Dacă ne uităm la procesul de selecție a candidaților de către HR-manager, v-ar găsi o mulțime de lucruri interesante. De exemplu, am descoperit că unele întrebări aparent inofensive au o „a doua de jos“ - atâta timp cât îndepliniți relaxat, HR-manager are nuanțe notă care caracterizează nu sunt cu cea mai bună mână și nu se adaugă șansele de a obține un loc de muncă.
Care sunt aceste întrebări, care este semnificația lor ascunsă și cum să le răspundeți pentru a obține un loc de muncă?
Această întrebare Managerul de resurse umane afișează ce fel de persoană vă vedeți, care sunt prioritățile voastre de viață; cât de încrezător sunteți; cât de mult știi să dai informații într-o formă concisă și, în același timp, să te concentrezi pe cele mai importante.
O greșeală tipică a solicitantului: spune candidatul. "Sunt căsătorit, am doi copii, o ipotecă; Îmi place mountaineeringul. "
Angajatorul dorește să obțină un răspuns la întrebarea: "Ce vom obține dacă vă vom duce la muncă?" În această perspectivă și poate fi răspuns și fără preambul.
"Colegii mei mă cunosc ca pe o persoană care poate crea o echipă de la zero și își poate organiza munca într-un timp scurt. O altă calitate esențială a mea ca specialist este capacitatea de a lucra calm, răcește și rațional într-o situație stresantă. Pentru mine, rezultatul este important, nu procesul. Pentru a realiza rezultatul, am ales întotdeauna cel mai puțin costisitor și mai eficient mod. "
În povestea ta despre tine însuți (maximum 5 minute), ar trebui să menționezi cele 3-4 dintre cele mai puternice calități și realizări. Este mai bine să pregătiți o poveste despre dvs. în avans.
2) "Descrie-te într-un singur cuvânt"
La această întrebare, angajatorul dorește să înțeleagă ce te motivează în munca ta, cum construiești relații cu colegii, care este stilul tău de lucru - sunt stabilite multe criterii aici; ce informații va primi angajatorul depinde numai de dvs. Este important să alegeți cel mai important lucru care va face o impresie pozitivă.
Este dificil să răspundeți la această întrebare, deoarece nu este ușor să vă descrieți într-un singur cuvânt. În plus, la etapele inițiale ale interviului nu este clar care este candidatul pe care îl are angajatorul.
Amintiți-vă tot ce citiți despre companie când v-ați pregătit pentru interviu. Care sunt calitățile tale cele mai atractive, din punctul de vedere al valorilor și sarcinilor companiei pe care trebuie să le îndeplinești? Să presupunem că veți îndeplini mai multe sarcini în același timp și că fiecare linie de activitate necesită o mare responsabilitate (relevantă pentru managerul asistent). Apoi puteți răspunde: "multitasking" sau "stress-resistance".
Să presupunem că te gândești la tine și înțelegi că ai două calități pozitive importante: ești responsabil și punctual. Ce calitate este mai importantă? Dacă treceți un concurs pentru poziția de casier, atunci responsabilitatea este poate mai importantă; apoi la întrebarea angajatorului, răspundeți "Responsabil (i)". Dacă este un post de conducător auto sau de curierat, punctualitatea este importantă - astfel că la destinație sunteți întotdeauna la timp și nu obligați clienții să aștepte. Apoi, în răspunsul la întrebare este logic să accentuăm tocmai punctualitatea.
3) "Ce credeți despre vacanța noastră - în comparație cu alții, pentru care ați avut deja un interviu?"
Răspunsul dvs. vă va spune angajatorului despre activitatea dvs. în căutarea unui loc de muncă, despre atitudinea dvs. față de acest post vacant și despre compania în ansamblul său.
"Acesta este singurul interviu pe care l-am trecut (trecut) în ultimele luni". Deci, nu trebuie să răspundeți (chiar dacă este adevărat, nu vorbiți despre asta direct). Un astfel de răspuns semnalează angajatorului că spuneți fie o minciună, fie căutați o muncă insuficient activă (poate că nu aveți nevoie de ea?)
"Toate slujbele sunt atractive, fiecare în felul său" - nu este, de asemenea, cel mai bun răspuns. Angajatorul va fi mulțumit de ideea că locul vacant este desemnat printre altele; În orice caz, acum, la interviu, vedeți perspectivele de cooperare.
"Am trecut prin mai multe interviuri în ultimele 3 săptămâni, există propuneri diferite. În prezent, colectez în mod activ informații pentru a lua o decizie în cunoștință de cauză. Propunerea dvs. este interesantă pentru mine; în momentul în care nu aș vrea să fiu angajat în comparație, cu mare plăcere aș afla mai multe despre cerințele și așteptările dumneavoastră ".
4) "De ce vrei să lucrezi aici?"
Este important ca angajatorul să vă înțeleagă motivația - de ce vă interesează această activitate?
Motivele pot fi diferite și pot exista mai multe. Lucrările curente nu plătesc la timp; cu șeful nu mai există forțe pentru muncă; Vreau să găsesc o echipă mai prietenoasă; înainte de a se ajunge la o muncă de două ori mai rapidă și mai ieftină decât înainte de cea actuală; și așa mai departe.
Angajatorul nu ar trebui să dezvăluie toate cardurile. Pentru el este important, de ce sunteți interesat să lucrați în compania sa, într-un asemenea mod și merită să răspundeți. opțiuni:
- știi că poți contribui semnificativ la rezolvarea problemelor companiei sau diviziei; te încălzi gândul că aici poți obține rezultate mai importante decât la locul actual de lucru;
- vrei să lucrezi cu un anumit lider, pentru că ești impresionat de stilul său de lucru și conducere;
- doriți să lucrați într-o echipă de profesioniști - deoarece, în general, vă place să lucrați printre colegii competenți care nu sunt indiferenți față de afacerea lor;
- vă place stilul muncii companiei: concentrați-vă asupra cuceririi vârfurilor noi, entuziasmului, evaluarea corectă a contribuției angajatului la cauza comună, sprijinul colegilor și al șefului etc.
5) "De ce vrei să renunți la slujba ta actuală?"
Nu plătesc salariile la timp, un lider rău, colegii incompetenți, este greu să ajungi la birou, să nu-i lași să meargă la spital - este cu siguranță mai bine să nu mai vorbim despre astfel de motive.
Respectul și interesul angajatorului pot provoca un astfel de răspuns:
"Din păcate, lucrarea actuală nu îmi permite să îmi realizez potențialul profesional - din motive obiective. Am luat în considerare opțiunile de promovare în cadrul companiei, însă a devenit clar că în viitorul apropiat nu mă pot baza pe dezvoltarea, stabilind sarcini mai interesante, extinderea ariei de responsabilitate. Lucrul în compania dvs. mi-ar oferi o astfel de oportunitate. "
Angajatorul va respecta cu sinceritate dorința solicitantului de a se dezvolta profesional. Poate că acesta este cel mai bun răspuns.
6) "Ce realizare esti cel mai mandru?"
Angajatorul sau managerul de resurse umane vrea să știe ce "arziți"; ceea ce vă motivează cel mai mult: bani, recunoașterea colegilor sau faptul că ați găsit o astfel de soluție la o problemă pe care nimeni altcineva nu a crezut-o.
În primul rând, trebuie, desigur, să spuneți despre realizarea dvs.: tăcerea, gândirea grea și lipsa unui răspuns clar reprezintă o pierdere.
În al doilea rând, trebuie să găsiți un exemplu care vă trezește amintiri vii de succes. Amintiți-vă doar de un astfel de exemplu, puteți spune despre el în mod viu, cu entuziasm, cu sinceritate. Angajator și este necesar: să vă asigurați că succesul provoacă emoții pozitive în tine și că sunteți capabil să transmiteți aceste emoții interlocutorului.
7) "Ați luat vreodată în considerare perspectiva de a deveni un antreprenor / având propria afacere?"
Pentru un manager de resurse umane, aceasta este o problemă foarte importantă. Pe de o parte, aptitudinile antreprenorului sunt un plus pentru concurent. Pe de altă parte, angajatorul se teme, în profunzime, că angajatul se gândește încă la propria afacere, la libertatea de luare a deciziilor și, la prima ocazie, va părăsi compania pentru pâine gratuită.
"Nu, nu m-am gândit niciodată la antreprenoriat" - deci nu merită să răspundeți dacă v-ați gândit la asta.
Experiența de a conduce propria afacere, de fapt - nu este un dezavantaj. Este important să o prezentați în mod corect.
Puteți răspunde că, datorită activității de întreprinzător veți primi o experiență valoroasă în diferite domenii: finanțe, resurse umane, achiziții, marketing, etc Dar ați dat seama că ați putea fi interesat să se concentreze pe o singură direcție, care lucrează ca o echipă .. Sau te simți că ai face, în principiu, interesat de a lucra intr-o echipa, comunicarea cu colegii ca egali, schimbul de dificultățile și bucuriile victoriei.
8) "Cu ce fel de lideri și colegi lucrați cel mai bine - și cel mai rău dintre toate?"
Aici angajatorul dorește să înțeleagă modul în care interacționați cu colegii și cu conducerea. Ce vă deranjează în muncă (dintr-o dată, este un factor atât de enervant în companie, atunci care este scopul angajării dvs.?)
În răspunsul dvs. ar trebui să existe un minim negativ și un maxim de pozitiv. Imaginați-vă că ați răspuns la ceva de genul: "Nu-mi plac întâlnirile lungi. Fostul meu lider ia petrecut atât de des că nu am avut timp să lucrez. Imaginați-vă că angajatorul despre care vorbiți vă place și întâlnirile. Asta e tot. Drumul către această companie este închis pentru totdeauna.
"Cred că pot lucra cu diferite tipuri de oameni, colegi și lideri. Ceea ce pot face cel mai bine este să lucrez atunci când sunt înconjurat de oameni care doresc să obțină rezultate în munca lor care încearcă să depășească obstacolele și sunt pregătiți să se sprijine reciproc și să se sprijine reciproc ".
9) "De ce ați renunțat la locul de muncă anterior?"
Credeți că aceasta este problema motivelor pentru demiterea de la locul de muncă anterior? Nu chiar.
Angajatorul vrea să se asigure că sunteți în prezent o atitudine pozitiva, nu va „mesteca“ nu a reușit, nu nemulțumirile Taita împotriva angajatorilor, vă vizează viitorul și nu trăiesc în trecut.
În nici un caz nu trebuie să fii sincer și să te plângi de foști colegi, de un lider sau de o companie în ansamblu.
Puteți spune că societatea a suferit modificări structurale care nu au un impact mai bun asupra ariei dvs. de responsabilitate: există puține sarcini interesante rămase, oportunitățile de dezvoltare profesională au scăzut. Sau ați depășit nivelul sarcinilor pe care trebuia să le îndepliniți. Sunteți recunoscător managerului și colegilor pentru experiența pe care ați primit-o, nu aveți nicio plângere cu privire la companie, dar este timpul să continuați.
10) "Ce ați face dacă ați câștigat 5 milioane de dolari mâine?"
Credeți că angajatorul este interesat de ceea ce ați cumpăra în primul rând pe banii câștigați? În nici un caz.
El vrea să știe care este lucrarea pentru tine: doar calea de a face bani, sau îți place profesia ta.
Pentru angajator, va fi indicat daca spuneti ca cu siguranta nu veti fi incetat sa fiti profesionist. Pentru că vă iubești meseria și lucrezi nu numai pentru bani.
Nu dați un răspuns incredibil de "corect": că veți rămâne pe o poziție subordonată în companie și că veți fi fericiți.
Este posibil să doriți să vă deschideți propria afacere și să investiți în ea. Sau puteți să vă implicați în caritate și să folosiți abilități profesionale: persuasiune, prezentări, abilități de negociere.
Răspunsurile pot fi diferite; este important ca acestea să includă profesia dvs. pentru a vă vedea în orice caz dorința de a utiliza abilitățile și experiența acumulate.
Este important să înțelegeți că, în realitate, la interviu nimeni nu stabilește un obiectiv pentru a prinde concurentul pe răspunsuri greșite. Tot ceea ce vrea angajatorul este să aleagă cel mai bun candidat. Întrebându-se cu un truc murdar, angajatorul nu îl expune pe concurent, ci doar dorește să adune cât mai multe informații pentru a lua o decizie în cunoștință de cauză.
Gândiți-vă la acest lucru, pentru a vă ajuta să vă acordați un interviu.
Nu va trebui să lupți pentru un loc la soare, ci un dialog, în care atât tu cât și angajatorul trebuie să decidă cât de mult se intersectează interesele tale.
Vă dorim interviuri de succes și o muncă interesantă!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: