Această structură este numărul mediu de lucrători din industria de transport auto. În funcție de structura ATP, contingentul lucrătorilor fluctuează în limitele acestor limite.
Lucrătorii principali sunt muncitori. creând direct un produs de bază.
Lucrătorii auxiliari sunt muncitori, o pisică. Direct legate de întreținerea producției.
Directori - acestea includ profesioniști, poziția companiei sau de întreprindere, departamente și șefii de activități de producție ale societății sau ale societăților afiliate (directorul general și adjuncții săi, directorul și adjuncții săi, inginer-șef iego deputați, ateliere de lucru care încep și adjuncții săi, capitolul mecanic si sa ... zamy, tehnician șef etc.)
Specialiștii din cadrul întreprinderii includ ingineri, mecanici, designeri, tehnologi, economiști, contabili etc. (având forme mai mari și mai speciale)
Angajații sunt clasificați ca secretari de tipografi. casieri. grefieri, cronometre. Transportoare.
Știința și practica au demonstrat că lucrul pre-I pe 70-80% depinde de mâini, pisica alege o echipă și stabilește politica de personal a pre-I.
Numărul de șoferi de la ATP identificați de f-le:
unde НВ -К-во-șoferi; Chl, Ch.r. numărul de ore-om pe linie și timpul set-up (= 18 minute pe tură = 0,3 ore), respectiv, dar chel.chas; Fondul de timp de lucru pentru un șofer, oră.
Lucrătorii auxiliari - 25-30% din personalul de bază al lucrătorilor de reparații.
Business Day osn.normu luate în considerare timpul de lucru în ziua sutki.Rabochy împărțit normalizată normală, condensat, discontinuu, incomplet.
rab.den normal la 5 și 6 zile, săptămâna de lucru, nu mai mult de 8 ore (la 5) nu este mai mult de 40 de ore pe săptămână.
Ziua de lucru înainte de sărbătoare. - Produceți-o timp de o oră.
Timp de noapte - de la 22 la 6 (tura de noapte pentru o ora mai scurta decat ziua).
Fondul calendaristic al programului de lucru este determinat de 365 de zile.
Fondul de timp nominal - numărul de zile calendaristice după deducerea sărbătorilor și sărbătorilor.
Fondul planificat al timpului de lucru este numărul total planificat în perioada respectivă. după deducerea sărbătorilor și weekend-urilor, concediu regulat, doplnit.otpuska, concediu pentru studiu, boală, pentru performanța statului. și îndatoririle publice, absenteismul. concediu administrativ, deconectare.
Personalul de lucru este cel care se află la locul de muncă și își îndeplinește îndatoririle.
Program personal - toți angajații sunt acceptați permanent. munca temporară, sezonieră pentru o perioadă de 1 zi sau mai mult.
Numărul mediu pentru o lună se calculează prin însumarea listei de lucrători pentru fiecare zi lucrătoare, inclusiv pentru sărbători, în weekend și prin împărțirea acestei sume la numărul de zile calendaristice.
Numărul mediu pentru trimestru se determină prin însumarea numărului mediu de locuri de muncă pentru toate cele 3 luni și este împărțit la 3 (și pentru anul).
Pentru a evalua munca cu personalul, se utilizează un sistem de indicatori care caracterizează cifra de afaceri a forței de muncă:
1) Proporția cifrei de afaceri la admitere este raportul dintre numărul ocupat pentru perioada respectivă și numărul mediu de salariați pentru aceeași perioadă:
2) Coeficientul cifrei de afaceri la eliminare:
4) Coeficientul cifrei de afaceri totale:
În cazul în care diferența dintre ele este pozitiv, acesta indică faptul că societatea este în creștere ritmul (se deschide noi rab.mesta) .Dacă companie otritsatelnaya- reduce, reduce volumul de producție și de a elimina locurile de muncă)
5) Coeficientul constanței personalului (cu cât este mai mare, cu atât mai bine).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: