Implicați feedback-ul angajatului cu privire la angajator

Salariul propus: alb

Mulți muncesc aici, dar nimeni nu te obligă să stai după muncă. Mâncăm cu adevărat la un moment dat, dar furnizorii, angajații din birourile și regiunile de peste mări, lucrătorii contractuali știu exact la ce oră suntem la dispoziție, când este posibil să se programeze întâlniri. Peste tot există plusuri și minusuri. Nu inteleg un lucru, cum nu pot veni pentru un interviu cu o companie, daca cineva pe care nu-l stii a scris undeva? Poate că vă va plăcea atât de mult aici, ca și Elenei Rhevskaya, că SPLAT pentru voi va deveni ceva mai mult decât o muncă, este rău? Și poate, după un timp, veți înțelege că nu este al tău, pentru că suntem cu toții în gust și în culoare. Dar experiența câștigată într-o companie mare va fi imensă. Nu vă fie teamă - este mai bine să veniți și să vă vedeți singur totul.







Relevanța pieței: piața

Impresie generală: Vă recomandăm

Salariul propus: negru

Corespondența cu piața w / n: sub piață

Am un prieten acolo de lucru Rzhevskaya Elena, deci ea este acolo ca o sectă, Spare Piarit ca și cum acesta ar fi scopul ei principal în viață! A inceput sa lucreze acolo ca un zombie, vorbeste nonsens despre unele goluri de top in aceasta companie! În fiecare dimineață au un fel de sloganuri motivaționale, în general ca o sectă.

Oraș: Moscova, M Smolenskaya

Birouri, catering, asigurări

Companie pentru roboți. Inspirat de amintirile din copilărie, și anume de la o grădiniță. Tot ce facem cu o comandă, numai aici să dormim la cină nu este forțată)). Este prietenos pentru toți să bea cafea la un moment dat "pentru că suntem cu toții o familie prietenoasă". Toată lumea are un zâmbet tensionat pe chipurile lor, "pentru că toți cei 200 de oameni fac ceea ce ne place și nu facem bani". În actorie, managerii pot concura numai cu actorii Teatrului de Artă din Moscova, arătând dragostea și devotamentul față de conducere. Care este senilitatea nesfârșită cu selectarea personalului în poziția cu funcționalitatea obișnuită. Angajații nu sunt probabil "o familie prietenoasă", ci o legătură în lanțul câștigurilor "aluat".

Iluzia că totul este perfect acolo, care se risipește cu șederea acolo (nu imediat, jumătate de an sau un an sunteți încă drogat). Salariu alb, pachet social

Cu ocazia revizuirilor deja scrise, că nimeni nu mai transmite interviul, avizul "din interior":

1. Ele aleg în conformitate cu principiile, fotografiile, aspectul, caracterul, regalia, NU abilități și profesionalism. Nu au nevoie de un specialist, ci de "ponty". Alege o fotografie dezgustător și imoral, plângându manageri capricioși și lins HR lor fund, din categoria - care lipide, aplecarea, acest om cu ochelari. astfel încât să nu-l ia, este "Nu este o față a plăților." În cadrul companiei lucrează numai cei care au o baie roșie, o diplomă de la Universitatea de Stat din Moscova sau 2-3 mai mari. Pe hârtie. În acest caz, de fapt, nimeni nu are creier. Diplomele sunt fie cumpărate, fie nu se știe pentru ce merit au fost primite. De asemenea, cu înregistrarea - dacă aveți un rezumat mega de profil înalt, vă vor lua. În al treilea rând, în biroul de la Moscova, în principiu, nu există un ONU moscovit. Conducerea discriminează împotriva lor (poate din încremenire, că ei înșiși sunt din afara țării) și, în parte, pentru că plătesc mai puțin, astfel încât nu pompează în sus dreptul, tăgăduiește. Totuși, nerezidenții se tem să-și piardă slujba și suferă.







Un alt aspect - locurile dețin cu adevărat rudele. Într-una dintre departamente au căutat un manager timp de 3 ani, au intervievat foarte mult, au negat din motive dibioase sau fără explicații. În 3 ani, fiul unui șef de departament, absolvit de la universitate, a venit în acest loc.

Ei bine, încă posturile vacante sunt agățate în mod constant, deoarece în compania unei cifre de afaceri teribile, oamenii sunt consumabile, nu au nimic de pus, puțini pot rezista mult timp. Există o școală de vechi-cronici, acestia sunt sicofani sau oameni cu stima de sine scazuta, care pot sta in jurul gatului lor.

La activitatea în cadrul companiei: o persoană normală de lucru nu este posibil (în jur, deoarece unele cunoștințe „korochniki“, nimeni nu strălucește de la aceasta, de asemenea, și atârnă de locuri de muncă de-a lungul anilor.). Toată lumea "se preface că lucrează".

La început, condițiile sunt fascinante, regizorul la întâlnirile săptămânale cântă un halou care noi toți suntem "o singură familie". Este atât de hipnotizator faptul că devine ca o sectă, toată lumea crede, toate aceste "scrisori de fericire" în pachetele de paste, cred că mulți mă vor înțelege. Ești încântat. Introduceți toate pentru persoane. De-a lungul timpului, devine clar că acesta este un calcul rece: director sau are un cadou sau a mers la cursuri psihologice. În realitate, el este un egoist, calculator, narcisist, dezonorant și indiferent față de popor. Sunteți doar consumabile în "mașina de a obține bani". Toți veți fi stoarși și aruncați ca un prezervativ folosit. Soția regizorului este de asemenea o persoană importantă, o cățea capricioasă rătăcită. Poți să faci foc într-o singură zi pentru a câștigi greutate sau dacă costumul tău nu se potrivește culorii notebook-ului ei de astăzi.

În general, dacă spargeți în câteva luni, puteți merge la această companie, deoarece Negrul începe să apară după aproximativ o jumătate de an. Și într-o constantă - nu vă sfătuiesc

Nu-mi amintesc nimic critic

Înregistrarea oficială; asigurare medicală voluntară; posibilitatea creșterii carierei pentru cei care lucrează cu adevărat și dorește să se dovedească; personal prietenos, mediu favorabil; conducători competenți care înțeleg și sunt moderat cinstiți; bune condiții de lucru, suport tehnic; compensarea combustibilului și a comunicațiilor mobile; evenimente corporate; produs de calitate; programe de instruire pentru angajați; selecția angajaților, similară în raport cu munca și viața; posibilitatea de a participa la crearea de noi produse, slogane, titluri, promoții, concursuri, cadouri; lucreaza pentru cei care pot si vrea!

O mulțime de lucruri de rutină (completarea tabelelor și formularelor), reconcilierea lungă a documentelor interne - poate un fenomen temporar, vor avea loc schimbări, dar până acum cu acest lucru. Multe solicitări urgente și importante din partea unor unități conexe, care nu permit întotdeauna un plan calitativ al zilei. Lucrarea nu este pentru leneși, ci pentru cei activi și cu intenție. Căutați pace și confort, atunci nu sunteți aici! Aici activ și mișcare constantă! Unii oameni nu-i plac. dar îmi place!

Relevanța pieței: sub piață

Salariul propus: alb

Salariul propus: alb







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: