Bună ziua! După ce am citit acest articol, veți învăța cum să scrie o cerere de concediere, pe care nuanțele necesare să acorde o atenție și ceea ce este procedura de reziliere a acordului, în scris, a documentului de demisie pe cont propriu.
De ce trebuie să scrieți o aplicație
Obligațiile muncii între un individ și o organizație pot fi reziliate din mai multe motive, una dintre cele mai frecvente este de a le opri. Se numește reziliere la inițiativa angajatului.
Întrucât acordurile verbale nu au nicio forță juridică în reglementarea relațiilor de muncă, persoana trebuie să exprime în scris decizia de a rezilia contractul de muncă. Pentru aceasta, se utilizează o declarație.
Baza legislativă
Plecarea de la întreprindere în acest mod este reglementată de articolul 80 din Codul muncii al statului nostru. Acesta indică principalele puncte pentru încetarea obligațiilor de lucru pe baza de mai sus.
În astfel de momente este posibil să se efectueze următoarele:
- O persoană nu poate fi concediată mai târziu de două săptămâni de la declararea dorinței în scris, cu excepția cazului în care este dată o altă dată, una ulterioară;
- Cu consimțământul capului, el poate renunța la slujbă și până când au trecut două săptămâni, chiar și în ziua depunerii unei lucrări privind concedierea;
- Există o serie de excepții, în prezența cărora angajatul poate fi eliberat mai devreme de două săptămâni și fără acordul conducerii;
- Timpul începe să fie luat în calcul a doua zi după înregistrarea documentului de îngrijire documentat;
- Ziua a 14-a este considerată ziua terminării relațiilor de muncă și, în același timp, ultima zi în care o persoană trebuie să-și îndeplinească îndatoririle.
Respectarea acestor reguli este obligatorie pentru ambele părți la acord.
Ordine de redactare
Cum să completați în mod corespunzător o petiție pentru părăsirea locului de muncă astfel încât capul să nu refuze să o accepte?
Documentul este scris în orice formă, manual sau prin calculator. Uneori departamentul de personal al întreprinderii dezvoltă un formular pentru scrierea acestui document pentru angajații companiei. Dar chiar dacă angajatul nu a folosit-o, ci a scris într-o altă formă, angajatorul nu poate refuza să-l accepte pentru a fi luat în considerare.
În ciuda faptului că decizia de reziliere a contractului poate fi scrisă în formă liberă, este necesar să se indice următoarele cerințe:
- Datele șefului societății, care are dreptul la cereri de viză de acest tip;
- Datele și specialitatea unei persoane care dorește să renunțe;
- Data scrierii lucrării;
- Semnătura personală a angajatului.
Aceste informații trebuie să fie specificate în primul rând pentru a secretarului trimis un document depus în autoritatea competentă (în acest caz, directorul), care, la rândul său, ar fi în măsură să înțeleagă ce fel de angajat în cauză.
Textul trebuie să conțină următoarele informații:
- Decizia unei persoane de a rezilia contractul;
- Termen de încetare a muncii.
Dacă textul nu este numărul, care este în valoare data de așa-numitul deschis, în ultima zi a exercitării funcțiilor oficiale se calculează de la data înregistrării dorințelor scrise ale angajaților, iar când a ajuns la capul de străini, de la data scrierii.
Cererea de încetare a unei relații de lucru pe cont propriu - un document care informează angajatorul cu privire la intenția angajatului de a opri de muncă și, în același timp, servește ca bază pentru publicarea ordinului în formă de T-8.
I. un pic de umor)
Cu stimă, experții tehnici.
Îți place articolul? Nu fi lacom, împărțiți-l!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: