Fiecare persoană care lucrează în permanență cu un anumit angajator are dreptul să obțină și un loc de muncă în combinație. Nu este nevoie să obțineți permisiunea pentru locul de muncă actual, acest drept este atribuit angajatului în Codul Muncii al Federației Ruse (Capitolul 44).
Lucrările de combinare ar trebui să fie efectuate în timpul liber de la timpul de lucru principal și, prin urmare, actualul angajator nu ar trebui să aibă grijă de ceea ce face angajatul în timpul liber. Și angajatul are dreptul de a obține un loc de muncă pe mai multe locuri de muncă, RF TC nu restricționează angajatul în această chestiune.
Un angajator care acceptă un lucrător cu fracțiune de normă ar trebui să înțeleagă că un astfel de salariat trebuie să fie recrutat oficial, încheiat cu el un contract de muncă cu privire la munca cu fracțiune de normă și să respecte cerințele legislației muncii în privința lui.
Cum să luați un lucrător permanent, puteți citi aici.
Dacă este necesar un angajat pentru a efectua o muncă sezonieră unică, temporară, este mai rezonabil să nu îl luați în personalul organizației, ci să încheiați cu el un acord de drept civil în locul unui contract de muncă. Cum de a recruta un freelancer poate fi citit în acest articol.
Cum să recrutezi un lucrător cu fracțiune de normă?
La acceptarea unui angajat cu fracțiune de normă, este necesar să se încheie un contract de muncă cu el, în care să se indice toate caracteristicile raportului de muncă, drepturile, obligațiile ambelor părți.
Pentru a înregistra un contract de muncă, este suficient să obțineți un pașaport al unui cetățean. Dacă lucrarea necesită cunoștințe și calificări speciale, este posibil, de asemenea, să solicitați angajatului să dețină documentele educaționale.
În plus, pe baza unui contract de muncă semnat de ambele părți, se ia o decizie privind angajarea unui lucrător cu fracțiune de normă, se face o înscriere în carnetul de lucru.
Un angajat, conform serviciului său, trebuie să se familiarizeze cu documentele interne normative ale organizației care sunt relevante pentru poziția și activitățile sale. Trebuie să se acorde instrucțiuni primarului și locului de muncă.
Ca și pentru un angajat permanent, trebuie să fie completat un card personal T-2 pentru un angajat cu fracțiune de normă.
Particularitățile obținerii unui loc de muncă cu fracțiune de normă:
Intrare în registrul de lucru
Este obligatoriu să se facă o notă privind munca cu fracțiune de normă în registrul de lucru?
Această acțiune nu este o cerință obligatorie a dreptului muncii. Înregistrarea se face dacă lucrătorul însuși o dorește.
Cum se înregistrează o înregistrare de muncă cu privire la munca cu fracțiune de normă?
Dacă lucrătorul cu fracțiune de normă dorește înscrierea unei înregistrări în registrul său de muncă, angajatorul la locul de înmatriculare emite o copie certificată a angajatului angajatului. Ordinul este transferat la un loc permanent de muncă, în cazul în care angajatorul face o înregistrare pe baza unei copii a ordinului. Înregistrările ar trebui să indice faptul că angajatul este recrutat pentru muncă cu fracțiune de normă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: