Metoda de schimbare este o formă specială de punere în aplicare a procesului de muncă în afara locului de reședință permanentă a lucrătorilor, atunci când întoarcerea lor zilnică la locul de reședință permanentă nu poate fi asigurată.
Angajații obligați să lucreze în schimburi, în timpul șederii lor în unitatea de producție au reședința în mod special create de către tabere angajator, este un complex de clădiri și structuri, proiectate pentru susținerea vieții acestor lucrători în timpul executării de muncă și de odihnă între schimburi, sau adaptate pentru aceste goluri și plătite la pensiunile angajatorului, alte spații rezidențiale.
Procedura de aplicare a metodei de schimbare este aprobată de angajator ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare în modul stabilit de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea actelor normative locale.
Pentru a lucra face pe bază de rotație, nu pot fi angajați muncitori sub vârsta de optsprezece ani, femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de trei ani, și persoanele cu contraindicații pentru a efectua munca prin rotație, în conformitate cu certificatul medical eliberat în conformitate stabilite prin legi federale și alte acte normative ale Federației Ruse.
Ceasul este o perioadă generală, inclusiv timpul de lucru pe site și timpul dintre sărbătorile intermitente.
Durata ceasului nu trebuie să depășească o lună. În cazuri excepționale, obiecte individuale ceas durata poate fi mărită de către angajator până la trei luni, ținând cont de avizul organismului ales al organizațiilor sindicale primare, în conformitate cu procedura stabilită la articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.
Când se stabilește metoda de lucru în schimburi, se înregistrează o înregistrare acumulată a orelor de lucru pentru o lună, un trimestru sau o perioadă mai lungă, dar nu mai mult de un an.
Perioada contabilă acoperă tot timpul de lucru, timpul de călătorie de la locul unde se află angajatorul sau de la locul colectării până la locul de muncă și înapoi, precum și timpul de odihnă pentru această perioadă calendaristică.
Angajatorul este obligat să țină o evidență a timpului de lucru și a timpului de odihnă al fiecărui angajat care lucrează în schimburi, pe luni și pe întreaga perioadă contabilă.
Timpul de lucru și timpul de odihnă în perioada contabilă sunt reglementate de ore de deschidere de pe ceas, care este aprobat de către angajator, având în vedere avizul organismului ales al organizațiilor sindicale primare, în conformitate cu procedura stabilită la articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale, și vor fi comunicate salariaților nu mai târziu de doi luni înainte de punerea sa în aplicare.
Acest program prevede timpul necesar pentru livrarea lucrătorilor la ceas și înapoi. Zilele de plecare spre și de la locul de muncă în timpul orelor de lucru nu sunt incluse și pot cădea în zile între restul.
În fiecare zi de odihnă în raport de lucru de prelucrare a timpului în cadrul programului de lucru pe ceas (zi de odihnă mezhduvahtovogo) vor fi taxate la tariful de salarizare zilnic, rata de zi cu zi (procent din salariu (salariu) pe zi de lucru), în cazul în care salarii mai mari nu este stabilită printr-un contract colectiv, un act de reglementare local sau un contract de muncă.
prelucrare ceas timp de lucru în programul de lucru pe ceas, nu un multiplu întreg al zilei de lucru poate fi acumulat într-un an calendaristic și de a adăuga până la zile întregi, urmate de furnizarea de zile suplimentare mezhduvahtovogo odihnă.
Persoanele care efectuează muncă pe bază de rotație, pentru fiecare zi calendaristică în locurile de desfășurare a activității de producție în perioada de vizionare, precum și pentru zilele reale petrecute în tranzit de la locația (punctul de colectare) angajatorului la locul de muncă și înapoi este plătit în locul indemnizației pe diem pentru metoda de deplasare de lucru .
Suma și modalitatea de plată a indemnizației pentru metoda schimbului de muncă în organele federale de stat și în instituțiile federale de stat sunt stabilite prin actele legislative de reglementare ale Guvernului Federației Ruse.
Mărimea și ordinea de plată a cotelor pentru metoda de schimbare a muncii în organele de stat ale Federației Ruse, instituțiile de stat ale Federației Ruse, autoritățile locale, instituțiile municipale sunt stabilite, respectiv, prin acte juridice normative ale autorităților de stat ale Federației Ruse, actele normative ale autonomiei locale.
Mărimea și ordinea de plată a cotelor pentru metoda de deplasare de lucru la alți angajatori sunt stabilite prin convenție colectivă, reglementarea locală, decizia având în vedere avizul organismului ales al organizației sindicale primare, contractul de muncă.
Muncitorii care pleacă la muncă în mod rotativ în regiunile din nordul îndepărtat și li se asociază în alte zone:
se stabilește un coeficient de repartizare a dobânzii și se plătesc dobânzi la salariu în modul și în sumele care se acordă persoanelor angajate permanent în regiunile din nordul regiunii și în localitățile asimilate;
se acordă un concediu anual plătit anual în conformitate cu procedura și condițiile prevăzute pentru persoanele angajate permanent:
în regiunile din nordul îndepărtat, 24 de zile calendaristice;
în localități echivalente regiunilor din nordul îndepărtat - 16 zile calendaristice.
Lungimea angajaților de serviciu care dă dreptul care călătoresc de muncă pe bază de rotație în Extremul Nord și zonele echivalente din alte zone, garanțiile și despăgubirile relevante incluse zile calendaristice de ceasuri din Extremul Nord și zonele echivalente și zilele reale cheltuite în modul stabilit de programul de lucru pe ceas. Garanții și compensații acordate salariaților care călătoresc pentru muncă pe bază de rotație în Extremul Nord și zonele echivalente ale acelorași sau în alte zone ale Nordului Îndepărtat și localitățile echivalate se determină în conformitate cu capitolul 50 din prezentul Cod.
Angajații care călătoresc pentru munca în schimburi pentru zonele din teritoriile în care coeficienții regionale aplicate salariilor, acești factori sunt evaluate în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.
Pentru fiecare zi de călătorie de la locul angajatorului (punctul de colectare) la locul de muncă și invers, cu condiția ca orarul de serviciu, precum și zilele de întârziere în modul de condițiile meteorologice sau din vina companiilor de transport salariatului este plătit rata fixă de zi cu zi, o parte din salariu ( salariul oficial) pentru ziua de muncă (rata zilnică).
Metoda de schimbare este o formă specială de punere în aplicare a procesului de muncă în afara locului de reședință permanentă a lucrătorilor, atunci când întoarcerea lor zilnică la locul de reședință permanentă nu poate fi asigurată.
Angajații obligați să lucreze în schimburi, în timpul șederii lor în unitatea de producție au reședința în mod special create de către tabere angajator, este un complex de clădiri și structuri, proiectate pentru susținerea vieții acestor lucrători în timpul executării de muncă și de odihnă între schimburi, sau adaptate pentru aceste goluri și plătite la pensiunile angajatorului, alte spații rezidențiale.
Procedura de aplicare a metodei de schimbare este aprobată de angajator ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare în modul stabilit de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea actelor normative locale.
Pentru a lucra face pe bază de rotație, nu pot fi angajați muncitori sub vârsta de optsprezece ani, femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de trei ani, și persoanele cu contraindicații pentru a efectua munca prin rotație, în conformitate cu certificatul medical eliberat în conformitate stabilite prin legi federale și alte acte normative ale Federației Ruse.
Ceasul este o perioadă generală, inclusiv timpul de lucru pe site și timpul dintre sărbătorile intermitente.
Durata ceasului nu trebuie să depășească o lună. În cazuri excepționale, obiecte individuale ceas durata poate fi mărită de către angajator până la trei luni, ținând cont de avizul organismului ales al organizațiilor sindicale primare, în conformitate cu procedura stabilită la articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.
Când se stabilește metoda de lucru în schimburi, se înregistrează o înregistrare acumulată a orelor de lucru pentru o lună, un trimestru sau o perioadă mai lungă, dar nu mai mult de un an.
Perioada contabilă acoperă tot timpul de lucru, timpul de călătorie de la locul unde se află angajatorul sau de la locul colectării până la locul de muncă și înapoi, precum și timpul de odihnă pentru această perioadă calendaristică.
Angajatorul este obligat să țină o evidență a timpului de lucru și a timpului de odihnă al fiecărui angajat care lucrează în schimburi, pe luni și pe întreaga perioadă contabilă.
Timpul de lucru și timpul de odihnă în perioada contabilă sunt reglementate de ore de deschidere de pe ceas, care este aprobat de către angajator, având în vedere avizul organismului ales al organizațiilor sindicale primare, în conformitate cu procedura stabilită la articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale, și vor fi comunicate salariaților nu mai târziu de doi luni înainte de punerea sa în aplicare.
Acest program prevede timpul necesar pentru livrarea lucrătorilor la ceas și înapoi. Zilele de plecare spre și de la locul de muncă în timpul orelor de lucru nu sunt incluse și pot cădea în zile între restul.
În fiecare zi de odihnă în raport de lucru de prelucrare a timpului în cadrul programului de lucru pe ceas (zi de odihnă mezhduvahtovogo) vor fi taxate la tariful de salarizare zilnic, rata de zi cu zi (procent din salariu (salariu) pe zi de lucru), în cazul în care salarii mai mari nu este stabilită printr-un contract colectiv, un act de reglementare local sau un contract de muncă.
prelucrare ceas timp de lucru în programul de lucru pe ceas, nu un multiplu întreg al zilei de lucru poate fi acumulat într-un an calendaristic și de a adăuga până la zile întregi, urmate de furnizarea de zile suplimentare mezhduvahtovogo odihnă.
Persoanele care efectuează muncă pe bază de rotație, pentru fiecare zi calendaristică în locurile de desfășurare a activității de producție în perioada de vizionare, precum și pentru zilele reale petrecute în tranzit de la locația (punctul de colectare) angajatorului la locul de muncă și înapoi este plătit în locul indemnizației pe diem pentru metoda de deplasare de lucru .
Suma și modalitatea de plată a indemnizației pentru metoda schimbului de muncă în organele federale de stat și în instituțiile federale de stat sunt stabilite prin actele legislative de reglementare ale Guvernului Federației Ruse.
Mărimea și ordinea de plată a cotelor pentru metoda de schimbare a muncii în organele de stat ale Federației Ruse, instituțiile de stat ale Federației Ruse, autoritățile locale, instituțiile municipale sunt stabilite, respectiv, prin acte juridice normative ale autorităților de stat ale Federației Ruse, actele normative ale autonomiei locale.
Mărimea și ordinea de plată a cotelor pentru metoda de deplasare de lucru la alți angajatori sunt stabilite prin convenție colectivă, reglementarea locală, decizia având în vedere avizul organismului ales al organizației sindicale primare, contractul de muncă.
Muncitorii care pleacă la muncă în mod rotativ în regiunile din nordul îndepărtat și li se asociază în alte zone:
se stabilește un coeficient de repartizare a dobânzii și se plătesc dobânzi la salariu în modul și în sumele care se acordă persoanelor angajate permanent în regiunile din nordul regiunii și în localitățile asimilate;
se acordă un concediu anual plătit anual în conformitate cu procedura și condițiile prevăzute pentru persoanele angajate permanent:
în regiunile din nordul îndepărtat, 24 de zile calendaristice;
în localități echivalente regiunilor din nordul îndepărtat - 16 zile calendaristice.
Lungimea angajaților de serviciu care dă dreptul care călătoresc de muncă pe bază de rotație în Extremul Nord și zonele echivalente din alte zone, garanțiile și despăgubirile relevante incluse zile calendaristice de ceasuri din Extremul Nord și zonele echivalente și zilele reale cheltuite în modul stabilit de programul de lucru pe ceas. Garanții și compensații acordate salariaților care călătoresc pentru muncă pe bază de rotație în Extremul Nord și zonele echivalente ale acelorași sau în alte zone ale Nordului Îndepărtat și localitățile echivalate se determină în conformitate cu capitolul 50 din prezentul Cod.
Angajații care călătoresc pentru munca în schimburi pentru zonele din teritoriile în care coeficienții regionale aplicate salariilor, acești factori sunt evaluate în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.
Pentru fiecare zi de călătorie de la locul angajatorului (punctul de colectare) la locul de muncă și invers, cu condiția ca orarul de serviciu, precum și zilele de întârziere în modul de condițiile meteorologice sau din vina companiilor de transport salariatului este plătit rata fixă de zi cu zi, o parte din salariu ( salariul oficial) pentru ziua de muncă (rata zilnică).
Ocupație Pod
Poduri - una dintre cele mai mari creații create vreodată de mâna omului!
Site-ul este dedicat acestei profesii complexe, periculoase, dar în același timp interesante și romantice - profesia de MOSTOVIK!
Articole similare
-
Clasificatorul profesiilor din Ucraina (dk 003 2018) - lucrează în Harkov
-
Problema este plata calculului pentru concedierea de la trecerea la muncă, liberă legală
Trimiteți-le prietenilor: