Dacă ți-ai spus șefului ce crezi despre el, atunci ți-ai găsit un nou loc de muncă.
- Boris Krutier
A înfrunta un sef mare nu este o sarcină ușoară. Cu asta sunt de acord orice manager cu o experiență similară. Viața este frumoasă, atâta timp cât ești doar un bun specialist, faci onest munca lui. Dar merită să fie promovat de la un angajat obișnuit pentru a deveni un manager ca sef care anterior nu au avut la caz, este acum gata pentru a înțelege tot ceea ce faci. Sefii mari privesc lumea de la clopotnița lor și aplică o abordare strategică mai degrabă decât o practică. Deci, vă aflați între Scylla și Caribda, între departamentul său și ofițer superior, și vei învăța cum să manevreze în aceste ape periculoase pentru nava ta nu a mers la partea de jos.
Pentru a învăța cum să comunici corect cu șeful tău, este important să-ți poți exprima punctul de vedere, să asculți calm cenzura, să te aperi opinia dacă e nevoie, să-ți câștigi încrederea. Dacă șeful înțelege că te poți baza, el îți va oferi mai multă libertate de acțiune.
Studiați-vă șeful
Nu veți putea stabili o relație eficientă cu șeful, dacă nu înțelegeți principiile muncii sale. Acordați atenție modului în care șeful interacționează cu ceilalți subordonați, ce stil de conducere este tipic pentru el, modul în care se comportă în situații de conflict, prin ce abordare colegii reușesc să obțină rezultate. Aflați din experiențe negative. Priviți care dintre colegii dvs. este cea mai gravă relație cu autoritățile și analizați motivele. Poate că această persoană nu se ocupă niciodată cu sarcinile în timp, sau poate doar vorbește liniștit sau folosește cafea în zilele de luni. Indiferent ce cauzează nemulțumirea șefului, conștient sau subconștient, trebuie să aflați ce este.
Este la fel de important să înțelegem regulile administrative din cadrul companiei și principiile de raportare. Cât de des veți fi evaluat? Ar trebui să evaluezi munca șefului tău? Care este pedeapsa în cazul încălcării disciplinei / regulilor, șeful poate apărea doar în ușă și poate începe să vă strige sau există o procedură formală dacă meritați o mustrare? Trebuie să vă prezentați în mod clar sarcinile și cum se va efectua controlul. Studiați-vă șeful înainte să-l îmblânziți.
Prezentați argumente clare
Odată ce ați experimentat stilul muncii șefului dvs. și ați simțit solul sub picioarele voastre, este timpul să acționați cu încredere și în mod activ. Sunteți un lider de o anumită direcție și de multe ori trebuie să vă prezentați în fața șefului, cu un raport sau un proiect. Este întotdeauna necesar să vă pregătiți în avans. Dacă doriți să prezentați proiectul sau punctul dvs. de vedere, să vă înscrieți în sprijinul faptelor și să prezentați toate informațiile în mod clar și structurat.
Dacă sunteți însărcinat și simțiți că aveți nevoie de timp înainte de a vă imagina calea de rezolvare, luați un timp și reveniți numai cu o soluție gata. Nu vă grăbiți să promiteți imediat ceva șefului dacă aveți vreo îndoială cu privire la posibilitatea finalizării misiunii. Este mai bine să reușești acolo unde nu te-ai aștepta să faci asta decât să nu îți îndeplinești promisiunile.
Este șeful tău furios? Nu răspunde la fel - conta până la trei
Dacă ați provocat mânia șefului și nu puteți aștepta să fie justificată sau nu sunteți de acord cu o opinie strictă și prima motivație este obiectul, nu scrieți. Țineți o pauză, numărați-vă la trei, calmați-vă și adunați-vă gândurile și doar atunci spuneți. Un cuvânt nepotrivit va fi dificil de returnat. Poate că, în general, decideți să nu argumentați sau să vă întoarceți la întrebare atunci când șeful este într-o stare mai bună. Conversația pe tonuri înalte va avea un efect redus.
Există multe oportunități, de exemplu la întâlniri sau la sesiuni de brainstorming, când șeful este gata să asculte orice opinii. Afirmați-vă punctul de vedere și, dacă este de succes, puteți obține sprijinul colegilor. Există situații în care șeful nu este pur și simplu în starea de spirit și înțelegeți că astăzi el nu va fi aprobat deloc. Amânați conversația până a doua zi. Poate că el însuși va ajunge la o altă decizie sau vă puteți exprima într-o atmosferă calmă.
Nu permiteți conflicte
În cazul în care încercarea de a se impaca cu capul de a începe să încercați pentru a ocoli colțuri ascuțite și pus deoparte chestiunile controversate, riscati că problemele se acumulează și metamorfoza într-un conflict reale. Cu toții am văzut cum se întâmplă acest lucru, deci este mai bine să rezolvi totul dintr-o dată. Fiti teama sa aratati incapabili de a obiecta si de a va sustine parerea. Arătați-vă profesionalismul și îndreptați cu îndrăzneală să rezolvați situația până când aceasta va deveni mai complicată.
Nu vă fie frică să puneți întrebări
În conversația cu șeful, mulți se tem să pună din nou în discuție fraza greșită, pretinzând că înțeleg sarcina și că sunt de acord cu ea. Drept urmare, o persoană se află într-o situație proastă, când se dovedește că face altceva.
Nu încercați să prindeți sugestii în cazul în care nu există nici unul, nu vă grăbiți să luați sfaturi sau recomandări ca un ghid pentru acțiune. Dacă nu sunteți sigur (ă) că ați înțeles corect semnificația problemei, întrebați din nou cum ați întreba pe colegul dvs. la locul de muncă.
Există un mic truc dacă nu sunteți sigur de ceva: încercați să repetați ceea ce comandantul a spus cuvânt cu cuvânt și să vă clarificați dacă ați înțeles totul în mod corect. Acest lucru va fi perceput ca un semn de respect și o dorință de a îndeplini sarcina cu acuratețe. Cel mai probabil, cu această abordare veți da cu ușurință explicații mai detaliate și nici nu trebuie să o cereți.
Aveți o sarcină - acum trebuie să delegeți autoritatea în mod corect
Instrucțiuni ale șefului tău pentru tine și numai pentru tine. Tu trebuie să dezvolți o strategie pentru îndeplinirea sarcinilor atribuite de departamentul dumneavoastră. Delegați sarcinile și desemnați responsabili. Dacă nu sunteți de acord intern cu dorința conducerii, dar sunteți obligat să vă conformați, nu vă arătați dezacordul cu subordonații, așadar stabiliți-le negativ. Fiți gata să răspundeți la întrebările și obiecțiile lor, apărați sarcina. În cele din urmă, depinde de dvs. să raportați conducerii superioare.
Lucrezi în perechi cu șeful tău și trebuie, de asemenea, să înveți cum să te duci cu tine, așa cum ești cu el. Șeful nu trebuie să se teamă. Studiați-vă șeful și învățați să îl înțelegeți, atunci puteți să faceți exact ceea ce vă așteptați și să învățați cum să vă exprimați opinia în timp și în mod corect, astfel încât să se audă și ea.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: