În astfel de situații este necesar să se ia în considerare un punct important - la un post de personal nu pot fi doi angajați în același timp. Prin urmare, pentru a angaja un nou angajat într-un moment în care managerul nu este încă concediat (nu este transferat din postul său), este imposibil. Astfel de acțiuni sunt interpretate ca o încălcare a disciplinei personalului.
Cu toate acestea, această situație este destul de solvabilă. Să vedem cum să acționăm în mod corespunzător. Deoarece aceste persoane nu sunt angajați obișnuiți ai instituției, ci persoane responsabile din punct de vedere material, se aplică reguli speciale pentru admiterea / concedierea lor.
Financiar persoană responsabilă - sunt cei care au fost încredințată, prin natura atribuțiilor sale de muncă efectuate valoare responsabilă și care, pe baza unor reglementări speciale sau contractul semnat este atribuit răspunderea integrală pentru daunele cauzate din vina lui. Responsabilitatea materială obligatorie obligatorie este suportată de angajații care, în conformitate cu procedura stabilită, au încheiat un acord privind răspunderea deplină.
lucrătorilor de birou cu care poate fi încheiat contractul de răspundere deplină, pozițiile opredelenyPerechnem și locurile de muncă sunt înlocuite sau executate de angajați cu care întreprinderea, instituția sau organizația în scris contractul pe întreaga responsabilitate financiară pentru eșecul valorilor de conservare, care le sunt transferate pentru stocarea, procesarea , vânzare (eliberare), transportul sau utilizarea în procesul de producție, aprobat prin decret al Comitetului de stat URSS și toate Sekritariata din 12.28.77, № 447 / 24.
Această listă prevede postul de șef al gospodăriei. Aceasta înseamnă că, cu un astfel de angajat, trebuie să se încheie în mod necesar un acord privind răspunderea individuală integrală în forma aprobată de respectiva rezoluție.
Atenție vă rog! Atunci când transferați bunurile și materialele de la o persoană responsabilă în mod material la alta, trebuie să efectuați inspecția zilei de acceptare și transferare a cazurilor.
În acest scop, comisia de inventar numită prin ordin al șefului trebuie să efectueze un inventar al tuturor bunurilor și materialelor care sunt responsabile de persoana fizică responsabilă cu pensia.
Deci, este clar că managerul concediat trebuie să transfere valori materiale unui alt angajat al instituției.
Ce trebuie să faceți în continuare?
Apropo, în același timp, este necesar să se facă din nou inventarul inventarelor, deoarece în acest caz există o schimbare repetată a persoanei responsabile. Un astfel de inventar se efectuează în ziua acceptării și transferului cazurilor și se întocmește un act de acceptare-transfer. Acest act este în ziua angajării unei noi persoane responsabile.
După cum vedem, înlocuirea unei persoane responsabile din punct de vedere financiar cu alta nu este o chestiune atât de complicată. Principalul lucru este să elaborăm corect toate documentele.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: