Puteți lua toate cele 28 de zile. Aici în detaliu din legislație:
O femeie își poate exercita dreptul de a primi un concediu plătit anual înainte sau imediat după concediul de maternitate sau la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului, dacă acest concediu nu a fost utilizat. Această sărbătoare se face la cererea unei femei în baza cererii sale scrise și este disponibil, indiferent de durata de serviciu (chiar dacă o femeie lucrează mai puțin de 6 luni) pentru angajator și pot fi utilizate în totalitate (28 de zile calendaristice). Art. 260 din LC RF.
Concediul anual plătit include atât o vacanță de bază anuală plătită, cât și o vacanță anuală plătită suplimentară, de exemplu, furnizată în legătură cu condiții dăunătoare și periculoase de muncă. În baza cererii sale, se emite un ordin de acordare a concediului.
Furnizarea de concediu regulat plătit unei femei gravide, angajatorul trebuie să țină cont de faptul că nu este permis să revizuiască concediului anual, precum și înlocuirea ei lăsați compensații monetare, chiar și cu acordul majorității lucrătorilor.
Cererea de cerere pentru concediul plătit anual:
În cererea de înscriere sunt scrise data începerii sărbătorii și numărul de zile calendaristice. Data de încheiere a concediului este calculată de departamentul de personal și reflectă în ordine.
Concediul de maternitate este inclus în durata serviciului care îi dă dreptul la concediu anual plătit. Cu toate acestea, dacă o femeie se așteaptă să utilizeze o concediu plătit anual după încheierea concediului de îngrijire a copilului, trebuie să știe că timpul de concediu parental, în conformitate cu art. 121 TC RF, nu este inclus în experiența de lucru, dând dreptul la o vacanță plătită anual. Prin urmare, dacă v-ați exercitat dreptul în temeiul art. 260 TC a Federației Ruse cu privire la utilizarea de concediu anual plătit concediu de maternitate (concediu de maternitate), apoi în timp ce pe copil concediu de îngrijire un an sau mai mult, nu sunt „castiga“ dreptul la următoarea vacanță anuală.
Multe femei sunt interesate de întrebarea când este mai bine să faceți o vacanță plătită anuală înainte de concediul de maternitate sau după aceea și dacă mărimea concediului va scădea în acest caz.
1. Concediu anual plătit înaintea concediului de maternitate.
Dacă o femeie are o sarcină cu complicații, nu dorește și / sau nu poate lucra, atunci în acest caz este mai bine să luați concediu înainte de a pleca pentru decret. În același timp, are ocazia să se odihnească mai mult, să își câștige forța înainte de naștere, dar pierde din primirea de bani suplimentari. Calcularea plății pentru concediu se va baza pe orele efectiv lucrate timp de 12 luni care preced momentul plății, adică pe baza câștigurilor medii.
2. concediu plătit anual după concediul de maternitate.
Dacă o femeie este plină de energie și dorește să lucreze înainte de a pleca pentru decret, ea poate să profite de dreptul de a pleca în concediu plătit anual după concediul de maternitate. Calculul veniturilor medii se va baza pe salariul real acumulat. Perioada de ședere în concediu de maternitate în timpul perioadei de facturare nu este inclusă și, prin urmare, valoarea "vacanței" nu va fi afectată.
3. concediu anual plătit după ce a îngriji copilul.
Dacă o mamă tânără nu a folosit anterior o vacanță plătită anual, atunci ea poate să ia acest concediu după concediul pentru îngrijirea copiilor. Calcularea sumei de concediu în acest caz se va face în conformitate cu procedura stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.
În cazul în care o femeie ia concediu anual atunci când copilul ajunge la 1,5 ani, suma de plata concediilor va fi calculată în conformitate cu alin. Numărul 6 Rezoluția 922, „În cazul în care un angajat ar fi acumulat efectiv salarii sau zile efectiv lucrate în timpul perioadei contabile sau pentru o perioadă care depășește perioada contabilă sau în această perioadă a constat din timp, sunt excluse din perioada de calcul, salariul mediu este determinată pe baza valorii salariului efectiv evaluate pentru perioada anterioară egală cu decontare. "
În cazul în care o femeie a decis să ia concediu anual pe copilul împlinește 3 ani, atunci calculul se va face în conformitate cu revendicarea 8 Decretul № 922 „În cazul în care în cazul în care angajatul ar fi salariul efectiv acumulat sau zile lucrate efectiv în cursul perioadei contabile, înainte de începerea perioadei de facturare, precum și apariție a evenimentului, care este asociat cu păstrarea salariului mediu, venitul mediu este determinat din setul său tarifar, salariul (salariu). "
personal este mai profitabil și mai convenabil pentru mine să iau un concediu anual după concediul de maternitate și înainte de concediul de îngrijire a copilului.
Mesaje: 0
__________________
Doi fii mici
Mesaje: 0
personal este mai profitabil și mai convenabil pentru mine să iau un concediu anual după concediul de maternitate și înainte de concediul de îngrijire a copilului.
Și de ce este mai profitabil să luați un concediu anual după concediul de maternitate? La urma urmei, imediat după vacanța pe BIR, aveți dreptul să primiți 40% din salariu. Și dacă luați o vacanță anuală (28 de zile) după vacanța pe BIR, atunci în această perioadă nu veți primi 40% din salariul dvs. Care este punctul atunci?
Acest lucru este avantajos dacă un mic salariu alb (adică 40% poate fi neglijat) și dacă salariul alb este bun, atunci nu are nici un rost să faceți acest lucru. Sau îmi lipsește ceva?
__________________
Doi fii mici
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: