Mulți întreprinzători începători care dobândesc o afacere gata se confruntă cu problema angajării de lucrători care lucrează deja în cadrul organizației. Vom analiza trei cazuri de achiziționare a unei afaceri gata.
1. Achiziționați o participație la capitalul social al unei societăți cu răspundere limitată.
În acest caz, angajații sunt alocați organizației. Atunci când cumpără o participație la capitalul social al unei societăți cu răspundere limitată, numai fondatorul se schimbă. Această schimbare în gestionarea organizației nu se referă la angajați. Desigur, noul fondator poate schimba strategia de dezvoltare a companiei, poate reduce personalul, inițiază o procedură de schimbare a orelor de lucru etc. Dar aceste evenimente ar putea fi realizate împreună cu fondatorul anterior și, prin urmare, achiziționarea unei societăți cu răspundere limitată nu afectează în vreun fel lucrătorii.
2. Deschideți un IP sau LLC și obțineți o afacere în baza unor contracte pentru vânzarea de echipamente, baze de date ale furnizorilor, clienților etc.
În acest caz, angajații nu pot fi transferați în mod automat la o altă organizație sau la un antreprenor individual. Puteți rezolva problema cu angajații în mai multe moduri. Unul dintre ele este să utilizeze procedura prevăzută la art. 72.1. Codul muncii al Federației Ruse, potrivit căruia angajatul poate fi transferat la un loc de muncă permanent într-o altă organizație sau în perioada de anchetă, la cererea acestuia sau cu acordul său scris. Această dispoziție face posibilă transferarea fără probleme a tuturor angajaților care și-au exprimat dorința de a se transfera la o altă organizație sau la o perioadă de anchetă.
Angajații care au acceptat transferul sunt concediați de la locul de muncă anterior, conform art. 77 din Codul muncii (angajat tradus, la cererea acestuia sau cu consimțământul său de a lucra pentru un alt angajator, sau trecerea de la un loc de muncă ales (poziție). Lucrătorii care au refuzat să fie transferat, de regulă, sunt respinse în legătură cu lichidarea organizației sau încetarea SP (n . 1 Art. 81 din RF LC), plata plăților compensatorii corespunzătoare. în cazul în care angajatul este de acord să scrie o declarație din proprie inițiativă, el se închide în conformitate cu art. 80 din RF LC. în cazul în care angajatul și angajatorul nu se opune încetarea contractului de muncă printr-un acord de o sută El, concedierea se bazează pe art. 78 din RF LC.
3. Reorganizați organizația dobândită sub forma unei fuziuni sau fuziuni cu o companie existentă.
În conformitate cu legislația muncii, reorganizarea organizației nu este o bază pentru încheierea contractelor de muncă cu angajații. Cu toate acestea, această regulă se aplică exclusiv conducerii organizației. Lucrătorii, dimpotrivă, pot rezilia contractul de muncă din cauza refuzului de a continua să lucreze în organizația care a fost reorganizată (Clauza 6, articolul 77 din LC RF). Cu toate acestea, nu întotdeauna o organizație nou formată necesită un număr mare de personal. În acest caz, conducerea poate iniția o procedură de reducere a personalului în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse.
De asemenea, unii antreprenori încep să se întrebe: este posibil să angajeze neoficial angajații atunci când cumpără o afacere pentru prima dată? Să analizăm acest caz pe un exemplu concret:
Orei bune a zilei! Deschid un IP în Tarkosal pentru a face afaceri în Tyumen (salon de frumusețe - 5 locuri de muncă). Obținerea unei afaceri pregătite în fața angajării lucrătorilor. Până când m-am mutat la Tyumen vreau să lucrez la ocuparea forței de muncă informale, adică lucrătorii care mi-au fost transferați împreună cu afacerea vor lucra neoficial timp de două luni. Ce mă amenință cu toate astea din partea statului? Și care este cel mai bun mod de a continua în această situație? Artem
Analizând această problemă, am clarificat că în acest caz afacerea este achiziționată fără angajați. Dacă Artyom a cumpărat o participație la capitalul social al companiei, atunci lucrătorii ar fi repartizați această societate. În cazul deschiderii unui PI, angajații nu se transferă automat la acesta. La locul de muncă anterior, acestea sunt supuse transferului către PI în conformitate cu art. 72.1. TC RF sau pot fi concediați în conformitate cu lichidarea organizației sau rezilierea perioadei de anchetă, cu acordul părților sau în mod deliberat. Prin urmare, ei au dreptul să decidă dacă vor trece sau nu la noul IP.
Dacă lucrează fără nici un acord și nu sunt mulțumiți de ceva, ei se pot plânge la Inspectoratul de Stat al Muncii sau la Parchetul de pe lângă acesta. Și apoi omul de afaceri început va avea cecuri. Dacă se poate evita o reacție negativă din partea angajaților, situația angajării neoficiale poate rămâne neschimbată.
Ca o alternativă la angajarea informală, ocuparea forței de muncă poate fi luată în considerare în cadrul unui contract de servicii (contract) sau al unui contract de muncă cu o perioadă de probă. Și în acest caz, și într-un alt caz, trebuie plătite primele de asigurare și impozitul pe venitul personal.
Trimiteți-le prietenilor: