- Compania a încheiat un contract de asigurare medicală voluntară pentru angajați pentru o perioadă de un an. Primele de asigurare, conform clauzei 7 din partea 1 a articolului 238 din Codul fiscal, UST nu a impus. Cu toate acestea, după câteva luni, a fost necesar să se rezilieze contractul înainte de termen. Ce ar trebui făcut în acest caz cu UST?
- Primele de asigurare plătite de companie nu vor fi supuse UST, ci pe o bază diferită. Faptul este că, în cazul în care perioada de asigurare voluntară personală a angajaților, care prevede plata de ingrijire a sanatatii „costuri“ ale contractului asigurătorul nu este mai puțin de un an, societatea poate deduce plățile pe ea în costul forței de muncă. Pentru a face acest lucru, articolul 255 alineatul (16) din Codul fiscal permite acest lucru. Cu toate acestea, această prevedere a Codului are un avertisment: contribuțiile angajatorului, incluse anterior în cheltuieli, în cazul, în cazul în care organizația încetează în totalitate acordul cu societatea de asigurare, sunt supuse impozitului pe venit. Aceasta este exact situația dvs. Cu alte cuvinte, primele de asigurare plătite anterior nu pot fi atribuite unei scăderi a bazei impozitului pe venit. Prin urmare, în conformitate cu articolul 236 din articolul 236 din Codul Fiscal, acestea nu sunt recunoscute ca obiect al impunerii impozitului social unificat.
- Angajatul nostru a semnat un contract de predare a limbii engleze. O limbă străină este necesară pentru ca ea să lucreze, astfel că societatea a decis să ramburseze costul instruirii. Va exista un obiect pe UST? Suntem confuzi de faptul că contractul este încheiat cu o persoană care deține o diplomă de la Universitatea Cambridge.
- Unul dintre angajații noștri a demisionat din companie în luna mai a acestui an, dar acum conducerea ia reluat din nou la lucru, după ce a semnat un nou contract de muncă. Cum ar fi în acest caz cu regresia SST? Ar trebui să luăm în considerare plățile efectuate în favoarea acestui angajat realizate în baza contractului inițial?
- Pe baza normelor articolului 237 din Codul fiscal, baza UST ar trebui calculată separat pentru fiecare persoană de la începutul anului, cu un rezultat de angajare. Prin urmare, faptul că angajatul a fost concediat și apoi reintrodus în vechiul post nu ar trebui să afecteze aplicarea regresiei, deoarece este vorba de un angajat. Pentru a calcula UST, plățile acumulate pentru o astfel de "răsturnare" înainte de concediere nu sunt arse, ci sunt adăugate la cele noi produse. Prin urmare, cu condiția ca valoarea veniturilor totale (de la începutul anului) ale angajatului care se întoarce să depășească 280.000 de ruble, UST ar trebui calculată utilizând o scară regresivă a ratelor.
- Conform rezultatelor unei baze fiscale de audit birou a relevat o subestimare UST și suplimentare taxe la bugetul federal, dar fără a reduce la acumulate în plus contribuțiile la pensie. Este corect?
Vă rugăm să rețineți că taxa de în astfel de situații este de asemenea, dreptul de a acumulat suplimentar UST la bugetul federal din valoarea diferenței pozitive dintre contribuțiile acumulate-guvernamentale și plătit efectiv la OPS.
- Spune-mi, în cazul în care compania va calcula UST din recompensa plătită agentului pentru vânzare?
indivizii din cadrul contractelor de muncă și de drept civil, ale căror obiect este prestarea de servicii sau furnizarea de servicii. Această definiție este dată în paragraful 1 al articolului 236 din Codul fiscal. Un contract de agenție încheiat cu o persoană fizică face parte dintr-un acord de drept civil. În consecință, obiectul impozitării pe UST în cadrul companiei apare. Cu toate acestea, această regulă este valabilă numai dacă agentul funcționează ca persoană privată.
- Angajații care au lucrat în compania noastră timp de mai mult de trei ani primesc un bonus lunar de salarizare. Această prevedere este stipulată în convenția colectivă. În cazul în care o astfel de plată va fi impusă UST?
- Este necesară impunerea unei singure impozite sociale și a contribuțiilor la fondul de pensii a sumei compensațiilor plătite unui angajat pentru utilizarea unui automobil personal în scopuri comerciale?
- Compensarea pentru utilizarea în scopuri de afaceri ofițerului de proprietate personală, cum ar fi: unelte, echipamente personale de transport și alte mijloace tehnice și materiale - trebuie să fie plătite de societatea în temeiul articolului 188 din Codul muncii. În plus, salariatul este rambursat pentru cheltuielile aferente utilizării acestei proprietăți. Valoarea compensației este determinată de părți în contractul de muncă.
În conformitate cu articolul 238 din Codul Fiscal, societatea are dreptul să nu includă în structura bazei de impozitare UST plăți compensatorii angajaților care își folosesc proprietatea pentru nevoile de producție. În consecință, aceste plăți nu fac obiectul unor contribuții la pensie.
Maria Dudko, revista "contabilul Moscovei"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: