mai adesea, acestea sunt călătorii zilnice, deși, uneori, călătoriile de migrație pendul sunt considerate pentru o perioadă mai lungă (de obicei, într-o săptămână).
Există multe motive pentru clasificarea fluxurilor de migrație. Pentru un sociolog, cele mai importante sunt două:
2) Migrația "internă" și "externă". Această diviziune este destul de arbitrară. De obicei, în statisticile oficiale, migrațiile "interne" sunt înțelese ca trecerea la un nou loc de reședință într-un stat; sub "extern" - trecerea la o reședință permanentă (sau destul de lungă) într-un alt stat. Cu toate acestea, în funcție de scopul studiului, uneori sunt considerate migrații "externe" între diferite subiecte ale Federației.
Astfel, toate fluxurile de migrație pot fi clasificate după cum urmează:
Vertical I II
Orizontal III IV
Ratele mobilității teritoriale (atât pe verticală - de la sat la oraș, cât și pe orizontală - până la zonele nou dezvoltate și la șantierele de construcții) au fost, de asemenea, extrem de ridicate în această perioadă. Numai la mijlocul anilor 1970 migrația a început să scadă; Cu toate acestea, începând cu anii 1990, ratele de migrație de la fostele republici sindicale la regiunile din Federația Rusă au crescut din nou.
8.1. „Conflictul -. Luptă deschisă între indivizi sau grupuri din societate sau între națiuni, conflictul apare adesea din competiție pentru accesul (la) sau controlul resurselor limitate sau capacitățile.“
Dacă încercați să stabiliți mai strict conflictul, puteți distinge următoarele componente:
1) două sau mai multe părți. fiecare dintre care aspiră să dețină o cantitate (sau resurse) în cea mai mare cantitate posibilă;
2) o anumită resursă limitată. în posesia cărora fiecare dintre părți este interesat;
3) regulile de interacțiune. conform căruia o creștere a cantității unei resurse la dispoziția uneia dintre părți duce la o reducere a gestionării celeilalte părți (sau a altor părți);
4) În cele din urmă, oportunitățile pentru fiecare dintre părți de a lua măsurile necesare pentru a-și atinge obiectivele sau a proteja interesele.
Astfel, un conflict este o acțiune deschisă, activă, care, de obicei, crește pe baza unei tensiuni ascunse.
Conflictele, considerate în sociologie, sunt împărțite în intergrup și intergrup.
Cauzele conflictelor intragrup se pot afla atât în interiorul cât și în afara grupului.
Factorii intragrup sunt cauzate de:
- conflictul personal între indivizi sau un individ cu un grup;
- conflict de apartenență. când subgrupurile se formează într-un grup;
Dinamica grupului este un proces prin care interacțiunea dintre anumite persoane reduce stresul fiecăruia într-o anumită situație sau duce la satisfacția reciprocă.
Viața unui grup este o alternanță a stărilor de echilibru și a încălcării acestuia. Echilibrul există dacă forțele de coeziune prevalează asupra forțelor de destrămare.
Dinamica grupului își găsește expresie în rezolvarea conflictelor. Principalele strategii pentru rezolvarea conflictelor intragrup sunt:
-formarea mai multor subgrupuri și adoptarea unui fel de convenție privind relația dintre ele;
-eliminarea membrilor disidenți ai grupului;
-alegerea unui "țap ispășitor", adică un membru al grupului, care este acuzat de toate eșecurile sale care au dus la conflict;
-schimbări organizaționale în grup (stabilirea obiectivului general sau schimbarea scopului grupului, schimbarea planului de acțiune, selectarea unor noi mijloace pentru realizarea obiectivelor, reformarea structurii - centralizare-descentralizare);
-apariția sau schimbarea liderului, o schimbare în modul în care este gestionat grupul;
8.2. Interacțiunea intergrupului și conflictul intergrupurilor Conflictul intergrup este un caz special de interacțiune intergrup.
Într-adevăr, de la o persoană care a venit la Moscova, puteți auzi adesea "Ei bine, moscoviți, sunt așa."; și apoi este dat un set de definiții, care variază în funcție de cât de reușit a fost vizita umană. Dacă reușim - atunci definițiile vor fi mult mai probabil pozitive, iar dacă nu - apoi invers.
Dacă această opinie se referă la propriul grup. atunci astfel de stereotipuri se numesc autostereotipuri. Dacă vorbim despre imaginea unui grup extern, atunci stereotipul se numește heterosteretip. Deoarece în cele mai multe cazuri în sociologie sunt imaginile grupului extern studiate, atunci "stereotipul" este înțeles a fi heterosteretipul.
De ce oamenii sunt de obicei înclinați să generalizeze imaginea unui grup, de ce nu pot reacționa la comportamentul fiecărei persoane, indiferent de apartenența la grup? Există mai multe motive pentru aceasta.
În cele din urmă, stereotipurile rezultă din faptul că oamenii tind să sprijine și să justifice scopul activității, normele și valorile grupului, și se referă la alte grupuri, în funcție de faptul dacă acestea respectă aceste obiective, norme, valori.
Toți acești factori constituie premisele individuale pentru formarea unui stereotip. Totuși, atunci apare stereotipul de grup, o astfel de reprezentare încetează să mai fie reprezentarea mea personală și va fi împărtășită de toți membrii grupului meu sau, cel puțin, de majoritatea lor.
Numai foarte rar stereotipurile se limitează doar la ideea unui alt grup, cel mai adesea acestea includ evaluarea. Stereotipurile pot fi pozitive și negative. Cu alte cuvinte, stereotipurile includ nu numai un element de evaluare cognitiv, ci și unul afectiv.
De regulă, autostereotipurile sunt pozitive. și heterostereotipurile sunt neutre sau mai negative. decât autostereotipurile. Cu toate acestea, într-o serie de cazuri, există și invers. De exemplu, atunci când o parte semnificativă a grupului a devenit deziluzionată de valorile sale, heterosteretipurile pot deveni mai pozitive decât autostereotipurile.
Formarea stereotipurilor de percepție și marginalitate nu se limitează la tipurile de interacțiune intergrup. Psihologii și sociologii care au studiat relațiile intergrup au fost interesați în principal de două aspecte: discriminarea inter-grup (favoritism grup) și agresiunea inter-grup. Sub discriminarea inter-grup se referă la fenomenul, atunci când, în cursul comunicării interpersonale în alocarea de resurse diferite, se acordă preferință reprezentanților grupului lor „proprii“ în detrimentul „străin“. Sub agresiunea intergrup înțeleasă acțiunea colectivă a uneia sau a ambelor grupuri implementate prin contactarea acțiune fizică directă (bătaie, uciderea sau a amenințării) îndreptate asupra priva accesul grupului opus la orice resursă, supune acest grup la influența sau fizic distruge-l ca totul.
Faptul că oamenii preferă adesea "străinul" propriu "este cunoscut fără cercetare. Dar de ce apare acest fenomen, cât de stabil este, de ce factori depinde? Aceste întrebări sunt departe de a fi inactiv, deoarece în viața de zi cu zi, în politică, în economie, oamenii se confruntă permanent cu discriminare pe baza apartenenței la grup.
Pentru a explica acest fenomen, oamenii de știință au încercat să se apropie de două părți; Diferențele sunt trasate de-a lungul aceleași linii ca în determinarea existenței obiective a grupului. Reprezentanții științei din America de Nord au insistat că oamenii preferă "străinii" lor "atunci când le aduce un câștig personal sau le permite să atingă obiectivele grupului. Cu toate acestea, o poziție mai corectă a cercetătorilor europeni, condus de psihologul britanic Henry Tadzhfelom. Ei au arătat că dorința de a se identifica cu un anumit grup nu depinde de considerente de mercenar, dar este deseori efectuată în ciuda celor din urmă. Astfel, conform rezultatelor cercetătorilor europeni, dorința de identitate de grup este o proprietate intrinsecă a omului și nu este explicată doar prin considerații situaționale de câștig personal. Astfel, experimentele au arătat că oamenii au tendința de a sprijini „lor“, chiar dacă ei personal, nu suportă niciun beneficiu. Mai mult decât atât, mulți oameni de experiență de multe ori de stres mult mai severe din cauza eșecului „lor“, decât din cauza propriilor lor probleme.
In experimente, cercetătorii europeni au arătat că oamenii tind să sprijine reprezentanții grupului „lor“, cu atât mai puternic cu atât mai mult este diferit pentru orice semne evidente ale unui alt grup (sau alte grupuri) - în aparență, îmbrăcăminte, elemente simbolice ale culturii. și așa mai departe. Pe natura relației este influențată și de experiența anterioară comunicării între grupuri, în cazul în care aceasta este o experiență pozitivă de cooperare de succes, și în viitor, poate fi de așteptat, prietenos sau cel puțin relații neutre. Dacă în trecut grupurile au concurat, dacă există conflicte deschise între ele, atunci aceasta afectează natura interacțiunii lor chiar și în cea mai favorabilă situație de cooperare pozitivă.
Cel mai bine este ca membrii celor două grupuri să înceapă să se perceapă reciproc ca reprezentanți ai unei comunități mai largi.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: