Concedierea în legătură cu optimizarea personalului nu este în prezent mai puțin frecvente, deoarece multe companii se inchid sau reproiectat pentru a profita deja în noile condiții ale economiei, ceea ce atrage după sine o reducere a locurilor de muncă. Având în vedere că într-o astfel de situație întreprinderea este inițiatorul încetării cooperării, la nivel legislativ pentru salariații concediați se stabilesc o serie de garanții și compensații. Ce spune legea? Ordinea de demitere a lucrătorilor este reglementată prin reducerea numărului de st.180, Partea 2 din Codul Muncii 81, care prevede că în timp ce optimizarea companie de personal are dreptul de a reduce pozițiile, care, din motive de producție nu mai sunt necesare, dar numai în cadrul unei proceduri care este o garanție a respectării drepturilor lucrătorilor.
Aceste părți includ capul (adjunctul său) a organizației (subdiviziune separată), șef al departamentului (sau adjunctul acestuia), de masterat, angajat sau al altei cărora legislația sau angajatorul are dreptul de a lua toate sau soluții individuale, care decurg din ocuparea forței de muncă și relațiile conexe (punctul 1 ТК). O probă a ordinului de concediere din cauza reducerii numărului sau a personalului angajaților, vezi secțiunea "Documentația utilă" de la pag. 28 al revistei. Pasul 10. Familiarizați angajatul cu ordinul cu ordinul de concediere.
Obligația angajatorului de a familiariza ordinea angajat concediere de mână (cu excepția cazurilor de concediere pentru o abatere disciplinară), în orice perioadă a legislației muncii nu este prevăzută. În același timp, se recomandă familiarizarea angajaților cu ordinele de concediere pe baza indicată într-un termen rezonabil (în acest caz, în ziua emiterii ordinului). Pasul 11. Treceți o copie a ordinului pentru a deporta angajatul în departamentul contabil al organizației.
Angajatorul este obligat prin legislația muncii să formalizeze încetarea contractului de muncă (contract) cu angajatul prin ordin (clauza 15, clauza 55 din LC). Obligația de a pregăti proiecte ale ordinului de concediere este atribuită, de regulă, serviciului de personal al organizației și, în absența acesteia, persoanei responsabile pentru desfășurarea activității de personal. Ordonanța de concediere conform art. 42 TC trebuie să conțină următoarele informații și condiții obligatorii: - numele, prenumele și patronimul salariatului; - unitatea structurală în care lucrează angajatul; - data și motivele concedierii cu privire la articolul relevant al TC; - numărul de zile calendaristice de concediu de muncă neutilizat, supus înlocuirii cu despăgubiri în numerar la concediere; - Informații privind plata plății compensatorii în valoare de cel puțin 3 ori salariul mediu lunar.
Ordonanța de concediere autorizată a angajatului este semnată de funcționarul autorizat al angajatorului.
Reducerea redundanței - Instrucțiuni
Dacă acceptă oferta, atunci este transferat la o nouă poziție. Altfel, el a scris o declarație cu privire la respingerea, în conformitate cu dispozițiile articolului 81. În cazul în care societatea planificată pentru a efectua reduceri de personal, concedierea persoanelor în vârstă, care au încheiat un contract de muncă cu angajatorul, în conformitate cu instrucțiunile Codului articolului 59, poate fi făcută înainte de expirarea contractului.
În cazul în care se încheie o încetare anticipată, salariatul este compensat pentru suma câștigurilor pierdute ca compensație suplimentară. Dimensiunea sa nu se limitează la un salariu mediu pe două luni. Depinde de durata perioadei care se formează între ziua rezilierii contractului de muncă și ziua concedierii.
Cum se scrie o aplicație? Un rol important este jucat cu demisia declarație bine scrisă, pentru că mai devreme cu formularea „pe cont propriu“ se face în conformitate cu instrucțiunile de la articolul 77 din Cod și poartă într-o pierdere de poziție atunci când reducerea personalului de toate tipurile de compensare. Esența declarației trebuie specificată corect pentru a evita situațiile neplăcute. Declarația trebuie formulată în mod clar, evitând ambiguitatea.
Odată cu declanșarea crizei, un număr tot mai mare de angajatori încearcă să reducă costul de funcționare a companiei. Cel mai adesea, reducerea personalului este folosită pentru acest lucru. Cum are loc această procedură și ce pot aștepta familiile muncitorilor la demitere, vom examina în continuare.
- pregătirea unei comenzi;
- familiarizarea angajaților cu decizia, oferirea unei alternative;
- Notificarea sindicatului și a Centrului de ocupare a forței de muncă;
- concediere.
Citește și: Știri despre procedura falimentului persoanelor Fiecare dintre acești pași ascunde multe obstacole birocratice și este imposibilă efectuarea de ore de concedieri masive. Să luăm în considerare fiecare etapă în detaliu. Ce trebuie făcut înainte de a pregăti o comandă În primul rând, angajatorul trebuie să ia o decizie măsurată.
Articole privind concedierea, asistența acordată salariatului la concediere
Aceste posturi vacante care vor apărea mai târziu până la demiterea angajatului pot fi oferite prin pregătirea unei notificări suplimentare despre acest lucru. Pasul 7. Dați angajatului care urmează a fi concediat din cauza reducerii, o zi liberă pe săptămână fără plată pentru a rezolva problema angajării pe cont propriu cu alți angajatori. În perioada de preaviz angajatorul trebuie să furnizeze angajatului cu o zi de pe o săptămână fără plată (sub rezerva unui acord cu angajatorul - cu plata) pentru a aborda problema de auto-ocuparea forței de muncă în celelalte chiriașilor (articolul 43.
TK). Procedura de acordare a unui angajat o zi liberă pe săptămână, fără a menține salariile pentru activități independente de la alți angajatori, poate fi stabilită în anunțul de concediere sau în ordinul separat. Angajatorul nu trebuie să fie de acord cu angajatul când să acorde o astfel de zi. Cu toate acestea, el are dreptul să acorde angajatului o astfel de zi cu conservarea sau păstrarea parțială a salariilor.
Codul Muncii descrie treptat acțiunile obligatorii ale organizației, care au decis reducerea numărului de salariați:
- emiterea unui ordin;
- primirea de către angajați a unei notificări de reducere, nu mai târziu de două luni;
- notificarea de către organizația centrului de ocupare a forței de muncă (sindicat);
- procedura de concediere a unui angajat din cauza reducerii personalului.
Ordinea de reducere trebuie să conțină motive, se va reduce numărul de lucrători sau a personalului, informații cu privire la numărul de unități cu normă întreagă (cu o defalcare a pozițiilor), sub rezerva de reducere, măsuri pentru punerea în aplicare a ordinului, persoanele responsabile de respectarea paragrafele relevante ale ordinului. Activitățile de punere în aplicare a ordinului de a deține numărul de angajați sau măsuri de reducere a personalului trebuie să fie incluse în formarea listelor de lucrători care urmează să fie reduse, o notificare scrisă de astfel de lucrători, în conformitate cu termenele stabilite de art. 43 TC, studiul posibilității de a transfera angajații eliberați la un alt loc de muncă (incl.
Trimiteți-le prietenilor: