Îmbunătățirea competențelor, precum și dobândirea de cunoștințe, abilități și abilități sunt rezultatul celei mai productive activități. Formarea special organizată permite atingerea obiectivului într-o perioadă mai scurtă. Dezvoltarea profesională vizează îmbunătățirea constantă a cunoștințelor profesionale, a competențelor și abilităților, creșterea competențelor profesionale. Particularitatea instruirii avansate constă în faptul că ascultătorii, care posedă deja anumite cunoștințe și abilități practice de a face munca, pot fi deci critici față de materialul didactic, încercând să obțină exact ceea ce au nevoie în primul rând pentru activitățile de producție.
Formarea continuă a managerilor și specialiștilor va fi mai eficientă dacă se ia în considerare principiul continuității formării și utilizarea rațională ulterioară a personalului, luând în considerare cunoștințele și aptitudinile dobândite de aceștia. Pentru a spori responsabilitatea și angajamentul personalului în creșterea continuă a calificărilor lor, este necesar să se furnizeze rezultatele instruirii relației, evaluarea performanțelor, deplasarea de locuri de muncă și a salariilor lucrătorilor cu calitatea cunoștințelor și a eficienței utilizării lor în practică.
Planificarea și dezvoltarea carierei ca metodă de dezvoltare a personalului
Cariera este judecata proprie a angajatului în ceea ce privește viitorul forței de muncă, căile de exprimare și satisfacția pe care le presupune munca. Acest lucru avansează pe calea activă aleasă.
Cariera nu este doar promovare. Puteți vorbi despre cariera de gospodine, mame, studenți etc. Conceptul de carieră nu înseamnă o mișcare indispensabilă și constantă a ierarhiei organizaționale. De asemenea, trebuie remarcat faptul că viața unei persoane în afara locului de muncă are un impact semnificativ asupra carierei sale, este o parte a acesteia.
Cu alte cuvinte, o carieră este o poziție și un comportament recunoscut individual, legate de experiența și activitatea de lucru de-a lungul întregii vieți profesionale a persoanei.
Tipuri și etape ale carierei
Este posibilă identificarea mai multor traiectorii fundamentale ale mișcării unei persoane în cadrul unei profesii sau organizații care va duce la diferite tipuri de carieră.
1. Cariera profesionala - cresterea cunostintelor, aptitudinilor, aptitudinilor. Cariera profesională poate urmări linia de specializare (depresie in cel selectat la începutul traseului profesional al liniei) sau transprofessionalizatsii (stăpânirea alte domenii ale experienței umane asociate mai mult cu extinderea instrumentelor și a zonelor de lucru).
2. Cariera intra-organizatorică este legată de traiectoria mișcării persoanei în cadrul organizației. Poate merge de-a lungul liniei:
carieră verticală - creșterea locurilor de muncă;
promovarea carierei orizontale în cadrul organizației, de exemplu, lucrează în diferite diviziuni de același nivel de ierarhie;
promovarea carierei centripetale în centrul organizației, centrul de control, o includere din ce în ce mai profundă în procesul de luare a deciziilor.
Atunci când se întâlnește cu un nou angajat, managerul de resurse umane trebuie să țină seama de stadiul carierei pe care îl desfășoară în prezent. Acest lucru poate ajuta la clarificarea scopurilor activității profesionale, a gradului de dinamism și, cel mai important, a specificului motivației individuale.
Tabelul 1.4 - Etapele carierei
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: