Creșterea carierei depinde întotdeauna de mai mulți factori. Promovarea creșterii carierei se face doar pentru o cunoaștere foarte bună, când promovarea este condusă de mama, tatăl, soțul, iubitul sau cel mai bun prieten. Toate celelalte "cresc" într-un mod standard, iar varietatea de opțiuni se încadrează într-o lege simplă de conservare a energiei: un salariu ridicat și o poziție în schimbul a ceva.
Există 8 factori pentru avansarea în carieră:
Definirea calităților solicitantului pentru o poziție de conducere - experiență și profesionalism. Ambele vin împreună cu timpul, de aceea devine adesea principalul factor de creștere. Puțini reușesc să facă un salt calitativ gigantic din primele săptămâni de la serviciu, iar dacă este cazul, în loc de timp, va fi necesar altceva (vezi mai jos).
Destul de multe companii dificile structurate aderă la politica promoțiilor planificate succesive ale angajaților lor. Șablonul este simplu - la intervale regulate, angajații sunt supuși unor teste profesionale și, în funcție de rezultate, deplasează unul sau doi pași înainte. De exemplu, compania panza de imprimare și-a dezvoltat propriul sistem de creștere a personalului de gestionare a salariilor, imediat ce angajatul capătă o anumită cantitate de clienți cu caracter personal, acesta este transferat în categoria unui senior manager al companiei, atunci managerul de plumb, șef al grupului, etc.
În cariera șablonului există plusuri și minusuri. Pe de o parte, garanția este de a ieși treptat în oameni, mai degrabă decât să stați într-o poziție superficială - un stimulent puternic pentru a asigura calitatea muncii. Pe de altă parte, cuvântul "treptat" joacă un rol major. Format - este, oricum, domeniul de aplicare: puține șanse de un salt rapid peste pozițiile de poziție sau multiple, și, în general, dezvoltarea fiecărui angajat este limitată și nu lasă aproape nici o cameră pentru auto-exprimare.
În ciuda tradiției sau a modelului companiei de promovare a angajaților, fiecare are întotdeauna o șansă să câștige literalmente decolarea. Cum se face rapid? Arătați-vă în câmpul profesional cu partea cea mai bună și cea mai neașteptată. Va lua o inițiativă. Nu este acceptat să încredințezi proiecte importante pentru prăjiturile mici, dar dacă veniți cu o propunere justificată, atunci un alt gând va veni la un alt cap - și de ce nu? Sângele proaspăt face procesul de lucru sănătos!
Și puteți și încercați să faceți acest lucru fără cunoașterea și binecuvântarea superiorilor. Una dintre cele mai importante companii de turism nu sunt în măsură să încheie un contract pe termen lung cu hotelierii turci WOW lanț, dar unul dintre angajații obișnuiți în timpul unui tur de studiu la Antalya a cerut o confirmare de primire a proprietarului, iar compania a adus acasă contractul râvnit. Desigur, ea a fost numită imediat șeful direcției.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: