IA Kossov, Ph.D. RSUH
- atribuirea legală a dreptului angajatului la o explicație
- procedura de notificare a angajatului cu privire la o explicație
- documentație explicativă
- actul de nerespectare a unei explicații
Obligația angajatorului de a solicita o explicație scrisă din partea angajatului în legătură cu infracțiunea disciplinară comisă este determinată de lege ca parte integrantă a procedurii de angajare a angajatului în răspundere disciplinară.
Obligația angajatorului, înainte de aplicarea pedepsei disciplinare, de a solicita o explicație scrisă din partea angajatului este stabilită în prima parte a art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse (în continuare - RF RF). În același loc, legiuitorul stabilește termenii atribuiți angajatului pentru scrierea și prezentarea explicației - două zile lucrătoare.
Plecând de la faptul că legiuitorul alocă o perioadă strict definită pentru pregătirea unei explicații, angajatorul trebuie să documenteze data la care a oferit angajatului o explicație. Legislatorul nu solicită angajatorului să comită un astfel de act. Cu toate acestea, un astfel de document va fi util: în primul rând, data specificată în acesta va fi punctul de plecare pentru timpul angajatului pentru pregătirea unei explicații și, în al doilea rând, vor exista dovezi documentare că angajatului ia fost explicat dreptul de a explica.
- dacă el consideră propriul său comportament drept ilegal, i. acțiunile sau inacțiunea sa au fost eșecul sau executarea necorespunzătoare a obligațiilor de muncă, este recomandabil angajatului să dea argumente care confirmă propria sa poziție;
- își recunoaște vinovăția?
- ceea ce, în opinia sa, a fost motivul (motivele) pentru săvârșirea unei infracțiuni disciplinare?
- Care este atitudinea sa față de infracțiunea comisă și consecințele negative pe care le are angajatorul în consecință?
- are o opinie cu privire la posibila implicare a angajatorului în procedurile disciplinare?
5) Poziționarea textului (de exemplu, Despre motivul absenței la locul de muncă sau Despre motivul neîndeplinirii ordinului șefului Oficiului).
7) Semnătura (executată cu indicarea poziției, a semnăturii personale și a decodificării inițiale și a numelui angajatului).
Nota explicativă poate arăta astfel:
Înțeleg pe deplin vinovăția mea și vă asigur că în viitor astfel de încălcări nu se vor mai întâmpla niciodată. Cu toate acestea, vă rugăm să țineți cont de faptul că absența mea la locul de muncă nu a avut consecințe negative asupra conducerii noastre.
Dacă, după expirarea perioadei alocate, o explicație nu este furnizată de angajat, în conformitate cu partea a treia a art. 193 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să elaboreze un act relevant.
Legislația muncii nu determină cine sunt exact funcționarii organizației și în ce termen este făcut actul și dacă este necesar să se familiarizeze cu acesta. Acest lucru este determinat la nivel local, ținând seama de regulile existente de păstrare a evidenței.
Actul - document care constituie un grup de persoane, confirmă faptele sau evenimentele pe care le-au stabilit. Prin urmare, este necesar ca un astfel de act să fie făcut colegial. Este recomandabil să se implice aceleași persoane care au fost prezente atunci când au notificat angajatul despre necesitatea de a oferi o explicație, deoarece sunt conștienți de faptul de a notifica angajatul și de termenul limită. Dar, în același timp, trebuie să se explice celor prezenți că, în cazul unui litigiu de muncă, pot fi chemați în jurisdicții pentru a da explicații cu privire la aspectele legate de acest act.
Actul este elaborat în conformitate cu schema tradițională a faptelor și poate arăta astfel:
În lipsa de a oferi angajatului o explicație scrisă în legătură cu săvârșirea unei infracțiuni disciplinare
Acest act se face în două exemplare: primul exemplar - în cadrul Departamentului de personal; copie secundară - P.P. Korovin.
(Semnat) M.A. Uralova
(Semnătura) А.М. Alekseev
(semnătura) Yu.I. Zaykova
Copia actului a fost primită:
(semnătura) P.P. Korovin
Trimiteți-le prietenilor: