1.1. Regulament privind procedura de calcul a vechimii în muncă a angajaților serviciului de pompieri de stat EMERCOM din Rusia, conferind dreptul de a plăti o primă lunară procentuală pentru serviciul de lungă durată (anexa nr. 1 la prezenta ordonanță).
1.2. Lista de posturi (profesii) angajați ai Serviciului Foc de Stat al EMERCOM din Rusia, care au dreptul de a primi o indemnizație lunară pentru condiții speciale de muncă (asigurarea unui nivel înalt de pregătire operațională și tehnică) de până la 50 la sută din nivelul tarifului (salariu) (Anexa N 2 la prezentul ordin).
2. Acest ordin a adus la viceminiștrii, capete (capete) subdiviziunilor structurale ale aparatului central al Ministerului, șefii de centre regionale de Apărare Civilă, Urgențe și eliminarea consecințelor dezastrelor naturale, organisme șefii special autorizate să decidă sarcini de protecție civilă, sarcini de prevenire și lichidare situații de urgență, în componența sau în organele executive ale subiecților din Federația Rusă, șefii organelor guvernamentale ale statului arstvennoy Foc Serviciul de Urgență al Rusiei Federația Rusă, șefii (lideri) și alte organizații aflate sub jurisdicția Ministerului Situații de Urgență din Rusia în modul prevăzut.
3. Responsabilitatea pentru organizarea punerii în aplicare a acestei ordonanțe este atribuită ministrului adjunct E.A. Serebrennikov și secretar de stat - viceministru A.P. Moscalets.
Prim-ministru adjunct
Regulamentul privind procedura de calculare a duratei de serviciu a angajaților Serviciului de Stat de foc EMERCOM Rusiei, dând dreptul la plata indemnizațiilor lunare a dobânzii de ani de serviciu
1.1. Dreptul de a primi alocații de interes pentru anii de serviciu * sunt toți angajații Serviciului de Stat de foc EMERCOM din Rusia (denumit în continuare -rabotniki) conținute pe modelul statelor și structura modelului, inclusiv deciziile de a lucra cu fracțiune de normă.
1.2. Plata dobânzii se face indemnizație lunară pentru salariile (ratele tarifare) cu privire la poziția (profesie), în următoarele cantități:
pentru vechime mai mare de 1 an - 5%;
pentru vechimea în muncă de peste 2 ani - 10%;
pentru serviciul lung de peste 3 ani - 15%;
pentru servicii lungi de peste 4 ani - 20%;
pentru un serviciu de lungă durată de peste 5 ani - 25%;
pentru serviciul lung de peste 10 ani - 30%;
pentru serviciul lung de peste 15 ani - 40%.
1.3. Se calculează prima procentuală pentru vechimea în muncă:
1.3.1. Lucrul-pieceworkers - de la ratele de tarifare stabilite de către biții respectivi ai Scale tariful unificat, alți angajați transferat la procedura stabilită la salariile din salarii - munca în acord, care sunt stabilite pentru acești angajați, în conformitate cu statele.
1.3.2. Angajații care sunt admiși la înlocuirea temporară a funcțiilor plătite mai sus, în conformitate cu procedura stabilită, plata primei procentuale se face prin acordul părților la contractul de muncă **.
1.3.3. Lucrătorii pedagogici și antrenorii școlilor sportive din sistemul EMERCOM din Rusia - din rata salariului lunar stabilită pe baza categoriei corespunzătoare a remunerației forței de muncă și nu din salariul stabilit în timpul tarifării.
1.3.4. Pentru salariații care beneficiază de tarife tarifare mai mari (salarii), bonusul de vechime este calculat de la tarife tarifare mai mari (salarii).
1.4. spor de vechime Dobânda se plătește salariaților angajați în lucrători temporari și sezonieri, cu excepția angajaților cazanelor și vetre, care se plătește spor de vechime pentru perioada efectivă a (sezon).
2. Calcularea duratei de activitate care vă dă dreptul să primiți un procentaj de bonus
2.1. Durata serviciului pentru care a plătit supliment de interes include toate lucrările (serviciu) în unitățile militare, instituțiile EMERCOM de companii Rusia (EMERCOM din Rusia), Serviciul de Stat de foc (servicii de protecție împotriva incendiilor, de stingere a incendiilor și de salvare, Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse ), în organele afacerilor interne, precum și în unitățile de protecție împotriva incendiilor din alte ministere și alte organe executive federale. ***
2.2. Experiența de muncă, care oferă angajaților dreptul de a primi prime de interes stabilite la punctul 2.1 din prezentul regulament, a inclus, de asemenea, activitatea în funcție aleasă și în calitate de funcționari publici în organele guvernamentale federale, organismele guvernamentale ale Federației Ruse și a autonomiei locale.
2.3. Durata de serviciu, calculată în conformitate cu punctele 2.1 și 2.2 din prezentul regulament include toate perioadele, indiferent de motivele concedierii și durata întreruperilor de, în cazul în care alte condiții nu sunt prevăzute de aceste regulamente în mod specific.
2.4. Durata serviciului calculată în conformitate cu clauzele 2.1 și 2.2 din prezentul regulament include perioadele de alte activități, și anume:
2.4.1. Serviciu militar în cadrul contractului în Forțele Armate ale Federației Ruse și alte trupe și formațiuni militare.
2.4.3. Serviciu ca un personal obișnuit și comandant în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și ale fostei URSS.
2.4.4. militari, femei și servicii de femei ca soldați și ofițeri ai organelor afacerilor interne concediate din cauza sarcinii sau la naștere, și perioada în care au fost ca urmare a concedierii concediu de maternitate plătit și timp pentru îngrijirea copilului la atingând vârsta de trei ani.
2.4.5. Serviciul militar de consiliere în forțele armate ale Federației Ruse la o zi de serviciu militar pentru două zile de muncă.
2.5. Durata serviciului nu include perioadele de deservire a muncii corecționale (inclusiv la locul de muncă fără privarea de libertate) și arestul administrativ.
2.6. În cazurile prevăzute la punctul 2.4 din prezentul regulament, ziua de eliberare din serviciul militar este data delistarea personalului unităților militare, unități ale afacerilor interne, iar în după-amiaza pentru a se alătura organizației - data specificată în ordinul privind primirea angajatului de a lucra în această organizație .
ofițeri de serviciu active, maiștri și soldați un serviciu de lungă pentru calcularea vechimii în muncă echivalente cu serviciul militar prin contract și sergenții de serviciu, soldați, marinari, militari în termen și cadeți militare de formare efectivă la școlile militare instituțiile înainte de încheierea contractului - la serviciul militar pe bază de conscripție.
2.7. Durata de serviciu, care dă dreptul angajatului de a primi prime de dobânzi, alte perioade de muncă (serviciu) pot fi incluse în mod excepțional, experiența și cunoștințele necesare pentru a îndeplini sarcinile în pozițiile substituibile.
O decizie pozitivă cu privire la această chestiune poate fi luată în acest caz, în cazul în care suma plătită efectiv alocația dobânzii nu depășește suma prevăzută în fondul de salarii pentru acest scop.
Decizia privind compensarea în funcție a vechimii altor perioade se face de către comisiile pentru stabilirea vechimii în muncă stabilite în organizațiile serviciului de pompieri de stat.
În cazurile în care valoarea alocației dobânzii de ani de serviciu (ca procent) calculat în conformitate cu prezentul regulament, este mai mică decât mărimea indemnizației de interes pentru muncă continuă, calculate pe act juridic normativ existent anterior, angajatul în timpul său în organizarea de dimensiunea acestui Alocația este reținută în sumele stabilite anterior (în procente) înainte de dreptul angajatului la o primă procentuală într-o sumă mai mare.
În cazurile în care vechimea în muncă, calculată lucrătorilor în conformitate cu dispoziția nou introduse dă dreptul de a primi prime de interes într-o dimensiune mai mare, recalcularea sumelor plătite anterior (până la data emiterii acestui ordin) nu se realizează.
2.8. Reclamațiile aduse deciziilor comisiilor sunt luate în considerare de către Comisia Centrală pentru înființarea MES din Rusia.
2.9. Durata serviciului, dreptul la alocații de interes a stabilit Comisia cu privire la experiența, creată de către unitățile de stat de pompieri și organismele de control, din care șefii au dreptul la muncă și concedierea angajaților.
Comisia a stabilit prin ordin al liderilor organizațiilor reprezentate de către șeful adjunct - președintele și membrii comisiei: autoritatea financiară șef (contabil șef), șef al departamentului de personal sau de alte persoane care se ocupă cu resurse umane, angajat al departamentului juridic și un reprezentant al organului sindical ales sau organul reprezentativ de personal autorizat.
2.10. Documentul principal pentru determinarea vechimii în muncă este un registru de muncă, iar pentru personalul militar evacuat din serviciul militar, un bilet militar sau alt document care confirmă durata serviciului (serviciu).
În cazurile în care durata angajării nu este confirmată prin înscrierea în biblioteca de lucru, biletul militar, aceasta poate fi confirmată prin alte documente, în special cărți de plată, precum și certificate în mod corespunzător decorate și sigilate.
Aceste certificate se eliberează pe baza documentelor de înregistrare a personalului și a altor documente care confirmă durata serviciului.
Confirmarea cu privire la vechimea în muncă, care conferă dreptul de a primi o marjă procentuală, nu este permisă prin mărturia martorilor.
2.11. Activitatea comisiei se desfășoară în următoarea ordine:
2.11.1. Cartea de lucru este verificată (pentru o copie parțială a fișei de lucru), un bilet militar, certificate și alte documente. Aceste documente sunt indicate în protocol, un eșantion din care este prezentat în apendicele la prezentul regulament. Dacă este necesar, un angajat este invitat la întâlnire, stabilind vechimea în muncă. Documentele depuse de angajat, după examinarea de către comisie, sunt returnate proprietarului.
2.11.2. Se determină durata serviciului, perioadele care trebuie incluse în experiența de muncă, precum și în ce organizații a lucrat angajatul specific în aceste perioade. Decizia comisiei este întocmită prin protocolul, semnat de președinte și membrii comisiei, adus angajatului împotriva semnăturii și sigilat cu sigiliul organizației.
2.11.3. Extras din procesul-verbal al reuniunii cu decizia de a stabili durata de serviciu, semnat de președintele comisiei și sigilat cu sigiliul organizației, este înregistrată pentru fiecare lucrător la individual și transferat la departamentul de contabilitate.
* Prețul lunar procentual pentru durata vechimii în prezentul Regulament pentru o scurtă durată va fi denumit "marja procentuală".
** Codul Muncii al Federației Ruse, art. 151.
*** unități militare, instituții, organizații, Rusă Urgente Ministerul (EMERCOM din Rusia), serviciul de pompieri de Stat (protecție împotriva incendiilor, stingerea incendiilor și serviciul de salvare al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse), organele de drept, precum și unități de protecție la foc ale altor ministere și alte organele executive federale din prezentul regulament vor fi denumite în continuare "organizații ale serviciului de pompieri de stat" pentru brevetare.
Lista de poziții (profesii) angajați ai Serviciului Foc de Stat al EMERCOM din Rusia, au dreptul de a primi o indemnizație lunară pentru condiții speciale de muncă (asigurarea unui nivel înalt de pregătire operațională și tehnică) de până la 50 la sută din nivelul tarifului (salariu)
Șeful departamentului pompieri
Șef adjunct al Departamentului de pompieri
Căpitanul-mecanic al unei nave de incendiu (navă)
Șeful departamentului de pompieri
Șeful stației mobile de pompare
Șeful unității mobile de stingere a apei cu gaz
Comandant al pompierilor (post separat)
Instructor pentru prevenirea incendiilor
Conducătorul mașinii (pompier)
Note. 1. Această alocație lunară se stabilește pentru angajații unităților, pompieri, posturi individuale, echipe regionale specializate pentru stingerea incendiilor mari, servicii de stingere a incendiilor, de comandă și centrele de control (NOC), nave de incendiu și bărci, de producție și centre tehnice și unități specializate pentru stingerea incendiilor mari , implicat în prevenirea și stingerea incendiilor, precum și asigurarea directă a performanței acestor lucrări.
2. Alocațiile specifice pentru condiții speciale de muncă (asigurarea unui nivel înalt de pregătire operațională și tehnică) angajați din rândul șefilor capete (lideri) organizații înființate (lideri) ai organizațiilor-mamă de autoritate, și pe posturile de șefi de departamente, specialiști, artiști tehnice și meserii lucrătorilor set conform listelor aprobate de conducătorii (conducătorii) organizației, în acord cu serviciile relevante (combaterea incendiilor, financiare și altele ele) ale organizației superioare.
În subdiviziunile obiectului Serviciului de pompieri de stat al Ministerului de Urgențe al Rusiei, aceste liste sunt coordonate cu conducerea instalației deservite.
în condiții care nu necesită utilizarea mijloacelor izolatoare - la rata dublării ratei orare (salariu) pentru fiecare oră de lucru;
în condiții care necesită utilizarea mijloacelor izolatoare - pe baza unei rate de tarifare (salariu) de patru ori pentru fiecare oră de lucru.
Articole similare
-
Procedura de calculare a salariului mediu pentru a determina valoarea salariului oficial
-
Calcularea duratei de activitate a salariaților FPS pentru plata primelor de vechime (Szolonkov
Trimiteți-le prietenilor: