Condiții de muncă

Condițiile de muncă reprezintă o parte obligatorie a contractului de muncă între angajat și angajator. Acest lucru este menționat în art. 57 din LC RF. Modificarea condițiilor de muncă este posibilă numai cu consimțământul angajatului. Angajatorul le poate schimba din proprie inițiativă, numai dacă există o schimbare în partea tehnologică sau organizatorică a procesului de muncă.

Condiții obligatorii ale contractului de muncă

După cum se prevede în art. 57 TC RF, condițiile obligatorii ale contractului de muncă includ:

Locul de muncă al noului angajat. Dacă angajatul se angajează să lucreze într-o sucursală sau o divizie, atunci este necesar să se menționeze acest lucru în contractul de muncă;
Sarcinile de muncă ale angajatului - poziția sa, natura muncii viitoare;
Calificarea angajatului și a specialității sale;
Beneficiile și despăgubirile acordate salariatului dacă acestea sunt furnizate de TC sau de alte FZ în legătură cu natura postului deținut;
Data începerii activității noului angajat. Dacă contractul de muncă este urgent - are o perioadă de valabilitate, apoi data de finalizare a lucrului;
Salariul angajatului și disponibilitatea altor plăți;
Mod și programare.

Aceste condiții sunt, de asemenea, numite termeni esențiali ai contractului de muncă.

Schimbarea termenilor contractului de muncă la inițiativa angajatorului

Angajatorul poate schimba din proprie inițiativă condițiile de muncă. Acest lucru este oferit de art. 74 din LC RF. Dar el poate face acest lucru numai în cazul în care partea tehnologică sau organizațională a procesului de muncă se schimbă.
De exemplu, echipamente noi sunt achiziționate pentru producție, ceea ce va permite eliminarea muncii manuale și automatizarea acesteia. Dar angajatorul este obligat să notifice angajatul timp de 2 luni cu privire la viitoarele schimbări. Trebuie făcută în scris. Angajatul, la rândul său, trebuie să dea fie un refuz scris, fie un consimțământ scris.