Locul muncitorului cu fracțiune de normă este un lucrător permanent

Care este procedura de concediere a unui angajat care lucrează în organizație din cauza cooperării externe, datorită faptului că un alt angajat este acceptat pentru această funcție și va fi locul principal de muncă al angajatului?







După ce am analizat întrebarea, am ajuns la următoarea concluzie:

de lucru pluralistă pe contract de muncă pe durată nedeterminată trebuie să fie notificată în scris cu cel puțin două săptămâni înainte de încetarea contractului de muncă, baza pentru care este începutul real de funcționare a angajatului principal. În rest, demiterea lucrătorului cu fracțiune de normă se face în ordinea generală.

În cazul în care angajatorul este sigur că lucrătorul angajat, cu fracțiune de normă este absent de la locul de muncă pentru mai mult de două săptămâni, și angajat, pentru care a ocupat poziția pluralistă va fi principalul, am găsit deja, în acest caz, angajatorul are dreptul de a preveni un combinator că el va fi concediat după ce a căzut obstacole din acest motiv, dar nu mai devreme de 2 săptămâni de la data avertizării. Cu angajatul principal într-o astfel de situație, acesta nu este obligat să încheie un contract de muncă pe durată determinată, chiar dacă este acceptat cu normă întreagă. La urma urmei, noul angajat nu a fost luat pentru a înlocui salariatul cu jumătate de normă numai pentru timpul absenței sale, ci va continua să lucreze după concedierea sa.







În rest, încetarea contractului de muncă cu lucrătorul cu fracțiune de normă în condițiile art. 288 TC RF se efectuează în procedura generală prevăzută în capitolul 13 din LC RF.

Astfel, păstrarea evidenței de muncă a angajatului este responsabilitatea angajatorului la locul de muncă principal și în afara competenței angajatorului care a acceptat angajatul în condițiile muncii cu fracțiune de normă. Prin urmare, înregistrarea concedierii în acest caz, în cartea de muncă poate face o organizație, ia-o de a lucra cu fracțiune de normă, numai în cazul în care un angajat în activitatea principală este de lucru pentru același angajator.

Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT

GARANT







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: