Remunerația șefilor instituțiilor bugetare

După trecerea la un nou sistem de salarizare, salariile șefilor de instituții, adjuncții și contabilii-șefi vor consta din:

din salariul oficial;
plăți compensatorii;
plăți de stimulente.

Acum, să analizăm detaliile privind modul în care se vor forma salariile.

Salariul capului

Ce determină mărimea salariului capului

Acum, șef al salariului va depinde de salariile angajaților instituției conduse de el și va fi egală cu cele trei dimensiuni ale salariului mediu al personalului de bază (alin. 2 din Ordinul de calcul al salariului mediu).

În acest caz, salariile directorilor adjuncți și contabilul-șef al instituției ar trebui să fie 10-30% mai mic decât salariul capului (p. 6 din Regulamentul privind instituirea unui sistem de plăți).

Listele de posturi și ocupații ale personalului principal

Personalul principal al instituției este angajații care asigură direct îndeplinirea funcțiilor de bază pentru care a fost creată instituția (clauza 7 din Regulamentul privind stabilirea sistemelor de salarizare).

Listele de posturi și angajaților instituțiilor profesii, care pot fi atribuite personalului cheie ale activității economice, pentru a determina mărimea salariilor directori au susținut organele federale ale puterii executive (o agenție sau organizație de stat), responsabil al instituției.

Listele de posturi și profesii sunt în mod necesar convenite cu Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia (clauza 7 din Regulamentul privind stabilirea sistemelor de salarizare). O listă a unor agenții care au aprobat listele de posturi și ocupații este prezentată în tabelul. 1.

Calculul salariilor personalului principal

Salariul mediu al personalului de bază (SZOP) este determinat de formula (paragraful 3 din Procedura de calculare a salariului mediu):

Caracteristicile calculului salariilor medii

Conform paragrafului 2 din Procedura de calculare a salariului mediu în calculul acestuia:

Se iau în considerare salariile oficiale, ratele salariale și plățile de stimulare (indiferent de sursa lor) a angajaților personalului de bază;
Plățile compensatorii pentru angajații personalului principal nu sunt luate în considerare.

Cum se calculează intensitatea medie lunară

La stabilirea numărului mediu lunar de angajați ai personalului de bază, se ia în considerare numărul de angajați cu normă întreagă și cu normă parțială. precum și lucrătorii externi cu fracțiune de normă (punctul 4 din Procedura de calculare a salariului mediu).

Angajații care lucrează cu normă întreagă. Conform punctului 5 al Procedurii de calculare a salariului mediu, numărul mediu lunar al acestor lucrători se calculează după cum urmează:

Astfel, numărul personalului angajați de bază pentru week-end sau de sărbători corespunde în afara cu numărul personalului angajați la sol angajat pe un full-time în timpul zilei lucrătoare anterioară la sfârșit de săptămână sau de sărbători inoperantă.

Numărul de angajați ai personalului-cheie angajați cu normă întreagă pentru fiecare zi calendaristică a lunii este determinat pe baza foii de lucru.

Muncitorul cu normă întreagă se calculează în numărul de salariați al angajaților personalului principal ca unitate integrală (clauza 5 din Procedura de calculare a salariului mediu).

un bibliotecar șef;
patru bibliotecari;
un metodolog.

Angajații care lucrează cu fracțiune de normă.

Numărul acestor lucrători se calculează proporțional cu timpul petrecut după cum urmează (clauza 6 din Procedura de calculare a salariului mediu):

calculat ca numărul total de zile-om lucrate nu sunt angajați cu normă întreagă. În acest scop, numărul total de ore de muncă în luna de raportare urmează să fie împărțită pe durata zilei de lucru pe baza orelor de lucru fixe, cum ar fi săptămâna 40 de ore - la 8 ore (cinci zile pe săptămână) sau 6.67 ore (de șase zile săptămână);
atunci se determină numărul mediu de salariați care nu sunt angajați cu normă întreagă pentru luna de raportare în ceea ce privește angajarea cu normă întreagă. Pentru a face acest lucru, împărțiți numărul de zile om-lucrate cu numărul de zile lucrătoare într-o lună.

bibliotecar - 15 zile lucrătoare;
Metodist - 10 zile lucrătoare.

SOLUȚIE. Numărul total de ore de muncă este de 150 (6 ore15 zile lucrătoare + 6 ore 10 zile lucrătoare).

Lucrători externi cu fracțiune de normă. Nivelul mediu lunar al acestora este determinat în același mod ca și numărul angajaților care lucrează cu jumătate de normă (paragraful 7 al Procedurii de calculare a salariului mediu).

Dacă tocmai a fost creată o instituție bugetară

Calculăm salariul capului

Luați în considerare modul în care, având în vedere cele de mai sus, se determină salariul șefului unei instituții bugetare.

salariile oficiale - 986.000 ruble;
plăți de stimulare - 74 500 ruble;
plăți compensatorii - 8500 ruble.

Cum se calculează valoarea salariului directorului bibliotecii după trecerea la un nou sistem de salarizare?

SOLUȚIE. În primul rând, este necesar să se calculeze salariul mediu al personalului principal al bibliotecii. Acesta va fi de 15 150 de ruble. [(986.000 de ruble, + 74.500 de ruble). 70 de persoane].

Potrivit punctului 2 din Procedura de calculare a salariului mediu, salariul capului este de trei ori salariul mediu al personalului principal. Prin urmare, salariul de cap - 45450 de ruble. (15 150 rub X3).

Salariul oficial al șefului instituției este indicat în contractul de muncă (clauza 2 din Procedura de calculare a salariului mediu).

Salariul capului și factorul de creștere

În unele cazuri, șeful instituției poate stabili un factor de creștere a salariului minim pentru grupurile de calificare profesională (posturi ocupate). El va lua în considerare nivelul de pregătire al unui angajat, complexitatea lucrării, gradul de independență și responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor, experiența de muncă în stabilirea și altele.

Cu toate acestea, coeficienții de creștere a salariului șefului instituției nu se aplică. Ele nu se aplică lucrătorilor ale căror salarii sunt determinate ca procent din salariul capului.

Plăți compensatorii pentru manageri

Plățile către capul stabilit ca procent din salariul de bază sau în termeni absoluți, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin legi federale sau decrete ale Președintelui Federației Ruse (p. 8 din Regulamentul privind instituirea unui sistem de plăți).

Primele de stimulare și bonusurile pentru manageri

Pentru cap, adjunctul său și contabilul-șef ar trebui să fie o listă separată a cotelor de stimulare (p. 8 din Recomandările privind elaborarea unor dispoziții privind modelul de remunerare).

Cotele pot fi stabilite ținând cont de indicatorii țintă ai eficienței activității de stabilire.

Cine numește un premiu pentru cap

Tipurile specifice de prime, recompense și alte plăți de stimulare pentru manageri trebuie să fie stabilite de organul de stat responsabil de instituție. În unele cazuri, pentru a lua o decizie obiectivă cu privire la numirea acestor plăți, se poate crea o comisie pentru a distribui creditele bugetare centralizate alocate în aceste scopuri. Componența și competențele comisiei sunt determinate de administratorul șef al bugetului federal.

Prin ce mijloace vor fi încurajați managerii

Care sunt plățile pentru stimulente?

Procedura de atribuire a plăților de stimulente șefilor instituțiilor este prezentată în nota explicativă.

În conformitate cu alineatul (5) din Expunere, pot fi stabilite plăți de stimulare:

pentru realizarea de către instituție a indicatorilor activităților sale;
lipsa încălcărilor legislației Federației Ruse în ceea ce privește efectuarea măsurilor de control (supraveghere);
absența în organizarea datoriilor privind salariile etc.

În fiecare instituție, principalul indicator al acesteia

activități pentru care se va plăti cel puțin 30% din suma totală a plăților de stimulare stabilite pentru el (punctul 6 din Explicație). Indicatorii care evaluează eficiența și calitatea organizației determină principalul administrator al bugetului federal (paragraful 5 Explicație).

În cazul în care managerul decide să nu numească șeful plăților de stimulare din alocații bugetare centralizate, fondurile pot fi direcționate către plățile de stimulare către angajați sau directori ai altor instituții (alin. 2 pe înțelesul tuturor).

Cum să plătiți stimulente

Procedura, condițiile și sumele plăților de stimulare sunt specificate în acordul suplimentar la contractul de muncă cu șeful instituției. Se încheie pentru o perioadă de până la un an, după care se revizuiesc bonusurile și suma plăților. Acest lucru este menționat la punctul 12 din Expunere.

Aveți o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou

Citiți în jurnalul "Salariu"

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare