Atunci când un tânăr specialist poate rupe un acord privind trimiterea consiliilor de muncă - toate-ucraineană

Atunci când un tânăr specialist poate rupe un acord privind trimiterea consiliilor de muncă - toate-ucraineană
Cred că această problemă este îngrijorătoare pentru mulți absolvenți ai instituțiilor de învățământ superior. În munca ei sa confruntat cu faptul că tinerii care tocmai au absolvit liceul au venit și au căutat un loc de muncă, și-au adus CV-ul. Dar, așa cum se întâmplă adesea, un ofițer de personal sau un angajator nu acordă întotdeauna atenție formei de formare a unui astfel de absolvent: există o diplomă și un bun. Iar studentul de ieri este la îndemână, pentru că nu trebuie să mergi la locul de muncă unde ai trimis pentru redistribuire. Dar aceasta este o încălcare a legii!

După cum înțelegeți, cuvântul cheie aici este MUST!

Dar legiuitorul permite cazurile în care un tânăr specialist poate întrerupe contractul de trimitere la locul de muncă.

Care sunt aceste cazuri?

Termenul de numire a lucrării (sau, așa cum ne-am folosit pentru a spune, pentru a redistribui) numara: durata de viață a forțelor armate pentru serviciul militar (sau serviciul de alternativă); durata de viață a contractului în Forțele Armate, Serviciul de Stat Grăniceri, Serviciul de Securitate, Serviciul de Informații Externe, Trupelor de interior, Serviciul de transport special de stat, Serviciul de conexiune special de stat, posturile de soldați și ofițeri ai agențiilor de aplicare a legii, autoritățile și unitățile de protecție civilă; femei de timp petrecut în vacanță după absolvirea liceului din cauza sarcinii, naștere, îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani.












Cu excepția cazului când un tânăr profesionist poate rezilia acordul cu privire la direcția de muncă, prevede, de asemenea, condițiile în care absolventul este obligat să ramburseze costul de învățământ în bugetul de stat, precum și toate cheltuielile suportate de client:
  • În cazul în care un tânăr specialist nu a sosit într-o întreprindere fără un motiv întemeiat;
  • concedierea pentru încălcarea disciplinei de muncă;
  • demiterea la alegere;
  • demiterea din serviciu pe baza contractului.
Dar, în practică, problema rambursării costurilor de formare este foarte controversată. În primul rând, deoarece nu există o procedură dezvoltată pentru o astfel de compensare și, în al doilea rând, acest paragraf al Rezoluției este în contradicție cu norma constituțională privind educația gratuită ...

Se întâmplă adesea că direcția a fost dată, iar absolventul a găsit un alt loc de muncă. La întreprindere, unde tânărul specialist a fost redistribuit, nu-i deranjează faptul că a mers la locul de muncă unde dorea. În acest caz, această întreprindere trebuie să elibereze un certificat care să ateste faptul că nu-i deranjează să lase un astfel de specialist să meargă la universitatea la care a absolvit acest specialist. Iar universitatea, la rândul ei,

va elibera un certificat de angajare liberă.

Dar, în ciuda unei soluții destul de simple a problemei, atât angajatorul cât și tânărul specialist ar trebui să aibă o confirmare oficială a angajării libere.
    Este necesar să știți!

Absolvenții instituțiilor de învățământ superior, calificați ca specialiști cu studii superioare diferite
nivelurile educaționale și care sunt angajați pe baza de plasare de locuri de muncă sunt considerate tineri profesioniști timp de trei ani de la data contractului de muncă cu clientul.

Sursa: Școala de Drept și Mediere Anna Slatvitskaya





Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: