Concedierea este un moment foarte neplăcut în viața unei persoane. Mai ales când nu se întâmplă din proprie inițiativă. Pentru a evita stresul inutil și a vă proteja drepturile, trebuie să fiți pregătiți pentru această situație.
În legislația rusă există o serie de reguli care protejează drepturile cetățenilor care au fost reduse. [/ notification]
Motivele concedierii la inițiativa angajatorului pot fi mai multe. De exemplu: lichidarea unei întreprinderi, reducerea personalului sau revenirea la locul de muncă a angajatului principal, precum și schimbarea proprietarului organizației.
Declarație de sine stătătoare sau plată compensatorie
Cu toate acestea, nu toți managerii doresc să cheltuiască bani în plus pentru plata plăților compensatorii și a compensațiilor pentru un angajat pensionat și, deseori, sugerează scrierea unei declarații de propria voință. Mulți muncitori sunt supuși panicii și sunt de acord imediat cu o astfel de tranzacție neprofitabilă, temându-se de consecințele negative și de orice represalii din partea autorităților.
Renunțarea la articol nu este ușor
Dar nu este atât de ușor să respingi o persoană într-un articol rău, așa cum pare la prima vedere. Pentru a face acest lucru, va fi necesară convocarea unei comisii care va stabili fie comportamentul obscen al angajatului, fie inconsecvența poziției sale. Acest proces este destul de laborios și este puțin probabil că managementul va dori să facă acest lucru. Renunțarea la lege este o abordare onestă care implică plata compensației angajatului.
Cu astfel de dovezi, va fi posibil să se adreseze comisiei muncii sau instanței. Deși, cel mai probabil, autoritatea acestor argumente va fi de ajuns.
Deteriorarea condițiilor de muncă ca șantaj
Angajatorul, în legătură cu momentele dificile ale firmei, poate de asemenea să-i ofere angajatului să se mute într-o altă poziție cu condiții de muncă mai proaste, cu salarii mai mici sau chiar să se mute complet în altă localitate. Aceasta este deja o modificare a contractului de muncă și necesită consimțământul părților. În caz de dezacord al lucrătorului, are dreptul la despăgubiri la concediere. Acesta va fi egal cu câștigul mediu în două săptămâni.
Compensații și beneficii de terminare
Potrivit Codului Muncii (Capitolul 27), în cazul în care rezilierea involuntară a muncii nu se datorează viciului angajatului, se plătesc prestații de despăgubire și de încetare a acestuia, plățile fiind efectuate în detrimentul fondurilor angajatorului.
Care sunt avantajele plăților de reziliere și compensarea concedierii
În acest caz, șeful este obligat în scris să notifice angajatul timp de două luni despre viitoarea concediere.
Lichidarea sau reducerea personalului
În cazul în care firma încetează să mai existe sau reduce personalul, salariatul este obligat să acorde salariu compensatoriu egal cu salariul mediu lunar pe an plus un salariu mediu mai mare pentru perioada de găsire a unui nou loc de muncă. În cazul înregistrării la serviciul de ocupare a forței de muncă, salariatul are dreptul la un salariu mediu al treilea suplimentar, dacă după trei luni nu și-a găsit un nou loc de muncă. Pentru a obține banii de la un fost angajator, este suficient să aveți un dosar de muncă cu dvs. fără înregistrarea unui nou loc de muncă și a unui certificat de înregistrare în serviciul de ocupare a forței de muncă.
Uneori poate fi prevăzută o creștere a plății compensatorii în contractul de muncă.
Concedierea unui angajat în vacanță
Trebuie amintit că șeful nu poate concedia un angajat, care este în prezent în concediu (inclusiv pentru îngrijirea copilului de până la trei ani), sau bolnav. Singura excepție este cazul lichidării întreprinderii. Avantajul în menținerea poziției lor, în aceeași calificare și experiență de lucru, sunt veteranii, participanții la operații militare, invalizii, persoanele care sunt singurele susținători ai familiei sau care au mai mult de două persoane dependente.
După ce angajatul sa familiarizat cu ordinul de concediere și a semnat contractul său de angajare, acesta poate fi considerat dizolvat.
În prezent, firma este obligată să plătească salariul pentru timpul lucrat de salariat și plățile compensatorii în aceeași zi.
Dacă angajatul a fost absent pentru muncă la data concedierii sale pentru un motiv întemeiat, atunci trebuie să returneze banii în ziua apelului la departamentul de conturi.
Primirea tuturor documentelor și a registrelor de muncă
În ultima zi de muncă, angajatorul trebuie să returneze cartea de muncă emisă și să furnizeze toate celelalte documente necesare angajatului pentru angajare ulterioară.
Dacă angajatul din motive personale nu poate primi personal documentele sale, atunci cu consimțământul salariatului trimis prin scrisoare recomandată. Din ziua trimiterii corespondenței, organizația își îndepărtează toată responsabilitatea.
De obicei, este mai avantajos ca conducerea întreprinderii și angajatul să negocieze pașnic, iar nervii vor fi intacți, iar reputația firmei nu va suferi. La rezilierea contractului, părțile convin asupra valorii compensației cu ajutorul unui acord adițional la contract. În cazul în care nu este posibilă negocierea, atunci există două modalități: să se adreseze Comisiei pentru litigiile de muncă sau instanței.
Avizul avocatului la concediere
Trimiteți-le prietenilor: