Acțiunile șefului departamentului de personal sunt legal dacă amânarea termenului de concediu?
Răspunsurile avocaților (1)
Orașul nu este specificat
În situația dvs., specialiștii în resurse umane au dreptate.
Concediul anual plătit trebuie să fie prelungit sau amânat pentru o altă perioadă stabilită de angajator, ținând seama de dorințele angajatului, în următoarele cazuri:
incapacitate temporară de muncă;
executarea salariatului în timpul concediului anual plătit de drepturi de stat, dacă în acest scop legislația muncii prevede scutirea de la muncă;
în alte cazuri prevăzute de legislația muncii, prin reglementări locale de reglementare.
În cazul în care angajatul nu a fost efectuată plata în timp util în timpul concediului anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la începutul vacanței de cel mult două săptămâni înainte de a începe, angajatorul la solicitarea scrisă a salariatului este obligat să transfere concediu anual plătit într-un alt moment convenit cu angajatul.
În cazuri excepționale, atunci când acordarea de concedii unui angajat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, individul antreprenor, cu consimțământul salariatului, este permis transferul concediului pentru următorul an de lucru. În acest caz, concediul ar trebui să fie utilizat nu mai târziu de 12 luni de la sfârșitul anului de muncă pentru care este acordat.
Este interzisă eșecul concediului de odihnă anual plătit timp de doi ani la rând, precum și incapacitatea de a oferi un concediu anual plătit salariaților sub vârsta de optsprezece ani și angajați implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condițiile de muncă periculoase.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Trimiteți-le prietenilor: