La întreprinderea noastră a avut loc un accident - muncitorul a murit. În acest sens, trebuie să întocm documentele de personal necesare. Spuneți-mi, vă rog, cum să rezolvați salariul angajatului decedat? Cui și în ce perioadă ar trebui plătită? Trebuie să includeți în aceste sume compensații pentru vacanțe neutilizate și dacă este posibil să le rețineți?
Utilizați informații profesionale!
Din acest articol veți afla:
- cum și cui să dea salariul angajatului decedat
- Indiferent dacă angajatorul are dreptul să perceapă despăgubiri sau să facă deduceri legate de concediu
- în ce perioadă de timp este necesar să se dea salariile pierdute ale angajatului decedat
- cum să procedați dacă mai mulți membri ai familiei au solicitat imediat salarii
Conform paragrafului 6 al art. 83 din Codul muncii al Federației Ruse (în continuare - Codul muncii) decesul unui angajat este un motiv de reziliere a contractului de muncă din cauza unor circumstanțe independente de voința părților. În acest caz, trebuie să completați ordinul de încetare a contractului de muncă pe baza certificatului de deces al angajatului.
Ordinul de încetare a contractului de muncă cu angajatul în temeiul articolului 6 p. 83 din LC RF
Numărul revistei ca cadou!
În conformitate cu art. 141 din Codul Muncii privind salariile pentru RF, care nu au fost primite în ziua decesului angajatului. se eliberează membrilor familiei sale sau unei persoane care era dependentă de decedat în ziua decesului său. Plata salariilor se va face nu mai târziu de o săptămână de la data depunerii documentelor relevante către angajator.
În acest caz, va trebui să dea membrilor de familie sau de o persoană care a fost dependentă nu numai salariile angajatului decedat, dar, de asemenea, compensații pentru concediul nefolosit. Această obligație este prevăzută în clauza 33 din Regulile pentru sărbătorile regulate și adiționale, NCT URSS la 30 aprilie 1930, nr. 169, care sunt în prezent în vigoare într-o parte care nu contravine TC TC. Dar, în cazul în care angajatul a murit înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza pe care le-a primit deja concediul anual plătit, din salariile brute și salariile nu pot face deduceri pentru neîncasate zile de concediu (art. 137 din LC RF).
Ajutorul nostru
Salarizarea este înțeleasă ca:
- remunerarea pentru muncă, în funcție de calificarea angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii efectuate;
- de compensare (sporuri și indemnizații pentru muncă în condiții care se abat de la funcționarea normală la condițiile climatice speciale și alte plăți compensatorii);
- stimulente (suprataxe și bonusuri de stimulare, prime și alte plăți de stimulare) (articolul 129 din LC RF).
Ar trebui să știi asta
Membrii familiei includ: soț / soție, părinți (părinți adoptivi) și copii (inclusiv copii adoptați).
Prin dependenții sunt persoane, în cazul în care acestea au fost în conținutul integral al angajatului sau primirea asistenței sale, care a fost pentru ei o sursă permanentă și principală de existență
Din nefericire, RF RF nu conține o definiție a membrilor familiei și a persoanelor aflate în întreținere, cărora li se poate plăti salariul angajatului decedat. de aceea, angajatorii îi dau destul de des eronat unei rude a angajatului decedat, indiferent de gradul de rudenie (și chiar fără existența documentelor care confirmă rudenia). Acest lucru este greșit și ilegal.
Să ne dăm seama cine este membru al familiei angajatului decedat și, de asemenea, persoana care era dependentă de el?
Conform legii membrilor familiei includ: soțul, părinții (părinți adoptivi) și copii (inclusiv copii adoptați) (articolul 2 din Codul Familiei.). Prin urmare, alte rude pot fi plătite numai dacă angajatul decedat nu are membrii familiei specificați.
Angajatorul este obligat să acorde salariul neexpirat al angajatului decedat cel târziu la o săptămână de la data depunerii documentelor relevante către angajator
Atunci când solicită angajatorului salariul care nu a fost primit în ziua decesului salariatului. trebuie să cereți membrului familiei (ruderii) solicitantului documentele care confirmă identitatea sa, precum și legătura cu angajatul decedat.
ATENȚIE! PROBLEMA
În practică, se întâmplă ca după moartea unui angajat, mai mulți membri ai familiei (de exemplu, o mamă și o soție) să poată solicita salariul. Cum să acționați în calitate de ofițer de personal în acest caz nu este definită prin lege.
Se pare că, în această situație, trebuie să procedăm din art. 2 din Codul familiei, potrivit căruia soția muncitorului decedat și mama lui au un drept egal de a primi salarii neplătite. În consecință, problema poate fi rezolvată, fie de comun acord între solicitant de primirea salariilor lucrătorului decedat, sau dacă nu se ajunge la niciun acord, instanțele
Când plătiți salariile. nu este primită în ziua decesului unui angajat utilizat norma nu numai Codul muncii, dar Codul civil al Federației Ruse (în continuare - Codul civil), și anume art. 1183. Ea repetă în esență Art. 141 TC RF, dar are unele diferențe și adăugiri:
Supliment 1. Conform paragrafului 1 al art. 1183 din Codul civil dreptul de a primi de a fi plătită către testator, dar nu a primit de el în timpul vieții sale, indiferent de motiv, sumele de salarii și alte plăți similare aparține de viață, împreună cu membrii decedați ai familiei sale (un fapt de coabitare confirmată printr-un extras din registrul casei sau certificatul de Unified centru de informare și de decontare), precum și persoanele dependente cu dizabilități, indiferent dacă au trăit împreună cu decedatul sau nu.
Supliment 2. În conformitate cu paragraful 2 al art. 1183 cerințelor Codului civil pentru plata sumelor trebuie să fie făcută în termen de patru luni de la data deschiderii succesiunii (ziua de deschidere a succesiunii este ziua morții cetățeanului).
Apendicele 3. Clauza 3 din art. 1183 din Codul civil a stabilit că, în lipsa persoanelor îndreptățite să primească sumele plătite de testator, sau eșecul acestor persoane solicita plata sumelor în termenul stabilit sumele corespunzătoare incluse în moștenirea și moștenit pe motiv generale stabilite de Codul civil.
În cazul în care nici unul dintre rudele decedatului nu merge la organizație, sumele nerevendicate trebuie depuse. Pentru aceasta, trebuie să urmați pașii următori:
Ar trebui să știi asta
În cazul în care plata întârziată a salariilor către rudele salariatului decedat, angajatorul poartă răspundere materială în conformitate cu art. 236 din LC RF
Pasul 2.
La finalul declarației, este necesar să se înregistreze sumele care urmează să fie depuse.
Salariu, care nu a fost primit în ziua morții angajatului. se eliberează membrilor familiei sale sau unei persoane care era dependentă de decedat în ziua decesului său. Pentru a primi plățile corespunzătoare, solicitantul trebuie să prezinte documentele relevante și o cerere de emitere a sumelor datorate. Dacă angajatul decedat nu are nici o rudă, atunci câștigurile primite de el sunt supuse depunerii.
Pasul 3.
Creați un registru al sumelor depuse (trebuie să specificați numărul angajatului angajatului, datele acestuia, suma depusă).
Pasul 4.
Suma depusă în bancă să predea sau să facă un depozit la un notar public la locul de deschidere a succesiunii, după care responsabilitatea dumneavoastră în calitate de angajator în ceea ce privește plata să fie făcută.
Apropo, nu uitați că legea nu obligă angajatorul să caute membrii familiei decedatului. și, de asemenea, să stabilească faptul de absența lor. Membrii familiei sau moștenitorii trebuie să se adreseze ei înșiși organizației.
Citiți această lună
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: