Moartea unei persoane este întotdeauna o tragedie, iar dacă ar fi un angajat al unei întreprinderi, atunci se ridică o întrebare logică cu privire la modul de a plăti în mod corespunzător salariul rudelor angajatului decedat. Faptul este că angajatorul are o serie întreagă de îndatoriri față de angajat. El trebuie să elibereze toate fondurile câștigate în întregime și la un anumit moment. Ignorarea acestei cerințe este o încălcare. Dar ce să facem într-o situație în care angajatul este mort? Cine poate lua indemnizația? Cum arată exemplul aplicației? De regulă, plata este făcută rudelor angajatului decedat și vom vorbi mai departe despre toate nuanțele.
Deci, dacă angajatul nu a reușit să obțină salariul, dar a fost deja stabilit în documente, atunci este necesar să se recurgă la procesul de depunere. În cele mai multe cazuri, angajatorul efectuează pur și simplu un transfer de o anumită sumă în contul specific al cetățeanului, care este considerat o plată pentru muncă. În cazul nostru, nu mai este necesar să se transfere salariile la un card bancar, deoarece este plătit în conformitate cu un alt sistem.
În primul rând, menționăm că plata unui salariu este posibilă în termenul stabilit. Aceasta se acordă la 120 de zile de la data înregistrării certificatului de deces. Atunci când o rudă apropiată depune o cerere de salariu, emiterea trebuie făcută în termen de 7 zile de la data depunerii cererii. De asemenea, este posibil ca nimeni să nu vină pentru un salariu, dar acest lucru nu înseamnă că compania o va lua. Suma bazată pe plată va fi transferată într-o moștenire comună. Dacă unul dintre rude se adresează angajatorului pentru primirea acestor bani, el va fi obligat să-l extrădeze. Acest drept este prevăzut de legislația Federației Ruse.
Caracteristicile plăților
- soție sau soț;
- mama sau tatăl;
- copii;
- frați și surori;
- alte rude.
Important! Dacă ne întoarcem la Codul civil, vom afla că avantajul obținerii plăților de la întreprindere aparține acelor persoane care au trăit împreună cu angajatul decedat. De asemenea, o persoană care era dependentă poate conta pe plățile prioritare, iar conviețuirea nu contează.
Așa cum am indicat mai devreme, puteți aplica un salariu în termen de 7 zile de la depunerea cererii. În ceea ce privește cererea, nu există formulare pentru acest lucru și, prin urmare, forma poate fi liberă. Cu toate acestea, acest lucru nu este suficient, deoarece vor fi necesare și alte documente:
- Carte de identitate (pașaport);
- un document care confirmă moartea unei persoane;
- un document care confirmă relația.
Citiți și procedura de indexare a salariilor
În ceea ce privește ultimul punct, cel mai bine este să aveți certificatul original de moarte cu dvs. Salariile nu reprezintă singura plată pe care un angajator trebuie să o plătească. Rugăciunea reclamantului va fi plătită:
- compensare pentru zilele de concediu neutilizat;
- diverse tipuri de prime, suprataxe sau indemnizații;
- compensarea concediului medical.
În ceea ce privește plata pentru concediu, se bazează numai dacă persoana nu și-a folosit dreptul și nu a luat odihnă pe cheltuiala companiei. Pentru a primi plăți pe lista bolnavă există o anumită perioadă de timp - 6 luni. După aceea, nu trebuie să așteptați compensații.
O astfel de listă de plăți este stabilită în legislație. În acest caz, există anumite nuanțe. Uneori, un angajat poate să ia o vacanță înainte de anul viitor. În cazul în care persoana decedată a cunoscut o astfel de istorie, angajatorul nu poate reduce suma de compensare pentru suma plăților de concediu. O rudă care pretinde că a primit salariul unei persoane decedate are dreptul la despăgubiri complete pentru toate plățile pe care compania le datorează.
Atragerea unui notar
Cu toate acestea, această situație poate provoca anumite dificultăți, atunci când două sau mai multe persoane pretind că primesc bani. Problema este că în acest caz nu există reguli clare de acțiune și, prin urmare, nu este clar cine ar trebui să primească în mod specific resurse financiare.
Din acest motiv, angajatorul poate simplifica în mod semnificativ viața în cazul în care salariul este plătit primei persoane care a aplicat cererea corespunzătoare. Dar acest lucru nu îl va lipsi de posibile probleme atunci când apare o altă rudă și va dori, de asemenea, să primească salariul persoanei decedate.
În acest sens, angajatorul poate aduce procesului notar și poate transfera toți banii în contul său. După aceasta, acesta va fi cel care se va ocupa de plata salariilor, iar în cazul creanțelor de la moștenitori, compania nu va fi responsabilă. În acest mod este cel mai corect și benefic, iar dreptul la o astfel de acțiune este consacrat în legislație. Remiterea de bani către un notar sau un organism judiciar nu va fi considerată o încălcare, deoarece angajatorul va îndeplini toate obligațiile de a plăti salariul.
Citiți, de asemenea, nivelul salariului mediu al unui angajat în Italia
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: