Expert al revistei "Șeful unei instituții autonome"
Reguli existente și noi
După cum știți, restrângerea salariilor managerilor este încă în vigoare, dar nu este aplicată tuturor instituțiilor.
În al doilea rând, la nivel federal, se aplică restricții conducătorilor instituțiilor, în timp ce alți membri ai personalului de conducere nu afectează aceste standarde. În regiuni și municipalități, poate exista o practică diferită, dar nu este încă răspândită.
Relațiile specifice dintre salariul mediu lunar al conducerii superioare și al altor angajați ai instituțiilor ar trebui stabilite de organismele fondatoare. Blocurile limitative ale acestor rapoarte sunt aprobate prin acte normative de nivel corespunzător:
- în legătură cu instituțiile federale de stat - de către Guvernul Federației Ruse;
- în ceea ce privește instituțiile statului de subordonare regională - de către subiecții din Federația Rusă;
- în legătură cu instituțiile municipale - de către administrația locală.
Modificări pentru instituțiile federale
Proiectul de rezoluție afirmă că este necesară procedura de stabilire a limitelor privind nivelul raportului dintre media managerii salariale lunare și a personalului înrolat pentru toate agențiile federale, chiar dacă acestea nu sunt acoperite de alte dispoziții ale numărului 583. foarte același plafon va fi menținut (conform alin. 9 din numărul Regulamentului 583 este determinată ca un multiplu de 1 până la 8), dar obligația de a se conforma și va apărea în instituții autonome federale.
Atunci când se calculează salariul mediu lunar, va fi necesar să se ia în considerare toate sursele de securitate financiară, în contul cărora s-au format aceste salarii, iar datele pentru stabilirea raportului lor vor fi luate pentru un an calendaristic. Acest lucru se aplică tuturor celor trei funcții de conducere, precum și celorlalți angajați.
Salariul șefului unei instituții federale, chiar și ținând seama de valoarea maximă a primei acumulate pe baza muncii, trebuie să îndeplinească cerința de a nu depăși "pragul".
Procedura de calculare a raportului salariilor
Din proiectul de document, rezultă că raportul dintre salarii este determinată pe baza anului calendaristic. Calculele sunt efectuate separat pentru postul de șef, adjunctul acestuia și contabilul-șef al instituției. În același timp, proiectul constată că, în cursul procedurii în raport cu capul nu ar trebui să fie incluse în programarea lucrătorilor, și, de fapt, restul angajaților salarizarea personalului din toate cele trei poziții de conducere.
Depășirea "pragurilor" stabilite în raport cu șeful adjunct și contabilul-șef, este plină de consecințe pentru prima persoană a instituției.
În cazul în care șeful, adjunctul sau contabilul-șef lucrează pentru a combina profesii (posturi), la calcularea raportului corespunzător, salariul calculat efectiv este luat în considerare în general - atât în munca de bază, cât și în timpul combinării. Dacă, pe de altă parte, șeful adjunct, contabilul șef (notă: capul nu este desemnat aici) lucrează în combinație, se ia în considerare numai salariul efectiv plătit pentru posturile de adjunct sau contabil-șef.
La rândul său, la stabilirea salariului mediu lunar al angajaților instituției se vor lua în considerare următoarele:
- salariile acumulate pentru timpul lucrat (inclusiv plățile de stimulare pe baza rezultatelor muncii), precum și plățile datorate reglementării salariale regionale;
- plăți calculate pe baza câștigurilor medii, atunci când angajatul își îndeplinește obligațiile de serviciu, să plătească pentru concediu, precum și pentru alte cazuri prevăzute de LC RF.
Procedura de calculare a raportului pentru cele trei poziții de conducere va fi aceeași.
1. Se calculează salariul mediu lunar al celorlalți angajați. Acest lucru se face prin împărțirea salariului real al salariaților cu numărul mediu al acestor lucrători pentru anul calendaristic corespunzător și cu 12 (numărul de luni ale anului).
2. Se stabilește salariul mediu lunar al șefului (adjunctul său, contabilul-șef): salariul calculat efectiv pentru un an calendaristic este împărțit la 12 (numărul de luni într-un an). În cazul în care reprezentantul conducerii instituției nu a încheiat un an calendaristic complet, calculul se bazează pe întregul an calendaristic pe care l-a elaborat.
3. Se calculează raportul - salariul mediu lunar al șefului (adjunctul său, contabilul-șef) este împărțit la salariul mediu lunar al salariaților.
Dezvăluirea informațiilor salariale
Pentru ca instituțiile statale și municipale (inclusiv instituțiile autonome) să îndeplinească noi cerințe, ar trebui creată o bază sub-legislativă corespunzătoare "la fața locului":
- act juridic normativ al subiectului Federației Ruse (autoritatea locală), de stabilire a nivelului maxim al raportului dintre salariul mediu lunar de capete, adjuncții lor, contabilii șefi și alți angajați ai instituțiilor statului (municipale) (și alte organizații din sectorul public);
- actul juridic al organismului-mamă care determină raportul specific al salariilor cu instituțiile subordonate;
- act juridic normativ al subiectului Federației Ruse (autoritatea locală), de stabilire a procedurii pentru a posta informații despre calculată pentru anul calendaristic salariul mediu lunar de directori de instituții (și alte organizații din sectorul public) reprezentat de persoanele de mai sus ale acestor informații.
Aceleași calcule ale raportului salariilor se vor realiza pe baza unei singure ordine.
[1] "Cu privire la modificarea anumitor acte ale Guvernului Federației Ruse".
[3] „Pe ordinea de plasare a informațiilor în medie, liderii salariale lunare, adjuncții lor și contabilii-șefi ai fondurilor de stat extrabugetare ale Federației Ruse, agențiile guvernamentale federale și întreprinderile de stat unitare federale.“
Ministerul rus de Finanțe a explicat că punerea în aplicare a calculului mijloacelor electronice de internet al organizației de plată este obligată să aplice PCC de la confirmarea ordinului de executare a transferului mijloacelor electronice de plată de către instituția de credit.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: